محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1802713767
دولت سبد کالا را در مواقع غیرقابل پیش‌بینی بدهد
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: جمعه ۲۵ بهمن ۱۳۹۲ - ۰۸:۵۹
رییس کارگروه مزد کانون شورای اسلامی کار سراسر کشور پیشنهاد کرد: سبد کالای حمایتی به عنوان یک کمک جانبی در شرایط اقتصادی پیش بینی نشده به کارگران اختصاص داده شود. علی خدایی در گفتوگو با خبرنگار تعاون و اشتغال ایسنا، اظهار کرد: اختصاص سبد کالای دولت اقدام بسیار خوبی است ولی اعتقاد ما بر این است که سبد کالا نه به عنوان بخشی از مزد بلکه به عنوان یک کمک جانبی در اوضاع نامناسب اقتصادی به کارگران اختصاص داده شود. *از اثرات اجرای فاز دوم هدفمندی خبر نداریم! وی ادامه داد: سال آینده فاز دوم هدفمندی یارانه‌ها اجرا می‌شود و هیچ پیش بینی از تاثیر اجرای آن بر زندگی مردم وجود ندارد؛ در دولت قبل اجرای هدفمندی یارانه‌ها را تورم زا نمی‌دانستند ولی نتیجه عکس داد و اثرات آن را دیدیم اکنون که تجربه فاز اول را داریم نمی‌توانیم چندان به مرحله دوم خوشبین باشیم. به اعتقاد رییس کارگروه مزد کانون شورای اسلامی کار کشور، اختصاص سبد کالای حمایتی برای مواقع پیش بینی نشده بهتر است و تعیین آن به عنوان بخشی از دستمزد به صورت دائم مورد پذیرش جامعه کارگری نیست. *شیوه مزد تلفیقی حق انتخاب خرید را از کارگر می‌گیرد خدایی در ادامه با اشاره به پیشنهاد مزد تلفیقی از سوی برخی گروه‌های کارگری گفت: این شیوه، تلفیقی از افزایش درصدی دستمزد و اختصاص سبد کالا است ولی مهمترین ایرادی که دارد این است که قدرت انتخاب خرید را از کارگر می‌گیرد درحالی که به عنوان مثال نمی‌توان مصرف برنج هندی را به کارگر تحمیل کرد مگر در مواقع اضطراری که امکان برنامه‌ریزی بلند مدت وجود ندارد. وی ادامه داد: افزایش سالیانه‌ای که به دستمزدها تعلق می‌گیرد یک افزایش درصدی است و اگر این افزایش را به عنوان یک مقوله جانبی و خارج از حقوق در نظر بگیریم در آینده تبدیل به حق خواربار می‌شود. رییس کارگروه مزد کانون عالی شورای اسلامی کار کشور در عین حال با ابراز مخالفت از شیوه تعیین دستمزد تلفیقی افزود: اتحادیه امکان چند سال قبل با بن‌های غیر نقدی، کالای اساسی کارگران را تامین می‌کرد ولی متاسفانه با یک تصمیم دولت این روال برچیده شد، در آن زمان مقرر شد تا دولت سهم خود را به صورت نقدی به کارگران بپردازد و سهم کارفرمایان هم بماند و یکسال به ازای هر نفر 10 هزار تومان پرداخت شود که پس از تجمیع هیچ ضمانتی بابت پیگیری حقی که از کارگران ضایع شد نداشتیم و موضوع به صورت دستوری لغو شد. *پیشنهاد تشکیل کارگروه دائمی مزد در شورای عالی کار خدایی در بخش دیگری از گفتوگو با ایسنا، از ارائه پیشنهاد تشکیل کارگروه مزد به شورای عالی کار خبر داد و گفت: تلاش ما این است که کمیته مزد شورای عالی کار را به صورت دائمی و در طول سال داشته باشیم به همین دلیل به شورای عالی کار پیشنهاد کرده‌ایم که کمیته دستمزد به عنوان یک کارگروه دائمی در آن حضور داشته باشد و تا زمانی که راهکار قانونی مناسبی برای تعیین مزد پیدا شود و سبدهای حمایتی مدنظر دولت هم تحویل شود، به حمایت از کارگران بپردازد. وی گفت: در حال حاضر این پیشنهاد در کمیته مزد کانون شورای اسلامی کار استان تهران به تصویب رسیده و نظرمان این است که در فرصت باقی مانده از سال راجع به طرح جدیدی صحبت نکنیم و همان شیوه تعیین دستمزد در سال قبل را دنبال کنیم تا در یک فرصت مناسب‌تر این پیشنهادات را بررسی و جمع‌بندی کنیم. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 60]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها