در صورت تمایل به حفظ امنیت شغلی خود، آموزش و بهره‌برداری از هوش مصنوعی را در نظر بگیرید

در صورت تمایل به حفظ امنیت شغلی خود، آموزش و بهره‌برداری از هوش مصنوعی را در نظر بگیرید. یک گزارش جدید از شرکت IBM بیان می‌کند که افرادی که از هوش مصنوعی بهره می‌برند، به طور تدریجی به جای کارمندانی خواهند پیش‌آمد که از این فناوری استفاده نمی‌کنند. از جانب دیگر، ۴۰ درصد نیروی کار در سه سال آینده باید مهارت‌های خود را در زمینه هوش مصنوعی بهبود دهند به‌خاطر توسعه و گسترش این فناوری.

گزارش ایسنا با استناد به آی‌بی‌ام، نشان می‌دهد که هوش مصنوعی نخستین بار کارمندان را جایگزین نمی‌کند، بلکه آنها را در وظایف تکراری و مکانیکی کمک می‌کند تا زمان و انرژی خود را برای مسائلی مهم‌تر مصرف کنند. در واقع، هوش مصنوعی دقیقاً همان کارها را انجام می‌دهد که به آن آموزش داده‌ای

با توجه به این گزارش، تصمیم‌گیران در شرکت‌ها به سرعت هوش مصنوعی را به ساختار کاری خود ادغام می‌کنند تا کارمندان را از وظایف تکراری رها کرده و بر روی کارهایی که نیاز به تصمیم‌گیری و تخصص دارد، تمرکز کنند. همچنین باید به این نکته توجه داشت که هوش مصنوعی فقط به انجام کارهایی که به آن آموزش داده‌اید، می‌پردازد و تبعیت از مراهنات و افرازهای اغراق‌آمیز درباره تاثیرات آن در شغل‌های انسانی بی‌مبنا است.

آی‌بی‌ام با مدیران مختلف گفت‌وگو کرده و تخمین می‌زند که در طی سه سال آینده، ۴۰ درصد از نیروی کار به دلیل بهره‌برداری از هوش مصنوعی و اتوماسیون، نیاز به بهبود مهارت‌های خود در این زمینه داشته باشند. به عبارت دیگر، حدود ۱.۴ میلیارد از کل نیروی کار جهانی تحت تأثیر تغییرات این فناوری قرار خواهند گرفت.

تازه‌ترین گزارش نشان می‌دهد که کشور سنگاپور پیشروی در این زمینه را دارد. در واقع، کارمندان سنگاپوری سریع‌ترین افراد جهان هستند که هوش مصنوعی را به شغل‌های خود اضافه می‌کنند و مهارت‌های مرتبط با این فناوری را در پروفایل‌های لینکدین خود درج می‌کنند. همچنین کشورهایی نظیر فنلاند، ایرلند، هند و کانادا نیز از جمله پیشروان در این زمینه به‌شمار می‌روند.

این گزارش نیز اشاره دار

اصلاح سطح، نه جایگزینی

تقریباً ۸۷ درصد از مدیرانی که در تعامل با آی‌بی‌ام بوده‌اند، اعلام کرده‌اند که ارتقای سطح و بالا بردن کارایی انسانی در ترکیب با هوش مصنوعی اتفاق خواهد افتاد، و در واقع افراد جایگزین نخواهند شد. این فرآیند بهبودی در نقش وظیفه افراد با استفاده از تکنولوژی هوش مصنوعی را به معنای تقویت می‌کند. همچنین احتمال وجود دارد که کارکنان سطوح پایین‌تر نقش‌هایی را پذیرفته و تغییرات بیشتری را تجربه کنند. با این حال، در موقعیت‌های شغلی خاص، امکان افزایش استخدام به منظور تأثیرگذاری بیشتر احتمالاً اتفاق خواهد افتاد.

این گزارش سه ماه پس از اظهارات نگران‌کننده آرویند کریشنا، مدیرعامل آی‌بی‌ام، منتشر شده است. وی به شدت اظهار داشت که شرکت در حال مرور تمامی استخدام‌هایی است که می‌توانند توسط هوش مصنوعی جایگزین شوند. کریشنا در آن زمان بیان کرد: "من به راحتی می‌توانم تصور کنم که تا سال‌های پنج ساله آینده، تقریباً ۳۰ درصد از نیروی کار با استفاده از هوش مصنوعی و اتوماسیون جایگزین خواهد شد."

به نظر می‌رسد که شرکت‌ها باید به طور کامل تضمین کنند که ماشین‌های مبتنی بر هوش مصنوعی به عنوان ابزارهایی برای تعزیز توانایی‌های انسانی عمل کنند، و نه برعکس. این مسئله نشان‌دهنده اهمیت تعادل میان انسان و هوش مصنوعی در محیط‌های کاری است.