تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1838097404
طبقه بندي اطلاعات در صنعت نفت ايران بازنگري مي شود
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۱۲ ارديبهشت ۱۳۹۳ (۱۱:۱۸ق.ظ)
طبقه بندي اطلاعات در صنعت نفت ايران بازنگري مي شود معاون وزير نفت يكي از مشكلات صنعت را طبقه بندي اطلاعات در سازمان (عمومي، محرمانه و سري) عنوان و تاكيد كرد: در اين زمينه مفاهيم بايد بازنگري و تعريف درستي از طبقه بندي اطلاعات ايجاد شود.
به گزارش خبرگزاري موج، ركن الدين جوادي؛ مديرعامل شركت ملي نفت ايران با بيان اين مطلب افزود: با تعريف شاخص هاي درست در مورد اطلاعات محرمانه و غيرمحرمانه مي توان آنها را به درستي طبقه بندي كرد تا روند فعاليت هاي سازمان هر چه بيشترتسريع يابد.
وي افزود: با مميزي اطلاعات در سازمان ها به طور دقيق مشخص مي شود كه اطلاعات در كدام دسته و رده بندي قرار دارند.
جوادي بر اهميت آموزش پرسنل درهمه حوزه ها و حوزه حفاظتي- امنيتي تاكيد كرد و گفت: آموزش به عنوان فرآيند توانمند سازي نيروي انساني، امري حياتي، پيوسته و اجراي آن در سازمان از ضروريات است.
مديرعامل شركت ملي نفت ايران با بيان اينكه يكي از شاخص هاي موفقيت در سازمان ها سرانه آموزش است، گفت: سرانه آموزش ميزان توجه سازمان به پيشرفت نيروي انساني و اثربخشي آنان را دراهداف نشان مي دهد.
جوادي با اشاره به اهميت آموزش گفت: امروزه يكي از شاخص هاي ارزيابي قيمت گذاري در بورس دنيا، سرانه آموزش آن سازمان است زيرا توانمندي نيروي انساني يكي از شاخص هاي دارايي پايدار ونا مشهود سازمان ها محسوب مي شود.
وي با عنوان اينكه با ارتقا سرانه آموزش، دانش افراد و نگاه بلند مدت آنها افزايش مي يابد، گفت: هرچه دانش افراد در جهت مثبت بيشترشود به طور يقين ضريب بهره وري سازمان ارتقا خواهد يافت.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 41]
-
گوناگون
پربازدیدترینها