تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805163100
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان: کاریابی‌ها نقش مهمی در افزایش بهره‌وری دارند
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان:
کاریابی‌ها نقش مهمی در افزایش بهره‌وری دارند
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان گفت: کاریابی‌ها می‌توانند با هدایت افراد به سوی شغلی مناسب و مورد نیاز متناسب با مهارت و تحصیلات، در افزایش بهره‌وری نیروی کار سهم عمده‌ای داشته باشند.
به گزارش خبرگزاری فارس از بندرعباس، بهروز اکرمی ظهر امروز در نخستین نشست هم‌اندیشی کاریابی‌های غیر دولتی استان که با حضور مدیران کاریابی‌ها برگزار شد، با اشاره به اینکه موسسات مشاوره شغلی و کاریابی غیردولتی در بازار کار جایگاه ویژه‌ای دارند، افزود: این موسسات از ابزار‌های مهم شناخت و تنظیم بازار کار هستند و به عنوان حلقه واسط بین عرضه و تقاضای نیروی کار، ایفای نقش می‌کنند. وی اضافه کرد: با توجه به توانمند‌ی‌ها و ظرفیت‌های بالایی که در کاریابی‌ها وجود دارد هنوز از این پتانسیل‌ها به خوبی استفاده نشده که بخشی از این عدم کارآیی، مربوط به قوانین و فرهنگ و بخش دیگر آن نیز به خود کاریابی‌ها بر می‌گردد. این مسئول، اظهار داشت: مدیران کاریابی‌ها با توجه به آشنایی که به نیازهای بازار کار از یک سو و شناسایی متقاضیان کار از سوی دیگر دارند، در جستجوی فرصت‌های شغلی و راهبری و هدایت کارجویان، باید با کارفرمایان، مدیران کارگاه‌ها، کارخانجات و بنگاه‌های اقتصادی ارتباط مستقیم داشته باشند. اکرمی، بر برگزاری مستمر و منظم جلسات هم‌اندیشی مدیران کاریابی‌های غیردولتی به منظور رفع موانع موجود و بررسی‌های کارشناسانه و ارائه راهکارهای عملی تاکید کرد. این مقام مسئول در ادامه با تاکید بر نظارت بر عملکرد کاریابی‌ها بیان داشت: در بررسی از واحدها، اگر کاریابی‌ای بدون مجوز کار کند مورد پیگرد قانونی قرار گرفته و با کاریابی‌های متخلف بر اساس آیین‌نامه برخورد می‌شود. در این نشست، رئیس انجمن صنفی کاریابی‌های غیردولتی استان نیز به ظرفیت‌های بالای استان برای ایجاد اشتغال و استفاده از توان کاریابی‌ها برای تامین نیروی کار اشاره کرد و گفت: ثبت نام از جویندگان کار، مشاوره و راهنمایی شغلی، معرفی جویندگان به واحدهای شغلی و کسب و معرفی فرصت‌های شغلی از جمله وظایف کاریابی‌هاست که این فعالیت کاریابی‌ها کمک خوبی به واحدهای اقتصادی در تامین نیروی انسانی مورد نیاز می‌کند. «دور زدن کاریابی توسط کارجو و کارفرما پس از ایجاد فرصت شغلی، نحوه حق‌الزحمه کاریابی‌ها و پایین بودن امکان وصول حق‌الزحمه در به کارگماری» از جمله مشکلات مطرح شده توسط رئیس انجمن صنفی کاریابی‌های غیردولتی هرمزگان بود. در این نشست، مدیران کاریابی‌ها مشکلات مربوط به این بخش را اعلام و برای حل مسائل مطرح شده، با همفکری تمامی کاریابی‌ها، راهکارهایی ارائه شد. انتهای پیام/88001/ط30/ظ1004
93/02/02 - 14:06
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 53]
-
گوناگون
پربازدیدترینها