۱۰ رویکرد برای استخدام مهندس نرم افزار برتر

واضح آرشیو وب فارسی:آی تی رسان: امروزه تقاضا برای یافتن استعدادهای تکنولوژی به اوج خود رسیده است. شرکت ها برای این منظور با یکدیگر رقابت می کنند تا بتوانند بهترین و باهوش ترین آن ها را به استخدام خود درآورند. طبق تحقیقات انجام شده در سال ۲۰۱۴، تنها بیش از ۴۰۰۰ کارمند به عنوان “مهندس نرم افزار” در ایالات متحده استخدام شده اند که باعث شد این حرفه را در صدر بالاترین تقاضا در این کشور قرار دهد. این روزها با توجه به رشد بالای استارتاپ ها، استخدام توسعه دهندگان نیز افزایش یافته است. از این رو، با توجه به موارد فوق بکارگیری و حفظ بهترین افراد در حوزه مهندسی نرم افزار جز مسایل مهم سازمان ها و شرکت های مختلف به حساب می آید. در ادامه به نکاتی اشاره می کنیم که باید در رابطه با استخدام این افراد رعایت نمایید.
۱. نیازهای خود را مشخص کنید
پیش از شروع جستجو برای یافتن توسعه دهنده نرم افزار، بر اساس اینکه فرد مورد نظر قرار است چه مسئولیتی را در پروژه شما داشته باشد، نیازهای شرکت خود را مشخص کنید. علاوه براین، تعیین کنید که آن ها نیازمند چه تجربه هایی هستند و چه آموزش هایی را می توانند به وسیله این شغل فرا بگیرند. همچنین درباره سبک های کاری در این زمینه (مانند برنامه نویسی دونفره، توسعه آزمون محور و متودولوژی Agile) سوالاتی را مطرح کنید. با انجام این موارد ممکن است تصور کنید که وقت خود را بیهوده صرف می کنید، اما از این طریق با سرعت بیشتری متوجه احتیاجات شرکت خود خواهید شد.
۲. افرادی را به خدمت بگیرید که به شرکت شما علاقه مند هستند
قبل از اینکه آزمایش های فنی و مدیریتی خود را انجام دهید، باید بدانید که توسعه دهندگان آینده نگر مایل هستند تا بدانند پیش از گذراندن وقت ...
[ مشاهده متن کامل ۱۰ رویکرد برای استخدام مهندس نرم افزار برتر در وب سایت تخصصی فناوری و اطلاعات ]اخبار پیشنهادی:

چهارشنبه ، ۳۱خرداد۱۳۹۶

[مشاهده متن کامل خبر]

این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: آی تی رسان]

[مشاهده در: www.itresan.com]

[تعداد بازديد از اين مطلب: 66]