پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1850270372
قرارداد کمتر از یک سال در حکم قرارداد یکساله مغایر با قانون است/ ابطال دستورالعمل شماره ۴۰ روابط کار
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: با رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری؛ قرارداد کمتر از یک سال در حکم قرارداد یکساله مغایر با قانون است/ ابطال دستورالعمل شماره ۴۰ روابط کار
روز گذشته دستورالعمل شماره ۴۰ روابط کار با رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری باطل شد. به گزارش خبرنگار ایلنا، در جلسه ۳۱ مرداد ماه سال جاری دیوان عدالت اداری، ابطال دستورالعمل شماره ۴۰ روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به شماره ۴۹۲۰۷ مورخ ۹۴/۳/۱۹ مورد بررسی قرار گرفت. در دستورالعمل شماره ۴۰ آمده که در کارهای با ماهیت مستمر، انعقاد قراردادهای زیر یک سال ممنوع است و کارفرمایان مکلفند در صورت انعقاد قرارداد موقت، قرارداد را حداقل به مدت یک سال منعقد نمایند. این دستورالعمل در خردادماه سال هزار و سیصد و نود و چهار ابلاغ شد. جالب است که این دستورالعمل یک هفته پس از ابلاغ با اعتراض کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایی ایران به دلیل نیاز به بررسی بیشتر مواجه شد که اجرای دستورالعمل مزبور کان لم یکن و متوقف شد. حالا دو سال بعد از اینکه دستورالعمل از حیز انتفاع ساقط شده، شاکی با این ادعا که اجرای دستورالعمل فوق الذکر، کارفرمایان را مکلف به انعقاد قرارداد به مدت حداقل یک سال را کرده و قراردادهای کمتر از یک سال را در حکم قرارداد یکساله محسوب کرده و موجب خدشه وارد شدن به قراردادهای زیر یک سال می‌شود، ابطال آن را درخواست کرده است. پس از ثبت شکایت، موضوع با اعلام نظر هیئت تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه صدور ابلاغ دستورالعمل شماره ۴۰ روابط کار خارج از حدود و اختیارات مرجع وضع و قابل ابطال است، در دستور کار هیئت عمومی قرار گرفت و هیئت عمومی دیوان نیز با تایید نظر هیئت تخصصی دستورالعمل مورد اشاره را که انعقاد قرارداد کار مدت موقت کمتر از یکسال در کارهای دارای ماهیت مستمر را در حکم قرارداد یکساله محسوب کرده بود را خارج از اختیار مرجع وضع و مغایر با قانون تشخیص داد و ابطال کرد.
۱۳۹۶/۰۶/۰۱ ۰۹:۳۳:۲۴
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-