تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1870278007
چگونه سربازی حرفه‌ای بد می‌شود و سربازی غیرحرفه‌ای خوب؟!
واضح آرشیو وب فارسی:تابناک: چگونه سربازی حرفه‌ای بد می‌شود و سربازی غیرحرفه‌ای خوب؟!
کد خبر: ۳۸۰۰۵۰
تاریخ انتشار: ۲۹ بهمن ۱۳۹۲ - ۲۰:۳۷ - 18 February 2014
صحبت از سربازی که می‌شود، بسیاری از کسانی در سالهای اخیر با این مقوله دست و پنجه نرم کرده‌اند، تغییرات متعددی را به یاد می‌آورند که زندگی‌شان تحت تاثیر آنها قرار گرفته است؛ یکی توانسته از موهبت خرید خدمت بهره‌مند شود و یکی نه، بعضی هجده ماه خدمت کرده‌اند و برخی تاوان ادامه تحصیل را با خدمت طولانی‌تر داده یا می‌دهند، هستند کسانی که از معافیت کفالت استفاده کرده‌اند و البته هستند کسانی که همان شرایط را دارند اما معاف نمی‌شوند و... .
به گزارش «تابناک»، در شرایطی که تغییرات متعدد قوانین سربازی و چرایی تغییر رویکرد مسئولان به این امر مهم همواره برای بسیاری سوال برانگیز بوده و ابهاماتی به همراه داشته است، روز گذشته در «همایش ملی خدمت سربازی» دو اظهار نظر متفاوت در این باره منتشر شد که نشان می‌دهد تا چه اندازه سلیقه و دیدگاه مسئولان دست اندرکار تهیه و تدوین این قوانین متفاوت است.
در حالی که سردار اسماعیل احمدی‌مقدم، فرمانده نیروی انتظامی از احتمال تغییر در الگوی سربازی سخن گفت و برخی الگوهای مطرح در این باره (مانند الگوی پیمانی خدمت سربازی که پیشتر با عناوینی مانند سربازی حرفه‌ای مطرح شده است) را برشمرد، سرلشگر حسنی سعدی معاون هماهنگ‌کننده ستاد کل نیروهای مسلح در اظهار نظری کاملا متفاوت، ارتش حرفه‌ای در ایران را فکر خامی برشمرد که به درد نمی‌خورد!
این که در همایشی که رویکرد نخست آن، بهینه سازی خدمت سربازی عنوان شده است، یکی از فرماندهان از احتمال تغییر در الگوی سربازی سخن گفته و «الگوی بسیج»، «الگوی سربازی گسسته (چند دوره کوتاه به جای یک دوره طولانی) و «الگوی پیمانی خدمت سربازی» را به عنوان برخی الگوهای مطرح در این باره برمی‌شمارد، چندان عجیب نیست اما اگر بدانیم فرمانده ارشد دیگری به صراحت از به درد نخور بودن الگوی ارتش حرفه‌ای سخن گفته و تلویحا هرگونه تغییری در الگوی سربازی را رد می‌کند، حکایت از اختلافی عمیق دارد که برای افراد مشمول، کسانی که در آینده نزدیک یا دور مشمول می‌شوند و یا خانواده‌های ایشان، نگران کننده است.
به عبارت بهتر، اگر بتوان با منطق سخنان احمدی مقدم کنار آمد که کاهش شمار مشمولان به دلیل کاهش موالید، افزایش سطح تحصیلات سربازان -که به دلیل فراهم نبودن شرایط به کارگیری تمامی ایشان در پست های مرتبط با تحصیلات، موجب به کار گماردن سربازان در پست های غیر مرتبط با تحصیلاتشان و به تبع آن، دور شدن ایشان از فضای علمی می‌شود-، برقرار بودن معضلات همراه با دوران سربازی مثل ابتلای بخشی از ایشان به سیگار و غیره را دست مایه تغییر الگوی خدمت و ارتقا سطح حرفه‌ای یگان‌ها می‌داند، کنار آمدن با منطق سخنان حسنی سعدی به این سادگی ها نیست.
معاون هماهنگ‌کننده ستاد کل نیروهای مسلح در حالی ایده ارتش حرفه‌ای را مردود می‌داند که استدلالش برای آن، بسیار سست به نظر می‌رسد: «سرباز باید جوان باشد چرا که شجاع و بی‌باک است و با توجه به ویژگی غرور و خودنمایی که در وی وجود دارد، می‌خواهد آنچه که در درونش است را به نحو احسن بروز دهد و از همین روست که ما برای تحقق امنیت نیازمند جوانان هستیم.»
به عبارت بهتر، این مقام در حالی فراموش کرده که ایده سربازی حرفه‌ای به جای به کارگیری تمامی جوانان برای برقراری امنیت، در برخی کشورها به اجرا در آمده و اگر نگوییم ایده‌ای پذیرفته شده است، دست کم به عنوان ایده‌ای قابل تامل خودنمایی می‌کند، که دلیل استواری برای رد آن سراغ ندارد که اگر داشت، هیچ گاه خصوصیات مذمومی مانند «غرور و خودنمایی» را عامل برتری نیروی جوان بر نیروی متخصص و دوره دیده نمی‌دانست.
