"اعلام روند انتخاب کد شغل برای استخدام نخبگان/تأکید بر زمان‌بری فرآیند گزینش در دستگاه‌های اجرایی"

معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان اعلام کرد که فراخوان سوم جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی آغاز شده است. او اظهار کرد که متقاضیان تا تاریخ ۱۵ بهمن می‌توانند بر اساس شرایط مشاغل مختلف، سه گزینه را انتخاب کرده و بر اساس اولویت اول ارزیابی شوند. جایگاه آنها نیز به صورت بوم گزینی در مشاغل مورد نظر انجام خواهد شد.

دکتر یاسین کیخا در گفت‌وگو با ایسنا افزود که فراخوان سوم جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی در سامانه بنیاد ملی نخبگان به نام "دانا" منتشر شده و ثبت نام در حال انجام است. او توضیح داد که همه افرادی که شرایط نخبگی را دارند، می‌توانند در هر مقطع تحصیلی در این فراخوان شرکت کنند.

دکتر یاسین کیخا، معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان، درباره فراخوان جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی اطلاعاتی ارائه کرد. او تأکید داشت که همه افراد نخبه با داشتن شرایط نخبگی، می‌توانند در این فراخوان شرکت کنند.

کیخا توضیح داد که در این دوره از فراخوان، ۱۵ دستگاه اجرایی ظرفیت شغلی خود را اعلام کرده‌اند. از این ۱۵ دستگاه، برای بیش از ۳ هزار کد شغل مجوز استخدامی صادر شده است.

او افزود: متقاضیان می‌توانند با بررسی شرایط مشاغل مختلف، ۳ گزینه را انتخاب و بر اساس اولویت ارزیابی شوند. نحوه انتخاب کد شغل نیز بر اساس معیارهایی مانند جنسیت، رشته تحصیلی و مقطع تحصیلی صورت می‌گیرد.

کیخا توضیح داد که نخبگان کد مشاغل انتخاب شده و رزومه خود را بارگذاری می‌کنند. متقاضیان فراخوان جذب نخبگان تا ۱۵ بهمن مهلت دارند تا رزومه و انتخاب کد مشاغل را در سامانه بنیاد ملی نخبگان بارگذاری کنند.

او تأکید کرد: پس از ۱۵ بهمن، سامانه بسته می‌شود و کارگروه بنیاد ملی نخبگان به ارزیابی مدارک بارگذاری شده می‌پردازد. افراد با امتیاز بالاتر به کانون ارزیابی جهت امتحان شخصی و مصاحبه شغلی دعوت خواهند شد.

دکتر یاسین کیخا، معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان، جزئیات فراخوان جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی را تشریح کرد. او اعلام کرد که متقاضیان می‌توانند تا تاریخ ۱۵ بهمن رزومه خود و ۳ انتخاب کد مشاغل را در سامانه بنیاد ملی نخبگان بارگذاری کنند. این فراخوان بر اساس اصول بوم‌گزینی عمل می‌کند و افراد با شرایط نخبگی می‌توانند در هر مقطع تحصیلی شرکت کنند.

کیخا بیان کرد که مراحل ارزیابی اولیه بر اساس اولویت اول متقاضیان صورت می‌گیرد و در صورت نیاز اولویت‌های بعدی آنها در نظر گرفته می‌شود. افراد انتخاب شده به دستگاه‌های اجرایی معرفی شده و طی دوره‌های آموزشی به تقویت مهارت‌های لازم برای شغل خود می‌پردازند. پس از اتمام آموزش، دستگاه‌ها افراد را بر اساس ظرفیت پذیرشی خود انتخاب و به سازمان امور استخدامی جهت صدور حکم معرفی می‌کنند.

وی تأکید کرد که انتخاب محل سکونت در هنگام انتخاب کد مشغل، بر اساس اصول بوم‌گزینی انجام می‌شود و محدودیتی در این خصوص وجود ندارد. در پایان، اظهار کرد که تاکنون حدود ۱۳۰۰ نفر از متقاضیان دو فراخوان اول جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی در مراحل سیر جذب قرار گرفته‌اند و ۴۰۰ نفر از آنها منتظر معرفی به دوره دستگاه‌ها هستند.

دکتر یاسین کیخا، معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان، درباره زمان‌بر بودن فرآیند استخدام نخبگان از طریق فراخوان‌ها صحبت کرد. او اعلام کرد که پس از پایان فراخوان تا تاریخ ۱۵ بهمن، پرونده‌ها بررسی و ارزیابی می‌شوند. سپس منتخبان تا اواسط اسفند به ارزیابی‌ها در کانون ارزیابی‌ها مشغول می‌شوند و تا بهار وضعیت تمامی متقاضیان تعیین تکلیف و به دستگاه‌ها معرفی می‌شوند.

کیخا تأکید کرد که فرآیند گزینش در دستگاه‌ها معمولاً زمان‌بر است. هر دستگاه ممکن است زمان‌های متفاوتی را برای آموزش و گزینش اعضای جدید صرف کند. او افزود که تا کنون حدود ۱۳۰۰ نفر از متقاضیان دو فراخوان اول جذب نخبگان در مراحل سیر جذب قرار گرفته‌اند و ۴۰۰ نفر از آنها در انتظار معرفی به دوره دستگاه‌ها هستند.

در مورد تفاوت فراخوان‌های اول و دوم با دوره سوم، او توضیح داد که در فراخوان اول و دوم ۱۳۰۰ نفر برای جذب درخواست داده‌اند، اما دستگاه‌های جذب آنها مشخص نبوده و پس از گذراندن مراحل اول و دوم، منتخبان به دستگاه‌ها معرفی شده‌اند. در فراخوان سوم، کد مشاغل و شرایط احراز آنها مشخص شده است و داوطلبان بر اساس این کد مشاغل اولویت‌های خود را انتخاب می‌کنند.