محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1829550075
تشکل های پویا بهترین وسیله احقاق حقوق کارگران
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: مطالبات کارگران در سایه نبود تشکل های کارآمد؛
تشکل های پویا بهترین وسیله احقاق حقوق کارگران
شناسهٔ خبر: 3966512 - دوشنبه ۱۱ اردیبهشت ۱۳۹۶ - ۰۹:۵۸
استانها > قزوین
.jwplayer{ display: inline-block; } قزوین- بی اعتمادی به تشکل های کارگری و نبود بسترهای لازم در مسیر کارآمدی آنها باعث شده تا این تشکل ها برای کارگران کارآمدی لازم را نداشته باشد. خبرگزاری مهر- گروه استان ها، میثم مالمیر: برخی از کارگران یا بازنشستگان واحدهای صنعتی استان قزوین که سابقه دیرینه ای دارند به علت معوقات حقوقی خود بارها گرد هم جمع شده اند و از مسئولان خواسته اند تا به مشکلات آنها رسیدگی کنند. بی اعتمادی به تشکلهای کارگری و نبود یک نهاد قوی و منسجم درمیان کارگران به منظور چانه زنی و احقاق حقوق آنها باعث شده، تا کارگران با جمع شدن در مقابل استانداری صدای خود را به گوش مسئولان برسانند. هرچند مسئولان اجرایی و قضایی استان هم برای حل مشکلات اقدامی کنند اما کاری از دستشان ساخته نیست چراکه سایه رکود اقتصادی به صورت کلان بر جامعه سایه افکنده و حل این معمای درهم تنیده بسیار دشوار است. از طرفی به دلیل نبود توازن درآمد و هزینه خانوارهای کارگری حدود ۷۰ درصدکارگران، دوشغله و ۲۰ درصدشان سه شغله هستند. علاوه بر این، چهار میلیون کارگر دیگر نیز بدون هیچ گونه خدمات بیمه ای، در مشاغل زیرپله ای و به صورت پنهانی کار می کنند. از آنجایی که تشکل ماندگار، باعث توسعه پایدار می شود بااین اوصاف هنوز خیلی از موارد قانونی برای اجرای آن لحاظ نشده و هرقدر که جلوتر می رویم، سایه حمایت از روی کارگران برداشته می شود. به مناسبت روز جهانی کارگر در گزارشی وضعیت کنونی کارگران قزوین بررسی شده است. شکایت و اعتراض مساوی با اخراج کارگر مهدی خدابنده یکی از کارگران واحدهای تولیدی قزوین در گفتگو با مهر گفت: وقتی برای کارگران یک شرکت معوقات دستمزد ایجاد می شود، داشتن ترس از دست دادن کار، اجازه کوچکترین اعتراضی نمی دهد و همه کارگران با هزار اضطراب و استرس روبرو می شوند.
گاهی کار به جایی می رسد که معوقات به ۳ ماه بیشتر هم می رسد و تنها نماینده کارگران که عضو شورای شرکت یا انجمن اسلامی است برای مطالبات کارگران پیش قدم می شود. از آنجایی که بیشتر این نمایندگان خود نیز، قراردادی هستند، زبانشان جلوی کارفرما کوتاه است و نمی توانند حرف دل کارگران را بزنند. وی افزود: وقتی به ادارات و نزد مسئولان کشور می رویم، همگی اعلام می کنند که تنها راه حل موجود شکایت از طریق اداره کار است. گویا خبر ندارند شکایت کارگر از اداره کار، اخراج کارگر را درپی دارد و این نشان می دهد هنوز مسئولان جایگاه و شان کارگران شرکت را درک نکرده اند. ناتوانی تشکلات کارگری، تجمع اعتراضی سعید عبدی کلیشمی یکی دیگر از کارگران واحدهای صنعتی استان قزوین می گوید: نماینده کارگران حتی با شکایت هم نمی تواند حقوق کارگران را مطالبه کند و خیلی از شرکت ها با حکم قضایی هم در گرفتن دستمزد کارگران عاجز هستند. درنتیجه همه کارگران به اتفاق هم قرار می گذارند جهت دیده شدن در چشم مسئولان جلوی استانداری و دیگر دستگاه های اجرایی تجمع کنند که آن هم در بیشتر مواقع بی نتیجه است. شرایط بد اقتصادی مهمترین علت تجمع کارگران استاد دانشگاه و فعال مدنی به مهر گفت: تجمع کارگری به طور عمده یا فعالیت های مدنی آنها برای مطالبات حقوقی عمری طولانی دارد و باید علل این نارضایتی ها را به طور ریشه ای بررسی کرد. در هر دوره زمانی کارگران بسته به نوع شرایط حاکم خواسته هایی داشته اند و در حال حاضر مهمترین عامل این مسئله شرایط بغرنج اقتصادی است.