ماجرا زمانی جالب تر می‌شود که بدانیم حسنی سعدی یکجا مدعی شده که موفقیت‌های به دست آمده در چند سال ابتدایی جنگ تحمیلی ناشی از «به کارگیری بسیجیانی بود که در دوران پیش از انقلاب به سربازی رفته و آموزش دیده بودند» و کمی بعد گفته است: «ارتش حرفه‌ای یعنی اینکه یک نیرو بیاید 10 سال، 15 سال و حتی 20 سال بجنگد و این در حالی‌ست که این امر به درد ما نمی‌خورد و ما نیازمند جوان 18 ساله هستیم، چرا که یک فرد 35 ساله جسارت این جوان را نداشته و نمی‌تواند مانند وی به دشمن حمله کند.»
جدای این مسائل، سخنان این مقام زمانی شگفت آور تر می‌شود که بدانیم خود این فرد به برخی ایراداتی که به کارگیری سربازان ناخواسته به همراه دارد، اذعان دارد و از یکسو از نیروی انتظامی می‌خواهد که برای مقابله با مشمولانی که خدمت نمی‌روند، وارد عمل شده و ایشان را جلب کند و از سوی دیگر می‌گوید: «باید تحقیق کنیم و ببینیم که چه اقداماتی باید انجام شود تا جوان برای آمدن به سربازی ترغیب شده و انگیزه داشته باشد؛ ببینیم چه امتیازاتی باید برای جوان در نظر گرفته شود تا به سربازی بیاید.» تا آشکار شود که بی دلیل نیست برخی معتقدند رغبت جوانان برای اعزام به خدمت کم شده و بعضی در تلاشند که امتیازاتی مانند گسسته کردن خدمت را جایگزین خدمت دوساله سربازی کنند.
جالب تر اینکه معاون هماهنگ‌کننده ستاد کل نیروهای مسلح برای اثبات خوبی های خدمت سربازی به شیوه فعلی، دست به استدلالی می‌زند که می تواند محل شکل گیری بحث های دیگری شود. حسنی سعدی در این باره گفت: «امروزه نتایج نشان می‌دهد هر فردی که در دوران سربازی‌اش موفق بوده، در دوران پس از سربازی و زندگی آتی نیز از مدیران موفق بوده همانطور که امروز شهردار، استاندار، وزیر و وکیل ما با همان نظم و انضباطی که در پادگان بوده، مدیریت می‌کنند و آن را در حوزه مسؤلیت خود اعمال کرده‌اند.»
با فرض قابل قبول بودن این سخنان، آیا نمی‌توان استدلال کرد که افرادی که در سربازی موفق نبوده‌اند، در دوران پس از سربازی نیز موفق نبوده‌اند؟ آیا این اثباتی بر مزیت سربازی رفتن است؟ آیا می‌توان استقرا کرد که افرادی که به هر دلیل سربازی نرفته اند، موفق نبوده‌اند؟ آیا اداره شهرداری، استانداری، وزارت‌خانه و... بر اساس نظم پادگانی قابل قبول است و می‌توان این گونه نتیجه گرفت که با نظم و انضباط پادگانی هر نهادی به بهینه‌ترین شرایط خود می‌رسد؟
اکنون اگر فرض را بر آن بگیریم که ماحصل خردجمعی مقامات تصمیم گیرنده درباره سربازی در آینده (فارغ از آنکه این آینده به زودی رقم خواهد خورد یا سالهای سال بعد فراخواهد رسید) به دیدگاه امثال احمدی مقدم نزدیک شده و به سربازی حرفه‌ای ختم شود، چگونه می‌توان تاختن معاون هماهنگ‌کننده ستاد کل نیروهای مسلح بر این ایده را فراموش کرد و توقع داشت مخاطبان سخنان وی قانع شوند که اتفاقی به درد نخور تبدیل به قانونی گره گشا و موثر شود؟
با این تفاسیر شاید بد نباشد همانگونه که مقامات بارها رسانه‌ها را از اظهار نظر شتاب زده درباره سربازی برحذر داشته‌اند، از ایشان بخواهیم اگر بحثی در این باره لازم می‌بینند، ابتدا در مراکز تصمیم گیری در این باره مطرح کنند نه اینکه یکی از تغییر احتمالی در آن سخن گفته و الگوهای مطرح در این باره را شاهد بیاورد و دیگری از الزامات امنیتی و لزوم مقابله با تمام توان در مقابل دشمنان گفته و غرور و خودنمایی را عامل برتری به کارگیری جوانان به جای نیروهای کارآزموده و متخصص در مسائل ریز و درشت جنگی بداند!
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: تابناک]
[مشاهده در: www.tabnak.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 47]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها