تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایقسواری تالاب انزلی؛ تجربهای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکسترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816389960
درخواست متقاضیان استخدام از مدیران سازمانها و ادارات پارتیبازی استخدامی ممنوع!
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: درخواست متقاضیان استخدام از مدیران سازمانها و ادارات
پارتیبازی استخدامی ممنوع!
به راستی چرا با پارتیبازی، باندبازی، اعمال نفوذ، زیرآب زنی و مواردی از این نمونه که باعث مسموم شدن فضای اداری، شرکتها و برخی مؤسسات دولتی و غیردولتی شده است، برخورد نمیشود؟
روزنامه وطن امروز در گزارشی نوشت: هرساله در نیمه اول سال با آغاز فصل تازه استخدامهای سالانه سازمانها و شرکتهای خصوصی، بازار کسب و کار برای جویندگان کار مهیا میشود و افراد بیکار بویژه جوانان فارغالتحصیل به دنبال استفاده از این فرصت هستند و به هر دری میزنند تا یک کار مناسب با توجه به رشته تحصیلی خودشان پیدا کنند اما تنها کافی است برای چند دقیقه پای درد دل متقاضیان کار و جوانانی بنشینید که این روزها از یک اداره به اداره و سازمان دیگری میروند تا شاید بتوانند در مصاف با غول بزرگ بیکاری پیروز میدان شوند. بسیاری از این افراد یک دغدغه مشترک دارند و آن هم برخی اعمال نفوذها و در اصطلاح «پارتیبازیهایی» است که در بحث استخدام انجام میشود و این جوانان خواستار نظارت و برخورد با هرگونه اعمال نظر و پارتیبازی در بحث استخدامها هستند. * چرا با پارتیبازی برخورد نمیشود؟ به راستی چرا با پارتیبازی، باندبازی، اعمال نفوذ، زیرآب زنی و مواردی از این نمونه که باعث مسمومشدن فضای اداری، شرکتها و برخی مؤسسات دولتی و غیردولتی شده است، برخورد نمیشود؟ چند سال پیش قرار بود در قالب طرحی سراسری به نام «تحول اجتماعی» با پدیدههای زشت پارتیبازی در ادارات برخورد شود. قرار بر این بود که با اجرای مجموعهای از اقدامات فرهنگی، انضباطی و قضایی نسبت به شادابسازی محیطهای اداری اقدام شود و درآن سوی ماجرا با هرگونه پارتیبازی در استخدام افراد، بیعدالتی و باندبازی برخی مدیران میانی با کارمندان و هر آنچه که باعث مسمومشدن محیطهای اداری میشود، برخورد قاطع و قانونی صورت گیرد؛ طرحی که در حد حرف و خبر باقی ماند و هنوز به مرحله اجرایی نرسیده است! * «پارتیبازی» چگونه شکل میگیرد؟ شرایط این روزهای برخی ادارات، نارضایتی کارمندان و کارگران به گونهای است که صدای نارضایتی آنها بلند است؛ نارضایتیای که به دلیل افزایش برخی پدیدههای زشت همچون زیرآب زنی، پارتیبازی و باندبازی برخی مدیران به وجود آمده است. پارتیبازیهای اداری زمانی شکل میگیرد که فرد یا گروهی باعث شوند فرصت موجود در یک اداره یا سازمان که متعلق به همه مردم یا گروه معینی است، به فرد یا گروه خاصی داده شود، بدون اینکه ملاکهای شایستهسالاری را داشته باشد. از سوی دیگر، چنانچه مدیری باعث شود که حق قانونی کارمندان دیگر زیر پا گذاشته شود و با استفاده از هر روش در اختیار افراد غیرشایسته و نالایق قرار بگیرد و با استفاده از برخی کارمندان بهدنبال رسیدن به اهداف خود باشد، این هم در گروه پارتیبازیها و پدیدههای زشت اداری قرار میگیرد. متاسفانه تعداد افرادی که از این طریق و با استفاده از چاپلوسی، بیادبی و دو به هم زنی در ادارات و شرکتهای خصوصی جولان میدهند، کم نیستند. جالب اینجاست که بحث پارتیبازی برای استخدام در سالهای گذشته برای بسیاری از افراد به یک روال طبیعی تبدیل شده است و انگار برای انجام کار در ادارات باید یک آشنا یا پارتی داشته باشی. * آن روی ماجرا! اما این روزها شرایط استخدام و پیداکردن کار مناسب بهگونهای شده است که از یک سو با برخی پارتیبازیها و اعمال نفوذها برای جذب نیرو در برخی ادارات مواجه هستیم و از طرف دیگر تعدادی از شرکتهای کاریابی غیرمجاز در تهران و دیگر شهرهای کشور هم از اشتیاق جوانان برای اشتغال در مشاغل دولتی سوءاستفاده کرده و به بهانه استخدام در سازمانهای دولتی مبالغ هنگفتی را از جوانان جویای کار دریافت میکنند. پول بدهید برایتان کار دولتی جور میکنیم! سوءاستفاده از اشتیاق و تمایل جوانان به کار اداری و دولتی روشی است که در چند سال گذشته برخی شرکتهای کاریابی غیرمجاز برای اغفال جوانان و دریافت مبالغ کلان از افراد جویای کار انجام میدهند که غفلت دستگاههای اجرایی در برخورد با این موضوع زمینه رشد این مراکز را فراهم کرده است. بدونشک در اهمیت وجود مراکز کاریابی مجاز برای تسهیل در فراهمشدن فرصتهای اشتغال و کمک به ایجاد فضای کسب و کار هیچ تردیدی وجود ندارد اما اینکه کلاهبرداران و افراد سودجو در قالب شرکتهای غیرمجاز از نیاز جوانان جویای کار سوءاستفاده کنند، موضوعی غیرقابل گذشت است. * فعالیت مراکز کاریابی تنها تحت پوشش وزارت کار اما فرهاد تجری کارشناس قضایی با بیان اینکه فعالیت مراکز کاریابی تنها تحت پوشش وزارت کار و نظارت این وزارتخانه مجاز است به «وطن امروز» میگوید: در تعریف مرکز کاریابی آمده است که این مراکز باید از یکی از مراجع ذیصلاح مجوز داشته باشند والا غیرقانونی هستند. به گفته تجری، جوانان جویای کار هنگام مراجعه به مراکز کاریابی باید به مجوز مرکز کاریابی توجه داشته باشند. تجری درباره مجوز اینگونه مراکز میگوید: طبق قانون مراکز کاریابی باید مجوز خود همراه با نام و نشان را در تابلوی مشخص روی دیوار شرکت و در برگههای تبلیغاتی خود درج کنند در غیر این صورت فعالیت این شرکتها غیرقانونی است. به هر روی در این شرایط دو موضوع مهم مد نظر قرار میگیرد، در وهله اول نظارت بر فعالیت مراکز کاریابی در کشور و در مرحله دوم نظارت دقیق سازمانی بر روند جذب و ساماندهی نیروهای جدید برای پیشگیری از هر گونه سوءاستفاده و اعمال نفوذ در ادارات ضروری و غیرقابل اجتناب است. مطالب فوق مربوط به سایر رسانه ها می باشد وخبر گزاری فارس صرفا آن را باز نشر کرده است بازگشت به صفحه نخست گروه فضای مجازی انتهای پیام/
93/02/24 - 16:01
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 60]
صفحات پیشنهادی
رئیس دانشگاه علوم پزشکی تبریز: تصدیگری سازمانها و ادارات غیرمتخصص از معضلات عرصه سلامت است
رئیس دانشگاه علوم پزشکی تبریز تصدیگری سازمانها و ادارات غیرمتخصص از معضلات عرصه سلامت استرئیس دانشگاه علوم پزشکی تبریز گفت یکی از معضلات عرصه سلامت تلاش برای تصدیگری آن توسط سازمانها و ادارات غیرمتخصص است به گزارش خبرگزاری فارس از تبریز محمدحسین صومی بعد از ظهر امروز در آیبسته استخدامی ویژه رانندگان آژانس
استخدام ويژه رانندگان بسته استخدامی ویژه رانندگان آژانس بسته های استخدامی به شما کمک می کند تا راحت تر به دنبال شغل آینده خود بگردید به گزارش گروه بازار باشگاه خبرنگاران این روزها جوانان یا حتی عده ای از افراد با تجربه به دنبال شغلی برای خود می گردند و آگهی های استخدام یکی امديران ادارات در رابطه با ترويج نماز جديت داشته باشند
۱۰ ارديبهشت ۱۳۹۳ ۱۳ ۳۹ب ظ كوراني فر مديران ادارات در رابطه با ترويج نماز جديت داشته باشند مديران و کارکنان دولت به عنوان يک وظيفه حاکميتي بايد مورد توجه قرار بگيرد و مديران ادارات در رابطه با ترويج نماز جديت داشته باشند به گزارش خبرگزاري موج از خرمآباد صيدعلي کورانيفر معفرماندار سراوان: مدیران ادارات باید ظرفیت انتقاد سازنده رسانهها را داشته باشند
فرماندار سراوان مدیران ادارات باید ظرفیت انتقاد سازنده رسانهها را داشته باشندفرماندار سراوان گفت مدیران ادارات و دستگاهها باید ظرفیت انتقاد سازنده رسانهها را داشته باشند و تعامل و ارتباط با آنها را در تمامی برنامههای خود باید حفظ کنند به گزارش خبرگزاری فارس از سراوان درویانتشار سوالات آزمون استخدامی شرکت فرودگاهها تکذیب شد
انتشار سوالات آزمون استخدامی شرکت فرودگاهها تکذیب شد خبرگزاری پانا مدیر کل آموزش و توسعه نیروی انسانی شرکت فرودگاههای کشور انتشار سوالات آزمون استخدامی این شرکت را تکذیب کرد و گفت برخی از سایتها اقدام به فروش سوالات مربوط به آزمون استخدامی پیمانی شرکت فرودگاههای کشور کردهابسته استخدامی ویژه مهندسین کامپیوتر
بسته استخدامی ویژه مهندسین کامپیوتر بسته های استخدامی به شما کمک می کند تا راحت تر به دنبال شغل آینده خود بگردید به گزارش گروه بازار باشگاه خبرنگاران افرادی که جویایی کار در رشته و فعالیت های مختلف هستند بسته های استخدامی پیشنهاد می شود تعدادی مهندس کامپیوتر دارای تخصص در زمینتوزیع کارت آزمون استخدامی پتروشیمی شیراز
چهارشنبه ۱۰ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۴ ۲۰ کارت شرکت در آزمون استخدامی شرکت پتروشیمی شیراز در حال توزیع است به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران ایسنا داوطلبان میتوانند برای اطلاع از چگونگی اخذ کارت شرکت در آزمون به این لینک http sess shirazu ac ir Petro AgahiNo4 pdf مراجعه کنند آزمون16 بخشنامه استخدامی و تبدیل وضعیت لغو شد
اقتصادی اقتصاد کلان 16 بخشنامه استخدامی و تبدیل وضعیت لغو شد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با استناد به 4 دلیل 16 بخشنامه دولت گذشته در حوزه استخدام را لغو کرد به گزارش خبرگزاری مهر در گزارش معاونت توسعه مدیریت آمده است با عنایت به اینکه اجرای برخی بخشنامهدر خطبههای نماز جمعه لنده مطرح شد تذکر به مسئولان در خصوص استخدام در ادارات لنده
در خطبههای نماز جمعه لنده مطرح شدتذکر به مسئولان در خصوص استخدام در ادارات لندهامام جمعه موقت شهرستان لنده با اشاره به اعتراضات مردمی در خصوص نحو جذب نیرو در ادارات گفت مسئولان مراحل جذب و استخدام نیرو در ادارات را برای مردم شفافسازی کنند به گزارش خبرگزاری فارس از لنده حجتاقانون تفسیر تبصره «3» ماده «9» قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان
