محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1845687429
رهایی از دام افسردگی در محیط کار (3))
واضح آرشیو وب فارسی:تبیان: رهایی از دام افسردگی در محیط کار (3))
![](http://img.tebyan.net/big/1385/03/536181232551931192081886170219164275231.jpgwidth="140")
در قسمت قبل گفته شد...دلایل اختلال فرسودگی شغلی1- ناآشنا بودن افراد با هدف یا اهداف سازمان یا قابل درک نبودن این اهداف برای آنان.2- سیاست هایی که مدیریت سازمان در ابعاد مختلف حیات شغلی وضع می کند یا در عمل به کار می گیرد.3- شیوه های رهبری و مدیریت در سطوح سرپرستی جبهه مقدم (یا سبک رهبری سرپرستان واحدها در سازمان).4- سخت و غیرقابل انعطاف بودن قوانین، مقررات و آیین نامه ها در سازمان.5- ناسالم بودن شبکه های ارتباطی در سازمان و فقدان ارتباط های دو طرفه و از پایین به بالا در سازمان.6- عدم ملاحظه مدیریت سازمان در امور کارکنان (رفاهی، درمانی، تفریحی و ...)7- عدم بهره گیری از همه توان و استعدادهای بالقوه افراد در انجام دادن وظایف شغلی.8- مبهم بودن نقش فرد در سازمان و در فرآیند تولید، توزیع و مصرف کالاها و خدمات ارائه شده توسط سازمان.9- ناراضی بودن افراد از شغل، واحد یا سازمان محل کار خود، یا پایین بودن سطح رضایت آنان از شغل خود.10- فقدان امکانات لازم برای رشد و ترقی یا ارتقای افراد در سازمان.11- قرار گرفتن مداوم افراد در شرایطی که لازم است در زمان محدود کار زیادی انجام گیرد.12- واگذار کردن مسئولیت های بیش از ظرفیت افراد به آنان و ترس از توانایی برای انجام دادن این مسئولیت ها.13- درگیر شدن در احساس تعارض نقش که طی آن نقش هایی به عهده فرد گذاشته می شود که با هم در تعارض هستند (مثلاً از سرپرست خواسته می شود افراد تحت نظارت خود را وادار به کار بیشتر کند و در عین حال، از او انتظار می رود با آنان رفتاری دوستانه داشته باشد).14- هماهنگ نبودن میزان پرداخت حقوق و مزایا و میزان کاری که انتظار می رود افراد در سازمان انجام دهند.15- نامناسب بودن نظام ارزیابی عملکرد شغلی افراد و جایگزین شدن رابطه به جای ضابطه در سازمان.16- فقدان امکانات مناسب و اثربخش آموزشی برای کارکنان سازمان و نآشنا بودن آنان با وظایف شغلی خود.17- عدم به کارگیری روش های عملی برای آزمایش و انتخاب افراد و واگذاری تصدی مشاغل به افراد غیر واجد شرایط.18- ناآشنایی کامل و دقیق افراد به وظایف شغلی خود از از همان آغاز ورود به سازمان.ادامه دارد... منبع: همشهری لینک ها میزان استرس شما در محیط كار چقدر است؟ ( تست روان شناسی) رفتار یك مدیر موفق با رئیستان سازگار شوید چگونه شغل خود را دوست داشته باشیم؟ اگر می خواهید در سازمان تان به عنوان یك فرد كارآمد مطرح باشید ... در كارتان موفق باشید با رعایت این نكات ... نكاتی در مورد موفقیت در كارچگونه شغل خود را دوست داشته باشیم؟ 20 قانون طلایی موفقیت در کار و تجارت کتاب های « روان شناسی » و « متفرقه » در فروشگاه اینترنتی تبیان
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: تبیان]
[مشاهده در: www.tebyan.net]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 614]
-
گوناگون
پربازدیدترینها