تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820301185
فارس گزارش می‌دهد شرایط کارگران مهاجر در کشورهای عربی حاشیه خلیج فارس
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: فارس گزارش می‌دهد
شرایط کارگران مهاجر در کشورهای عربی حاشیه خلیج فارس
در دهه‌های اخیر سیل کارگران جویای کار از کشورهای مختلف به خصوص جنوب شرق آسیا به امید حقوق و مزایای عالی راهی کشورهای عربی حاشیه خلیج فارس شده‌اند؛ امیدی که این روزها رنگی به خود نمی‌بیند.
به گزارش خبرگزاری فارس، گزارش‌های سازمان حقوق بشر جهانی درباره شرایط کارگران که تقریبا تمامی آنها را مهاجرین دیگر کشورها بالاخص کشورهای جنوب شرقی آسیا در بر می گیرد، مؤید نقض گسترده حقوق کارگران مهاجر خارجی در این کشورها است. وجود سیستم کفالت که کارگر را همچون یک برده در اختیار کارفرما وا می گذارد همواره مورد انتقاد مجامع حقوق بشری و کارگری بوده است. علاوه بر این رفتار خشونت آمیز کارفرمایان و دستمزدهای پایین و نبود ایام تعطیل برای کارگران و همچنین خشونت فزاینده در قبال کارگران خانگی زن و تجاوز و آزار و اذیت آنان از پدیده های اسفناک وضعیت کارگران در این کشورها حکایت دارد. در ادامه به بررسی وضعیت کارگران مهاجر و سطح نقض حقوق آن ها در کشورهای عربی حاشیه خلیج فارس می پردازیم. قطر: شرایط کارگران در کشور قطر از حالت غم انگیزی رنج می برد. در اسفند 1392 مرکز حقوق بشر در دوحه اعلام کرد، بیش از 450 کارگر هندی در دو سال گذشته در این کشور به دلایل سختی کار فوت شده اند. همچنین یک مقام سفارت نپال در ماه ژانویه به خبرگزاری فرانسه گفت : «در سال 2013 حدود 191 مورد مرگ و سال قبل از آن 169 مورد مرگ به ثبت رسید که بسیاری از آنها ناشی از ناراحتی قلبی ˈ غیر طبیعی بود .» روز شنبه هفته گذشته، سازمان ملل از دولت قطر خواست تا سیستم کفالت را که کارگران مهاجر را به کارفرمایانشان وابسته می سازد لغو نماید. بر اساس این گزارش، کارگران داخلی، در حال حاضر از قوانین کار مستثنی هستند و اکثر کارگران زن و دختر «شدیدا در مقابل خشونت و سوء استفاده آسیب پذیر می باشند.» همانطور که در گزارش سازمان ملل نیز آمده است، نگرانی ها بابت وضعیت کارگران زن که عمدتا در منازل کار می کنند دو چندان است. مدیر سازمان «آدری کوکران» در این باره می‌گوید: «کارگران مهاجر زن در قطر، در معرض تبعیض‌های شدیدی هستند و در این مورد از اینکه از سوی یک سیستم مشخصی مورد حمایت قرار بگیرند، محرومند. آنها به واسطه کار اجباری و تجارت انسان در معرض استثمار و بی‌حرمتی قرار دارند». یکی از این زنان به وی گفته است که در خانه‌ای که کار می‌کند، عملا در حبس قرار گرفته است و صاحب‌خانه از خارج شدنش ممانعت می‌کند. 84 هزار کارگر زن خارجی در منازل قطری‌ها مشغول به کار هستند که عمدتا نیز از کشورهای جنوب شرقی آسیا می باشند. موضوعی که مدت هاست در رابطه با کارگران مهاجر در کانون توجهات قرار گرفته است، حضور گسترده کارگران در ساخت و آمادسازی اماکن ورزشی و استادیوم های فوتبال جهت آمادگی قطر برای بازی های جام جهانی 2022 می باشد که در این رابطه فیفا نیز وارد عمل شده و با اتحادیه های کارگری مشغول رایزنی است. «تئو زوآنزیگر» عضو کمیته اجرایی فیفا طی چند ماه گذشته یک رشته مذاکرات با کمیته سازماندهی جام جهانی 2022 و همچنین سازمان های طرفدار حقوق بشر ، اتحادیه های کارگری و پارلمان اروپا برگزار کرده تا راهی برای بهبود شرایط این کارگران در قطر پیدا کند. امارات متحده عربی طبق آخرین آمار 80% جمعیت نه ملیون و دویست هزار نفری امارات را کارگران خارجی تشکیل می دهند که 90% نیروی کار را بر عهده دارند. آن ها به طور کلی فاقد هرگونه حق و حقوقی هستند. از آن جایی که جزو شهروندان اماراتی محسوب نمی شوند و تحت سیستم کفالت کارفرما نیز قرار می گیرند، اشکال مختلفی از نقض گسترده حقوق آن ها گزارش شده است . طبق آمار سازمان بین المللی کار 42.5 درصد این کارگران از کشورهای جنوب شرقی آسیا هستند که این قشر بیش از سایر کارگران در معرض نقض حقوقشان قرار دارند. در قانون امارات صراحتا حق اعتصاب منع نشده است ولی به کارفرما این اجازه را می دهد که هر زمانی که خواست، کارگر را از ادامه کار باز دارد و هیچ اتحادیه و سندیکایی نیز برای احقاق حقوقشان اجازه فعالیت ندارد. در بسیاری موارد کارگران از دریافت مزدی که ابتدا با کارفرما توافق کرده بودند، عاجز هستند. این شرایط باعث شده است کارفرمایان نیز از به کارگیری کارگران خارجی استقبال شدیدی کنند. در تاریخ 11 فوریه 2013 بیش از سیصد کارگر خارجی به علت عدم دریافت چهار ماه حقوق خود در «دبی» تجمع کردند. در «رأس الخیمه» نیز در تاریخ 7 ژوئیه سه هزار نفر به علت دستمزد پایین و عدم پرداخت به موقع، تجمع کردند که با آتش کشیدن خودروها همراه شد و در آخر نیز 8 تن از آنان از کشور اخراج شدند. کویت کویت به نسیت دیگر کشورهای عربی خلیج فارس وضعیت بهتری در مورد حقوق کارگران دارد و این نیز به علت وجود پارلمان در این کشور هر چند ناقص و دارای سطح پایینی از اختیارت است. از تعداد 2.9 ملیون جمعیت کویت بالغ بر 2 ملیون نفر را کارگران خارجی تشکیل می دهد که هفتصد هزار تن را کارگران منازل در بر می گیرد. همچنین 98 درصد کارگران بخش خصوصی را خارجیان تشکیل می دهند از این رو دولت کویت تصمیم گرفته تا به روش های مختلف این تعداد مهاجر کارگر را بکاهد در مارس 2013 حکومت کویت اعلام کرد که قصد دارد در طول ده سال آینده این تعداد کارگر را به یک ملیون نفر کاهش دهد. از آوریل سال گذشته، دولت تصمیم گرفته مجازات لغو روادید را برای کارگرانی که مرتکب خلاف راهنمایی رانندگی می شوند را اعمال کند. با این اوصاف سازمان جهانی حقوق بشر این موضوع را رد و آن را محکوم کرده است. همچنین منابع خبری کویتی در آگوست 2013 اعلام کردند که دولت قصد دارد مستأجرین مهاجر را مجبور کند تا هر چه سریعتر خانه هایشان را تخلیه کند. از سوی دیگر قوانین کار در دفاع از کارفرما تنظیم شده است تا اینکه بخواهد حقوق کارگر را استیفا کند. البته قانون جدید کار، بیش از چند سال است که به مجلس ارائه شده ولی تاکنون به تصویب نرسیده است عربستان سعودی بالغ بر 9 ملیون کارگر