قانون تفسیر تبصره 3 ماده 9 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان قانون تفسیر تبصره 3 ماده 9 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی از سوی رئیسجمهور ابلاغ شد آفتاب قانون تفسیر تبصره 3 ماده 9 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلافانی خبر داد تحویل احکام استخدامی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان تا 2 هفته دیگر
فانی خبر دادتحویل احکام استخدامی دانشجویان دانشگاه فرهنگیان تا 2 هفته دیگروزیر آموزش پرورش گفت دانشجویان ورودی بهمنماه دانشگاه فرهنگیان تا 2 هفته دیگر احکام استخدامی خود را تحویل میگیرند به گزارش خبرگزاری فارس از مشهد علیاصغر فانی شب گذشته در جمع اساتید دانشجویان و بانواناعلام نتایج آزمون استخدامی شرکت ارتباطات سیار
جمعه ۱۲ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۴ ۳۵ نتایج آزمون استخدامی شرکت مخابرات ایران برای شرکت ارتباطات سیار اعلام شد به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران ایسنا به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران نتایج این آزمون برای افرادی که متقاضی استخدام در شرکت ارتباطات سیار بودند انماینده مردم کهگیلویه در مجلس: دولت حق استخدام نیرو در ادارات را بدون طی کردن مراحل قانونی ندارد
نماینده مردم کهگیلویه در مجلس دولت حق استخدام نیرو در ادارات را بدون طی کردن مراحل قانونی نداردنماینده مردم شهرستانهای کهگیلویه بهمئی چرام و لنده در مجلس شورای اسلامی گفت دولت بدون برگزاری آزمون و طی مراحل قانونی حق استخدام نیرو در ادارات را ندارد به گزارش خبرگزاری فارس از لدرخواست متقاضیان کار از رؤسای سازمانها
درخواست متقاضیان کار از رؤسای سازمانها بحث پارتیبازی برای استخدام در سالهای گذشته برای بسیاری از افراد به یک روال طبیعی تبدیل شده است و انگار برای انجام کار در ادارات باید یک آشنا یا پارتی داشته باشی کد خبر ۴۰۰۲۶۰ تاریخ انتشار ۲۴ ارديبهشت ۱۳۹۳ - ۰۸ ۱۹ - 14 May 2014 هرسالهساماندهی 15 درصد نیروهای قراردادی در سال جاری/صدور مجوز استخدامی به شرط تامین مالی
یکشنبه ۱۴ اردیبهشت ۱۳۹۳ - ۱۴ ۱۵ 15 درصد نیروهای مازاد بر 10 درصد ظرفیت سازمان ها برای جذب نیروهای قراردای در سال جاری ساماندهی می شوند به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران ایسنا محمود عسکری آزاد- جانشین سرپرست معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی- در مورد تعیین تکلیف پذیرفرد کلیات طرح تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان
رد کلیات طرح تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان طرح تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان رسمی کارگری به رسمی یا پیمانی به دلیل مغایرت با قانون برنامه پنجم در کمیسیون برنامه و بودجه رد شد کد خبر ۳۹۸۰۳۹ تاریخ انتشار ۱۴ ارديبهشت ۱۳۹۳ - ۱۸ ۴۹ - 04 May 2014 سخنگوی کمیسیون برنامه و بودجه مجلس ازمعاون استاندار کردستان: مهمترین مشکل استخدامیهای جدید دستگاههای اجرایی، تامین اعتبار آن است
معاون استاندار کردستان مهمترین مشکل استخدامیهای جدید دستگاههای اجرایی تامین اعتبار آن استمعاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار کردستان گفت در چند ماه اخیر پیگیریهای فراوانی برای ایجاد ردیف اعتباری و اخذ مجوزهای لازم استخدامیهای جدید صورت گرفته است به گزارش خبرگزاری ف-
گوناگون
پربازدیدترینها