واضح آرشیو وب فارسی:فارس: فرماندار دشتي:جايگاه مدير نبايد با مردم متفاوت باشد
فرماندار دشتي گفت: بايد با مردم، درميان مردم و براي مردم بود و كلاس و جايگاه مدير با مردم بايد يكسان و نبايد متفاوت باشد.
به گزارش خبرگزاري فارس از شهرستان دشتي، سيدعلي هاشمي امشب در جلسه شوراي اداري شهرستان دشتي ايام عزاداري اربعين سرور و سالار شهيدان حضرت اباعبدالله (ع) را به تمام شيعيان تسليت گفت.
فرماندار شهرستان دشتي افزود: ما مديران در لبه پرتگاه هستيم و نبايد غفلت كنيم زيرا لحظهاي غفلت موجب هلاكت مديران ميشود.
هاشمي اخلاص، اعتراف به اشتباه، انضباط، تواضع، سادهزيستي، قانونگرايي، مشاوره و نظم را هشت ويژگي موفق مدير برشمرد.
وي اداي تكليف را از مهمترين ويژگيهاي يك مدير صادق عنوان كرد و ادامه داد: ما مديران بايد اخلاص را در خود تقويت كنيم و كار و تلاش براي كسب رضاي خدا و اداي تكليف باشد نه براي اينكه از ما تعريف و تمجيد كنند.
هاشمي خاطرنشان كرد: اعتراف به اشتباه يكي ديگر از ويژگيهاي مدير است كه بر خود و مديران ضروري ميدانم چنانچه اشتباهي كرديم بايد آن را بپذيريم زيرا اعتراف به اشتباه نردباني در جهت ترقي يك مدير است.
وي انضباط در مصرف بيتالمال مسلمين را يكي ديگر از ويژگيهاي مدير موفق عنوان كرد و گفت: ما مسئوليم وسائلي كه در اختيار داريم را حفاظت كنيم.
هاشمي افزود: تواضع و فروتني يكي ديگر از خصلتهاي مديريتي است و غرور و تكبر مال مسئول نيست و ما محل رجوع مردم قرار داريم و وظيفه داريم كار مردم را انجام دهيم.
فرماندار شهرستان دشتي سادهزيستي توسط مسئولان را مورد تاكيد قرارداد و يادآور شد: بايد با مردم، در ميان مردم و براي مردم بود و كلاس مدير با مردم بايد يكسان و نبايد متفاوت باشد.
وي اضافه كرد: قانونگرايي از وظايف مديران است و ما تابع، مجري و ضامن اجراي قانون هستيم، مجلس، قانون را وضع و شوراي نگهبان تاييد ميكند و رئيس جمهور آن را ابلاغ و انتشار ميدهد زيرا عهدهدار ضمانت اجرايي قانون رئيس جمهور است.
هاشمي مشورت توسط مديران را مهم دانست و گفت: در انجام همه امور براي خودمان پشتيبان، همراه و همفكر داشته باشيم و كساني كه از مشاوره بهره ميبرند كمتر دچار مشكل و اشتباه ميشوند.
وي افزود: مشاوره در كار مديريتي يك اصل است كه بايد به آن توجه شود زيرا هر كس در انجام كاري مشورت كند موجب موفقيت و كاهش اشتباه در مديريت خواهد شد.
هاشمي با بيان اينكه بينظمي موجب بيراهه رفتن خواهد شد، خاطرنشان كرد: انسان به اهداف و مقصود نميرسد مگر اينكه در كار او نظمي حاكم باشد.
فرماندار دشتي يادآور شد: اختلاف موجب هلاك مدير ميشود و سرچشمه اختلاف خودخواهي است.
هاشمي اختلاف، چاپلوسي، زورگويي، فساد، قدرتطلبي، حب رياست و كمكاري را از عوامل ضعف يك مدير عنوان كرد.
وي افزود: چاپلوسي و تملق جامعه را بيمار و مهمترين آفات نفس انسان به شمار ميرود و باعث هلاك و پايين كشيدن عزت انسان ميشود.
هاشمي مديران را از زورگويي به مجموعه ادارات مربوط بر حذر داشت و گفت: بايد كينه، بدخواهي و نيات سوء ديگران را از سينهها زدود.
رئيس شوراي اداري دشتي يادآور شد: فساد مالي ابزاري نامشروع براي برآوردن تقاضاي نامشروع در نظام اداري است كه بايد مديران در اين زمينه توجه ويژه داشته باشند.
وي قدرتطلبي را يك معضل اجتماعي ذكر كرد و ادامه داد: قدرتطلبي در بين افراد موجب رنگ باختن معنويت ميشود.
انتهاي پيام/66001/غ30
يکشنبه 1 دي 1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 76]