دستمزد پایین و معوقات کارگری محمود داوران گفت: وقتی درصنعت ساخت و ساز مسکن رکود ایجاد می شود، عمده مصالح و کالاهایی که باید مورد استفاده قرار گیرد به حالت تعلیق در می آید. ضمن اینکه اقتصاد مبتلا به رکود و تورم باعث می شود تا مشکلات مالی، کمبود نقدینگی، نبود امکان رقابت با دامپینگ توان ادامه حیات را از واحدهای تولیدی سلب کند که نتیجه آن دستمزد پایین، معوقات کارگری و بیکاری است. نبودتشکلی پویا برای احقاق حقوق کارگران داروان با اشاره به اینکه برای کارگر امکان چانه زنی وجود ندارد عنوان کرد: هیچ تشکل پویایی وجود ندارد تا از حقوق این افراد دفاع کند و جدای از این موضوع هیچ پیوند موثری نیز میان مطالبات کارگری با سایر خواست های اجتماعی وجود ندارد تا این شانس را داشته باشند که توجه عمومی را به خود معطوف کنند. این فعال مدنی با بیان اینکه تشکل هایی برای دستیابی به حقوق صنفی در تمام کشورها وجود دارد اظهار داشت: کسانی که به حقوق شهروندی اعتقاد دارند به نحو موثری به ایجاد این تشکل ها اهتمام می ورزند اما این مسئله متاسفانه در کشورمان کمرنگ است بدین صورت که خانه کارگر با تمام تلاشی که می کند، اما توان احقاق حقوق کارگران در مقابل دولت را ندارد. این تسلیم شدن در مقابل کارفرمایان منجر می شود پدیده ای شومی مثل فقر مطلق ایجاد می شود. بی اعتمادی به تشکل ها داوران تصریح کرد: یکی از مشکلات بزرگ پیش پای تشکل های کارگری بی اعتمادی به این نهاد است، در حالیکه درفصل ششم قانون کار، ذیل اصول ۱۳۱ و ۱۳۴، تشکیل انجمن های صنفی کارگری و یا کانون های کارگران بازنشسته جهت پی گیری حقوق و منافع قانونی آنها به رسمیت شناخته شده و به جرات می توان گفت در مثلث «کارگر، دولت و کارفرما» تنها قشری که از همه بی پناه تر بوده همین کارگر است. شرایط سخت زندگی کارگران و کارمندان داوران در ادامه گفت:همان طور که مطلع هستید بیکاری درلایه های مختلف جامعه رسوخ پیدا کرده و اقشار کم درآمد شهری شامل کارگران و کارمندان بیش از اقشار دیگر تحت فشارهای اقتصادی قرار دارند. با اینکه مدام گفته می شود رشد اقتصادی وجود دارد اما در بخش اقتصاد خرد می بینیم که خانواده کارگران و کارمندان شرایط بسیار سختی را سپری می کنند. وی می گوید: اگر به توسعه اقتصادی توجه می شود باید به وضعیت معاش کارگران هم توجه کرد چرا که کارگر گرسنه نمی تواند کار کند. اینجاست که جای خالی تشکل های کارگری احساس می شود. ضرورت اعتماد قانون و کارفرما به تشکل های کارگری داوران در پاسخ به این سوال که چگونه می توان تشکل های کارگری ایجاد کرد اظهارداشت: باید شرایط و بسترهای لازم وجود داشته باشد که بخشی مربوط به قانون است و دراین زمینه پیش بینی های اولیه انجام شده و در این باره سکوت نکرده امابرای اجرایی شدن، حمایت های لازم از سوی ضابطین دریافت نمی کندبه طوری که امنیت لازم برای فعالیت تشکل ها وجود ندارد. بدیهی است این نبود امنیت، در کنار بحران معیشت، مانع از پیوستن کارگران به تشکل ها شده و روند تشکل یابی را متوقف می کند البته بخش دیگر به منافع کارفرمایان مربوط است و آنها نیزباید به این نتیجه برسند که برای افزایش تولید و سوددهی بیشتر، لازم است تا کارگر هم رفاه داشته باشد و از تمام خدمات اجتماعی بهره مند شود. هنوز شرایط مهیا نیست این فعال مدنی واستاد دانشگاه به خبرنگار مهر گفت: در حال حاضر در هر ۳ زمینه یادشده مشکلاتی وجود دارد و شکل روند قوانین به سمت بازار آزاد پیش می رود که در این راستابا انعطاف ناپذیر خواندن قوانین کار، شاهد آن هستیم که با مقررات زدایی هر روز، سایه حمایت قانون از سرکارگری برداشته می شود و به سمتی حرکت می کنیم که دست کارفرماها باز تر می شود. ناکارآمدی برخی تشکل های کارگری سرپرست تشکل کارگری وکارفرمایی اداره کل کار، تعاون ورفاه اجتماعی به مهر گفت:یکی ازدلایل ناکارآمدی تشکل و انجمن های کارگری، سوء استفاده برخی کارگران ازجایگاه این نهاد است و عملکرد نامناسب آنها اعتماد را سلب می کند. وقتی دلیل این ناکارآمدی مورد بررسی قرار می گیرد، می بینم انتخاب ها عقلانی نبوده که البته این موضوع مشمول همه تشکل ها نمی شود و تشکل هایی هستند که با علوم لازم، از حقوق کارگران دفاع می کنند. علم و آگاهی ضرورت یک نماینده کارگر مریم آهنگران در پاسخ به این سوال که چگونه می توان تشکل های کارگری پویا و توانمندی را ایجاد کرد گفت: قبل از هر اقدامی باید همه برای تحقق این موضوع کمک کنند و یک طرفه نمی توان این شرایط را ایجاد کرد. مهم تر از همه خود افرادی هستند که انجمن یا تشکل ایجاد می کنند و باید پیش فرض های لازم عقلی و علمی و اخلاقی کاندیدای مورد نظر را ارزیابی کنند. مشخصات یک نماینده کارگر خوب کسی است که اولا دلسوز کارگر باشد و دوم اینکه از قوانین موجود اطلاع کافی داشته باشد. دوری از رابطه گرایی و توجه به عوامل اصلی وی افزود: برخی دلسوز کارگر هستند، اما برای تحقق حقوق کارگران علم و آگاهی لازم را ندارند. خیلی از مباحث حقوقی کارگران مستلزم تسلط به قوانین و اساسنامه تشکل و انجمن های کارگری است که در بیشتر اوقات این انتخاب ها در گیرودار روابط قرار می گیرد و باعث می شود از اهداف اصلی دور شوند.
آهنگران تصریح کرد: تشکلهای کارگری باید در محوریت عقلانی رشد کنند، در غیر اینصورت هرگز نمی توانند پویا و کارآمد عمل کنند. اکثر تشکل های کارگری ضعیف است سرپرست تشکل های کارگری و کارفرمایی اداره کل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان قزوین به خبرنگار مهر گفت: در ارزیابی های مشخص شده، بیشتر تشکل های کارگری موجود بار علمی مناسبی ندارند و حتی مشاهده شده خیلی از نمایندگان کارگر حتی برای یک بار قوانین و اساسنامه های موجود را مطالعه نکرده اند. ضمن اینکه به غیر از تشکل های کارگری، حتی کارفرما و اعضای هیئت مدیره نیز، اشرافیت چندانی به قوانین تشکلها ندارند و همین موضوع آنها را ناکارآمد می کند. با توجه به شعار سال جاری در خصوص اقتصاد مقاومتی، تولید و اشتغال، بن مایه اصلی هرگونه فعالیت اقتصادی بر تولید استوار است و این تولید ایجاد نمی شود مگر به دست پرتوان کارگران لذا اگر به مصائب و معیشت این قشر عظیم جامعه توجه نکنیم، به طور حتم، اهداف مترقی اقتصادی تحقق پیدا نمی کند. قوه مجریه و مقننه در سال جاری باید برای احیای تشکلهای کارگری شرایط تازه و ایده آلی ایجاد کنند و از ظرفیت های حاضر غفلت نشود زیرا تنها در آرامش فکری و رفاه جسمی است که کارگر می تواند بازدهی موثری داشته باشد و راندمان کار افزایش پیدا کند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 34]
-
گوناگون
پربازدیدترینها