محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1830256051
معاون وزیر آموزش و پرورش: گزینشگران حق ندارند بپرسند به چه کسی رای دادید
واضح آرشیو وب فارسی:پایگاه خبری آفتاب: معاون وزیر آموزش و پرورش: گزینشگران حق ندارند بپرسند به چه کسی رای دادید
معاون حقوقی و امور مجلس وزارت آموزش و پرورش با تاکید براینکه گزینشگران حق ندارند بپرسند به چه کسی رای دادید، گفت:خط قرمز گزینش، واجبات، ولایت فقیه و قانون اساسی است.
آفتاب: به گزارش ایرنا به نقل از گزارش چهارشنبه وزارت آموزش و پرورش، حجت الاسلام ناصری زنجانی در گردهمایی مدیران و اعضای هسته های گزینش در باشگاه فرهنگیان به شاخص ها و ویژگی های یک گزینش خوب پرداخت.
دبیر هئیت مرکزی گزینش با اشاره به ساختار تشکیلاتی گزینش ها اظهار کرد : در قانون اساسی رئیس جمهوری در راس هئیت عالی قرار دارد ولی قابل تفویض است که وی معمولا به یکی از معاونت ها تفویض می کند.
وی گفت: در گذشته این تفویض تخصصی صورت نگرفته بود که موجب صدمه به گزینش شد. بعد از هئیت عالی، هئیت های مرکزی در دستگاه ها و بعد هم هسته ها قرار دارند .
ناصری در تبیین یک گزینش خوب اظهار داشت: کار گزینش بررسی صلاحیت نیروهای ورودی به دستگاه اجرایی است ، مواظبت بر سلامت نیروی انسانی وظیفه حراست و مدیران دستگاه است، اگر کارمندی خطایی کرد گزارش به هئیت های رسیدگی به تخلفات و نهادهای ذی ربط وظیفه حراست است.
وی افزود : وظیفه شما این است که نهایت دقت صورت بگیرد که براساس خطوط قرمز واجبات، ولایت فقیه، قبول داشتن ولی فقیه و قانون اساسی کارمند خوب جذب کنید و اگر در طول حیات اداری کارمند یا مدیری بد عمل کرد مجموعه عملکرد همه اشکال داشته است و این اشکال فقط به گزینش بر نمی گردد.
ناصری گفت: کارگزینش تحویل دادن نیروی خوب به دستگاه است و گزینش مسئول سوء مدیریت و مجموعه عوامل نمی باشد .
دبیر هئیت مرکز گزینش با تاکید بر اینکه افراد گزینشگر باید حوصله و صبر داشته باشند وبتوانند پای صحبت های مکرر افراد شاکی و معترض بنشینند و افزود : هرکس حوصله ندارد در این جایگاه قرار نگیرد.
*کاری که وظیفه گزینش نیست، انجام ندهید
ناصری با اشاره به سختی های کارگزینش اظهار کرد : کارسخت را افراد سخت کوش، انجام می دهند و کار هرچه سخت تر باشد پاداش آن نیز بیشتر است ، چنان که یک قاضی که قضاوت عادلانه ای انجام بدهد به ازای هر قدمی که بر می دارد حسنه ای به او می دهند .
معاون حقوقی و پارلمانی وزات آموزش و پرورش با اشاره به ویژگی عدالت محور بودن یک گزینشگر گفت: یعنی موقعیت و زمان شناس بوده و هرکاری را سرجای خودش انجام بدهید.
ناصری با اشاره به بازسازی در روش تحقیق گفت: باید تحقیقی که می کنیم علم آور باشد و ظن قوی در ما ایجاد کند و ما حق نداریم بپرسیم شما به چه کسی رأی دادید؟ یا به چه کسی رأی ندادید؟ و نیازی نیست راجع به مستحبات سؤال شود و در حدی که تشخیص داده شود که مصاحبه شونده اهل واجبات است، کفایت می کند.
* گزینشگر خوب باید منکر و معروف را خوب بشناسد
دبیر هئیت مرکزی گزینش گفت: گزینشگر خوب باید به خوبی منکر و معروف را بشناسد، بعد اقدام به سؤال کند و در مسائل سیاسی نیز خط قرمز و قبول داشتن ولایت فقیه و شخص ولی فقیه و قانون اساسی است و در مسائل اعتقادی هم در حد واجبات می باشد .
وی افزود : در این خصوص بهترین معیار را حضرت امام (ره) تبیین فرمودند و آن این است که : « گزینشگر باید افرادی صالح، متعهد، عاقل، صاحب اخلاق کریمه، فاضل و متوجه به مسائل روز» باشند.
حجت الاسلام ناصری با اشاره به پیشنهادی که مطرح شده بود از ایجاد تشکیل سازمان گزینش استقبال کرد و گفت: باتوجه به سابقه حضوری که در این مجموعه دارم، تشکیل سازمان گزینش می تواند یکی از راهکارها باشد و بر این اساس از اشکالات کاسته می شود، و بر کیفیت کار افزوده و نهایتا این مسیر به نفع گزینش خواهد بود.
وی گفت: هر چند مقداری از این اهداف در هئیت عالی گزینش تعبیه شده، ولی این هئیت اختیاری در اجرا ندارد و افزود : من راه ورود اشخاص به اجرا را این می دانم که در رأس آن تشکیلات یک فرد اجرایی وجود داشته باشد .
تاریخ انتشار: ۰۲ بهمن ۱۳۹۲ - ۱۹:۲۹
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: پایگاه خبری آفتاب]
[مشاهده در: www.aftabnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 59]
-
گوناگون
پربازدیدترینها