واضح آرشیو وب فارسی:فارس: معاون سياسي استاندار كهگيلويه و بويراحمد مطرح كردتكذيب اظهارات منتسب به تاجگردون در خصوص جدايي گچساران از ياسوج
معاون سياسي استاندار كهگيلويه و بويراحمد، اظهارات منتسب به تاجگردون در خصوص جدايي گچساران از ياسوج را تكذيب كرد.
![](http://media.farsnews.com/media/Uploaded/Files/Images/1392/07/27/13920727000411_PhotoA.jpg)
به گزارش خبرگزاري فارس از ياسوج، فتاح محمدي عصر امروز در جمع خبرنگاران در پاسخ به سئوالي در مورد بيان برخي سخنان از زبان سياسيون، مديران و نمايندگان كه به امنيت اين استان ضربه ميزنند، به طور مشخص به سخنان غلامرضا تاجگردون در باب جدايي گچساران از استان كهگيلويه و بويراحمد اشاره و اظهار داشت: در اين خصوص با آقاي تاجگردون تماس گرفتم كه وي اظهار كرد چنين سخني را بيان نكرده است.
معاون سياسي و امنيتي استاندار كهگيلويه و بويارحمد افزود: نماينده مردم گچساران و باشت در مجلس شوراي اسلامي گفته است كه اين مباحث چند روز اخير را تنها از طريق رسانهها شنيدم و پيگيري كردم.
محمدي اضافه كرد: تاجگردون به طور كامل حرفهاي منتسب به خودش را در رسانهها رد كرد و تاكيد كرده كه هيچگاه نگفته گچساران بايد از استان كهگيلويه و بويراحمد جدا شود.
* از روند تغييرات مديران راضي هستم
محمدي در پاسخ به اين سئوال كه مردم منتظر تغيير هستند و روند تغييرات مديريتي شما بسيار كند است، تأكيد كرد: به نظر من اين روند كند نيست و از آنجا كه بايد سياستهاي دولت اعتدالي مدنظر باشد فرايند انتخاب يك مدير كمي زمانبر است.
وي با بيان اينكه از روند تغييرات مديران راضي هستم، تصريح كرد: اين سياست كه بگوييم همه مديران دولت قبل چون انتخاب آن دولت بودند بايد بروند در رويكرد تيم جديد مديريتي اين استان نيست و انتخاب مديران يك فرايند معقول و اعتدالي است.
محمدي ادامه داد: عملكرد هر مديري ارزيابي ميشود و در يك تصميم عقلاني و منطقي در خصوص آنها تصميم ميگيريم هر چند اين ارزيابيها نسبي است و از طرفي قبول سياستهاي دولت جديد نيز بسيار مهم است.
* اصلاحطلبي يكي از شاخصهاي انتخاب مديران است نه همه آن
وي با تأكيد بر اينكه مديران قبلي را با شاخصهاي دولت تدبير و اميد قياس ميكنيم، متذكر شد: در صورتي كه همخواني نباشد، تصميم به تغيير ميگيريم چرا كه حفظ كرامت مديران كه سرمايههاي اين استان هستند براي ما بسيار مهم است.
معاون سياسي و امنيتي استاندار كهگيلويه و بويراحمد بيان كرد: شاخص اصلاحطلبي تنها يكي از شاخصهاي تصميمگيري ما در انتخاب مديران است و ساير مسائل نيز لحاظ ميشود.
محمدي، همگرايي، انسجام و استفاده از همه ظرفيتهاي نيروي انساني را از سياستهاي دولت اعتدالي خواند و گفت: فرايند انتخاب يك مدير پيچيده و زمانبر است و از طرفي در استان كهگيلويه و بويراحمد به لحاظ شرايط خاص آن، توقعات زيادي براي پيشنهاد مديران مطرح است.
* بيش از آنچه سرعت تغييرات مديران مهم باشد، دقت در انتخابها مهم است
اين مسئول ارشد امنيتي و سياسي در كهگيلويه و بويراحمد خاطرنشان كرد: جريانات، گروهها و افراد ذينفوذ زيادي وجود دارد كه توقعات و ليستهاي خود را در انتخاب مديران ارائه ميدهند ولي ما بدون اينكه تحت تاثير باشيم از ميان اين توقعات و ليستها در يك پروسه ارزيابي به چند گزينه نهايي ميرسيم و آنها را به وزارت مربوطه اعلام ميكنيم.
محمدي يادآور شد: از آنجا كه وزير در هر دستگاه بايد پاسخگوي مديران خود در استانها باشد، حرف آخر را ميزند و از ميان افرادي كه براي تصدي يك مسئوليت به وزارت مربوطه معرفي ميشوند يكي را در مصاحبه و گزينش انتخاب ميكند.
معاون سياسي استاندار كهگيلويه و بويراحمد با بيان اينكه بيش از آنچه به موضوع سرعت در تغيير مديران فكر كنيم به دقت در انتخاب آنها توجه داريم، عنوان كرد: با رويكردي كه در انسجام و همگرايي همه نيروهاي درون استان پيش گرفتيم به دنبال كاهش سياستزدگيها، قومگراييها و منطقهگراييها در اين استان هستيم.
انتهاي پيام/82005/ذ40
شنبه 23 آذر 1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 126]