طرح طبقه‌بندی مشاغل به عنوان یک اقدام مهم در ایجاد عدالت مزدی و توزیع منصفانه درآمد در جامعه شناخته می‌شود

با اجرای صحیح طرح طبقه‌بندی مشاغل، عدالت مزدی در بین کارگران و کارفرمایان ایجاد می‌شود. فتح‌الله بیات، یک فعال کارگری، اعتقاد دارد که این طرح به نفع هر دو طرف، یعنی کارگران و کارفرمایان، است و باید در تمام کارگاه‌ها و کارخانه‌هایی که بیش از ۵۰ نفر نیروی کار دارند، به صورت الزامی اجرا شود. وی تأکید دارد که رعایت این طرح می‌تواند انگیزه کارگران را افزایش دهد و به توازن میان حقوق کارگران و نیازهای کارفرمایان کمک کند. به علاوه، ایجاد عدالت مزدی به عنوان یک اصل اساسی در توزیع درآمد و افزایش تعاملات مثبت در محیط کار نیز از دیگر مزایای اجرای این طرح است.

فتح‌الله بیات توضیح داد که طرح طبقه‌بندی مشاغل باعث می‌شود که نیروهای کاری با توجه به سوابق کاری، مسئولیت‌ها، تخصص، مهارت‌ها و مدارک تحصیلی‌شان مورد ارزیابی قرار گیرند. این ارزیابی باعث می‌شود که هر کارگر، حقوق و دستمزد مناسبی برای خود بگیرد که به توانایی و شایستگی‌اش منطبق باشد. او همچنین به تفاوت‌ها بین کارگران تازه‌کار و کارگران دارای تجربه و تخصص اشاره کرد و تأکید کرد که این طرح می‌تواند تعاملات مثبت در محیط کار را ترویج کند و انگیزه کارگران را افزایش دهد. ایجاد عدالت مزدی در توزیع درآمد نیز از دیگر مزایای این طرح است و باعث می‌شود که کارگران حس ارضای مالی بیشتری داشته باشند و به انگیزه برای انجام وظایف خود اضافه شود.