تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804294899
بررسي رابطه بين توانمندسازي روانشناختي و تعهد سازماني در ادارات امور مالياتي
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۲۶ خرداد ۱۳۹۳ (۱۸:۲۳ب.ظ)
بررسي رابطه بين توانمندسازي روانشناختي و تعهد سازماني در ادارات امور مالياتي گروهي از اقتصاددانان معتقدند بررسي رابطه بين توانمندسازي روانشناختي و تعهد سازماني در ادارات امور مالياتي انجام گرديد.
به گزارش خبرگزاري موج، در فصلنامه ي ماليات مقاله اي است که به اين موضوع پرداخته است که با هم گزيده اي از آن را مرور مي کنيم:
تحقيق حاضر با هدف پاسخ به اين سوال كه: « آيا توانمندي روانشناختي كاركنان با تعهد سازماني آنان رابطه دارد يا خير؟» در ادارات امور مالياتي شهر تهران، انجام گرديد. ابعاد توانمندي روانشناختي كاركنان (مشتمل بر مولفه هاي احساس معناداري، احساس شايستگي، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن و احساس اعتماد) به عنوان متغير مستقل و تعهد سازماني به عنوان متغير وابسته در نظر گرفته شدند. بر مبناي روش تحقيق توصيفي ـ پيمايشي و با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي نسبي از جامعه آماري تحقيق كه شامل كارشناسان مالياتي (مميز، سرمميز و مميز كل) به تعداد 1900 نفر مي-باشد، با استفاده از فرمول نمونه گيري از جامعه محدود، نمونه اي به حجم 270 نفر تعيين گرديد. براي جمع آوري داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده گرديد كه عبارتند از: پرسشنامه استاندارد ميشرا و اسپريتزر با ضريب پايايي 81/0 برحسب آلفاي كرونباخ جهت سنجش توانمندي روانشناختي، پرسشنامه استاندارد آلن و مي ير با ضريب پايايي 92/0 برحسب آلفاي كرونباخ جهت سنجش تعهد سازماني. داده هاي جمع آوري شده تحقيق با استفاده از نرم افزار SPSS و به كمك آزمون همبستگي پيرسون، رگرسيون چند متغيره و ديگر آزمون هاي كمكي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه همبستگي نسبتاً قوي(608 R= ) ميان توانمندي روانشناختي كاركنان و تعهد سازماني آنان در جامعه مورد مطالعه وجود دارد.
نويسندگان:
- احمد ودادي
- احمد مهرآرا
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 56]
-
گوناگون
پربازدیدترینها