خارجی در عربستان مشغول به کار هستند. اما عربستان سعی دارد در راستای ایجاد اشتغال برای اتباع خود این رقم را کاهش دهد. بنابراین دست به یکسری اقدامات زده است تا بتواند کارگران بیشتری را از کشور اخراج کند. طبق اصلاحیه قانون کار در عربستان در فروردین 92 ، هیچ کارگر مهاجری حق کار کردن در عربستان را ندارد مگر اینکه به کفالت یک شهروند عربستانی در آید یا برای پروژه مخصوصی به حضور وی نیاز باشد. این قانون عملا سیستم بردگی را نهادینه کرده است. چراکه برای کار کردن و ماندن در عربستان، مجبور می شوند تن به هر ذلتی بدهند. در بسیاری مواقع کارفرمایان گذرنامه های کارگران را به گرو می گیرند. پس از تصویب این قانون، خیل کارگرانی بودند که با پول دادن به یک شهروند عربستانی از وی خواهش می کردند که کفالتش را بپذیرد. طبق قانون یک شهروند سعودی می تواند به صورت نامحدود کارگرانی را به کفالت خویش درآورد. « حافظ الدین شاه» کارگر پاکستانی به کمیته دفاع از حقوق بشر در عربستان می گوید : « 2700 دلار به یک عربستانی دادم تا کفالتم را بپذیرد و بتوانم در این کشور بمانم.» عربستان تا کنون 900 هزار کارگر خارجی را از کشور اخراج کرده است، حجم این تعداد اخراجی موجب طغیان کارگران در آبان 92 شد. کارگران به ویژه کارگران سودانی و اتیوپی که در معرض اخراج قرار داشتند، دست به اعتراض زدند و با مداخله نیروهای امنیتی به خشونت کشیده شد. از تاریخ 18 آبان الی 25 ابان 6 نفر کشته و دهها نفر زخمی شدند. همین بالغ بر 600 کارگر نیز بازداشت شدند. بحرین طبق آخرین گزارش حقوق بشر جهانی در سال 2011 بالغ بر 458,000 کارگر مهاجر در بحرین مشغول به کار هستند. بسیاری از آنان، تجریه عدم دریافت مناسب دستمزد را دارند همچنین مصادره گذرنامه از سوی کارفرمایان، ساعات کاری بیش از حد و سوء استفاده فیزیکی طولانی مدت عمده ترین موارد نقض حقوق کارگران در این کشور است. همچنین دولت آمریکا در اردیبهش سال 92 اعلام کرد که قصد دارد با مقامات بحرینی در باره نقض حقوق کارگران گفت و گو کند. «میتریوس مارانتیس» معاون نماینده امریکا در سازمان تجارت جهانی و «ست هریس» معاون وزیر کار این کشور در نامه ای خطاب به هم تایان بحرینی خود، نوشتند : «دولت بحرین ضعف های قانونی در زمینه آزادی های کاری را برطرف نکرده و مانع از آن نشده است که کارفرمایان از این ضعف ها برای حمله و ضربه زدن به برگزار کنندگان اعتصاب عمومی مارس دو هزار و یازده استفاده نکنند.» وزارت بازرگانی آمریکا نیز در همین تاریخ طی بیانیه ای نقض گسترده حقوق کارگران بعد از انقلاب 14 فوریه این کشور را رو به افزایش ذکر کرد. در پایان باید گفت تمامی این کشورها در موضوع نقض حقوق کارگران تحت فشارهای جوامع کارگری قرار دارند ولی هیچ یک از آن ها توافقنامه ها و پروتکل های مربوط به حقوق کارگران را امضا نکرده اند. نقض حقوق کارگران همانند نقض حقوق بشر سیستماتیک بوده و در بسیاری مواقع منشأ دولتی دارد. *رضا دهقانی انتهای پیام/
93/02/17 - 14:57
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 39]
-
گوناگون
پربازدیدترینها