تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1821140647
حضور بیش از حد نیرو در شهرداری‌های گلستان، یک چالش جدی است
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: چهارشنبه ۲۷ فروردین ۱۳۹۳ - ۱۳:۲۲
مدیرکل دفتر شهری و امور شوراهای استانداری گلستان گفت: حضور و استخدام بیش از حد در شهرداری‌ها و نیروهایی که فراتر از چارت سازمانی در شهرداری‌ها استخدام شده‌اند این ارگان را با چالش تورم نیرو رو به رو کرده است. به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، مهندس ˈعبدالرضا چراغعلیˈ روز چهارشنبه در جمع خبرنگاران افزود: استخدام خارج از ظرفیت و نیروهایی که بدون مدیریت صحیح در این ارگان‌ها به کار گرفته شده‌اند شهرداران جدید را با چالش جدی رو به رو کرده، زیرا بخش قابل توجهی از هزینه‌های جاری شهرداری‌ها صرف این افراد می‌شود. وی تصریح کرد: از سوی دیگر این مشکل، کارآمدی این ارگان را کم کرده و با روی کار آمدن شهرداران جدید اعتراض آنها را نیز به دنبال داشته است. مدیرکل دفتر شهری استانداری گلستان در توصیه به شهرداری‌های استان گفت: شهرداری‌ها برای توسعه و دستیابی به اهداف خود از مدیران غیرسازمانی استفاده نکنند. چراغعلی افزود: شهرداری‌های 29 گانه استان تورم نیرو دارند و اکثراً بیش تر از چارت سازمانی خود جذب نیرو کرده‌اند. وی اظهار کرد: ورود افراد غیرسازمانی منطقی نیست و موجب تنش و ناکارآمدی نیروهای موجود خواهد شد، در کشور همین تورم نیرو صدمات زیادی به پیشبرد اهداف سازمان‌ها و دستگاه‌ها وارد کرده است. وی با بیان این که شهرداری‌ها باید برای کاهش هزینه‌های جاری و افزایش کارآمدی نیروهای موجود تلاش کنند تصریح کرد: توجه به نیروهای جوان به ویژه کارشناسان که بتازگی در شهرداری‌ها جذب شده‌اند می تواند کمک بزرگی به پیشبرد اهداف سازمان‌ها و نقطه عطفی برای توسعه برنامه ریزی شده شهرداری‌ها باشد. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 38]
-
گوناگون
پربازدیدترینها