محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1830817319
روش برخورد با انتقادات منفی در محیط کار
واضح آرشیو وب فارسی:الف: روش برخورد با انتقادات منفی در محیط کار
تاریخ انتشار : شنبه ۱۲ بهمن ۱۳۹۲ ساعت ۲۳:۱۴
در اکثر موارد انتقادات در محیط کار با بحث و یا واکنش منفی همراه است، در صورتی که می‌توان از این انتقادها برای ساخت موقعیت پیشرفت استفاده کرد.به گزارش تراز انتقادات منفی در محیط کار توسط روسا و مدیران، یکی از مسائل دردناک برای اکثر افراد بوده و افراد را وحشت‌زده و عصبانی می‌کند، اما اگر شما قادر به تبدیل این موقعیت به موقعیت پیشرفت باشید و از آن‌ها حداکثر استفاده را ببرید، این انتقادها می‌تواند به کلیدی برای موفقیت شما تبدیل شود. روانشناسان راه‌کارهایی برای استفاده از این موقعیت ناراحت‌کننده و سودمند ساختن آن ارائه کرده‌اند که به شرح زیر هستند:۱.سعی کنید این انتقادات و پیشنهادات را قبول کنید و لیستی از فعالیت‌هایی که رئیس شما خواهان آن‌ها می‌باشد تهیه کنید. در همین راستا سعی کنید مهارت‌ها و دانش خود را افزایش دهید و به کارمندی پرتلاش تبدیل شوید.۲.فرض خود را بر نیت خوب گوینده بگذارید و سعی کنید خود را کنترل کنید و در برابر گوینده جبهه نگیرید.این را در ذهن داشته‌باشید که آن‌ها در حال انتقاد از کار شما هستند، نه ازخود شما.۳.از این انتقادات و رفتارهای منفی، به عنوان فرصتی برای روشن‌شدن انتظارات و اهداف اطرافیان خود استفاده کنید. در مورد روشن شدن وظایف خود فعال باشید و انتظارات را از انتقادها استخراج کنید.۴.از این فرصت برای گسترش روابط خود با مدیرتان استفاده کنید.کار مدیر کمک به رشد کاری شما و کار شما برآورده‌کردن انتظارات کاری می‌باشد. از این فرصت انتقادی برای تعمیق روابط با مدیر خود استفاده کرده و جلسات منظمی برای بحث در مورد پیشرفت و اهداف خود داشته باشید و رئیس‌تان را قانع کنید که شما ارزش‌مندترین کارمند او در محیط کار هستید.۵.به کارفرمای خود نشان دهید که شما پذیرای انتقادات بوده و قادر به تغییر و رشد هستید.انتقادات منفی یک فرصت عالی برای نشان‌دادن بلوغ و همکاری شما می‌باشد.سعی کنید با پرسش از انتظارات آگاه شوید، اما در مورد داوری‌های مدیر، سوال نپرسید و به او نشان دهید که چگونه برای تغییرات اقدام خواهید کرد.۶.در مورد رفتار و واکنش خود فکر کنید.در بعضی اوقات، رئیس شما تنها خواهان تذکر به شما است و باید این را قبول کنید که شما بی نقص نیستید.در مورد رفتار و نگرش خود تفکر کرده و شتاب‌زده رفتار نکنید.۷. این نکته را به یاد داشته‌باشید که در اکثر اوقات پیشنهادات و انتقادات سازنده هستند و نشان‌دهنده علاقه فرد گوینده به رشد و پیشرفت شما است.پذیرش انتقادهای کوچک بسیار بهتر از این است که افراد در مورد کار شما قضاوت منفی داشته‌باشند ولی آن را بیان نکنند و در طولانی مدت از کار شما دلسرد شده و خواستار اخراج شما شوند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: الف]
[مشاهده در: www.alef.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 32]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها