محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1802359090
نايب رئيس كانون كاريابي‌هاي كشور در گفت‌وگو با فارسنبود سازوكار دريافت حق‌الزحمه كاريابيها/ تنها ۳۰ درصد كارجويان مشغول كار مي‌شوند
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: نايب رئيس كانون كاريابي‌هاي كشور در گفت‌وگو با فارسنبود سازوكار دريافت حق‌الزحمه كاريابيها/ تنها ۳۰ درصد كارجويان مشغول كار مي‌شوند
نايب رئيس كانون كاريابي‌هاي كشور با اشاره به نبود سازوكار مشخص براي دريافت حق‌الزحمه كاريابيها و در خواست مكرر از وزارت كار براي اصلاح آيين‌نامه‌هاي مرتبط گفت: تنها ۳۰ درصد كارجويان معرفي شده از سوي كاريابيها مشغول كار مي‌شوند.
حسين ساروخاني در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس اظهار داشت: تا كنون دو جلسه با معاون جديد اشتغال وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي دو جلسه داشتيم، اما تا اين لحظه اتفاق خاصي نيفتاده است.
نايب رئيس كانون دفاتر مشاوره شغلي و كاريابي كشور ادامه داد: معاون اشتغال در مورد واگذاري‌ها و حوزه صنفي قول‌هايي داده است، اما انجام اين اقدامات منوط به بررسي بيشتر شده است.
به گفته وي هنوز بايد به عنوان بخش خصوصي در حوزه تخصصي براي كمك به دولت بدويم كه اين با سياست‌هاي دولت يازدهم مغاير است و ما منتظر ايجاد فضاي جديد در اين زمينه هستيم.
وي گفت: با وجود تورمي كه در طول دو سال گذشته در كشور وجود داشته، حق‌الزحمه مراكز كاريابي هم كاهش پيدا كرده است.
وي ادامه داد: كارمزد اين افراد 50 درصد حداقل مزد است، اما تكافوي كارها را نمي‌كند چون همكاران ما به اين درآمد دسترسي پيدا نمي‌كنند.
نايب رئيس كانون كاريابي‌هاي كشور در مورد دليل اين مشكل گفت: چون فرايند دريافت حق‌الزحمه معيوب است، همكاران ما در برخي موارد توسط كارجو يا كارفرما دور زده مي‌شوند و نمي‌توانند حق‌الزحمه خود را دريافت كنند.
ساروخاني گفت: دفاتر مشاوره شغلي و كاريابي تنها به كارجوياني كه مهارت فني و حرفه‌اي دارند يا فارغ‌التحصيل يكي از رشته‌هاي فني مهندسي هستند، خدمات مي‌دهند.
وي اضافه كرد: حدود 15 درصد كارجويان حوزه صنعت از خدمات كاريابيها استفاده مي‌كنند و از اين تعداد حدود 30 تا 35 درصد در بنگاه‌هاي اقتصادي و توليدي كه از سوي كاريابي معرفي مي‌شود، مشغول مي‌شوند، اما آنچه به ما اعلام مي‌شود، كمتر از 10 درصد است.
ساروخاني افزود: چون سازوكار مشخصي براي پرداخت حق‌الزحمه كاريابيها وجود ندارد و تنها به مسئوليت اجتماعي كارجو برمي‌گردد، به همين دليل عده‌اي از افرادي كه مشغول كار مي‌شوند، حق‌الزحمه كاريابي را نمي‌پردازند.
وي با بيان اينكه آيين‌نامه‌هاي مرتبط با اين موضوع نياز به اصلاح دارد، گفت: متأسفانه به دليل تغيير زودهنگام معاونان وزارتخانه، اين كار با وجود درخواست‌هاي مكرر ما تاكنون به نتيجه نرسيده است.
ساروخاني با بيان اينكه كاريابيها براي هر فرصت شغلي، 3 نفر را به كارفرما معرفي مي‌كنند، گفت: البته اين طبيعي است كه افراد معرفي شده به لحاظ مهارت، استعداد و ويژگي‌ها با هم متفاوت باشند و مدنظر كارفرما نباشند اما از بين افراد معرفي‌شده، فردي كه مشغول كار مي‌شود حق‌الزحمه خود را نمي‌پردازد و حقوق كاريابان پايمال مي‌شود.
انتهاي پيام/
جمعه 29 آذر 1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 163]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها