تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایقسواری تالاب انزلی؛ تجربهای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکسترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1817526959
قانون کار و استخدام در کشور آلمان – موفقیت - مجله خانواده دایان
واضح آرشیو وب فارسی:دایان: وب سایت مردمان: روابط بین کارفرمایان و کارمندان کشور آلمان به شدت تحت نظارت قانون کار و استخدام است. قانون کار و استخدام کشور آلمان به شدت به نفع کارمندان است تا جایی که بهتر است آن را «قانون حمایت از کارمند» بنامیم. در زیر به برخی از مواد مهم در قانون کار و استخدام این کشور اشاره می کنیم: – در کشور آلمان، چیزی به نام «اشتغال در اراده» وجود ندارد. بنابر قانون، کارمندان در آلمان می بایست قرارداد کتبی استخدام داشته باشند که جوانب مهم و اصلی رابطه کاری آنها در آن مقرر شده باشد (بعنوان مثال، طرفین قرارداد، کاری که می بایست انجام شود، حقوق و دستمزد ناخالص و مزایا، مسافرت، تاریخ شروع کار، محل انجام کار و دوره اخطار). – بااینکه قرارداد استخدامی با زمان نامحدود در کشور آلمان کاملاً متداول است اما این امکان وجود دارد که طرفین سر یک مدت محدود با هم به توافق برسند. (و کارفرماها به شدت از این امکان استفاده می کنند). ولی قراردادهای استخدام با مدت محدود مشمول محدودیت هایی بنابر قانون کار و استخدام آلمان می باشد. به طور کلی، یک قرارداد استخدام با مدت محدود تنها زمانی مجاز خواهد بود که این محدودیت زمانی دلیلی عینی داشته باشد (به طور مثال، جایگزینی در صورت بیماری، کار پروژه ای و از این قبیل). بااینحال، کارفرما همیشه می تواند بدون محدودیت وارد یک قرارداد استخدام با مدت محدود با دوره ی تا دو ساله شود (اما قادر به تجدید آن نیست). – تمام روزهای هفته به جز یکشنبه ها و تعطیلات عمومی، روزهای کاری محسوب می شوند. بااینحال، کارمندان آلمانی معمولاً از دوشنبه تا جمعه کار می کنند (۵ روز در هفته). – مجموع ساعات کار در ۵ روز در هفته بین ۳۵ تا ۴۰ ساعت است. ساعت کاری روزانه به طور کل از هشت ساعت بیشتر نمی شود. فقط در شرایطی ممکن است تا ده ساعت در روز ساعت کاری وجود داشته باشد که در یک دوره شش ماهه، ساعت کار متوسط روزانه فرد از هشت ساعت بیشتر نباشد. – کار کردن در روزهای یکشنبه و تعطیلات عمومی ممنوع است. بااینحال، قانون کشور آلمان استثناهایی دارد که کار در روزهای یکشنبه و تعطیلات عمومی به موجب آن مجاز می باشد (که البته در برخی شرایط نیاز به اجازه نامه مقامات دولتی است). – قانون کار و استخدام کشور آلمان برای افرادیکه پنج روز در هفته عادی کار می کنند، به ازای یک سال کاری، ۲۰ روز کاری مرخصی در نظر می گیرد (یعنی ۴ هفته کامل مرخصی). بااینحال این امکان وجود دارد که کارمندی برحسب سن و نوع کار خود ۲۵ تا ۳۰ روز کاری هم مرخصی داشته باشد. – قانون کار و استخدام آلمان مستلزم ادامه پرداخت کامل حقوق را برای یک دوره شش هفته ای در صورت بیماری کارمند می باشد (در برخی شرایط خاص، کارفرما می بایست تا ۱۲ هفته پرداخت حقوق را ادامه دهد). – کارمندان زن مشمول پرداخت کامل حقوق در مرخصی دوران بارداری می باشند (که از شش هفته قبل از وضع حمل – برحسب شرایط سلامتی مادر و نوزاد و کار مادر – شروع شده و تا هشت هفته بعد از تولد کودک ادامه می یابد). پرداخت حقوق کارمند قسمتی توسط بیمه بهداشت و درمان و قسمتی توسط کارفرما انجام می گیرد. در طول دوران بارداری کارمند و چهار ماه بعد از وضع حمل، کارفرما اجازه قطع همکاری با کارمند را ندارد. – تمامی کارمندان، چه زن و چه مرد، مشمول یک دوره حداکثر سه ساله ترک کار به علت پدر یا مادر شدن به ازای هر فرزند می باشند. در طول این مدت، کارفرما مجبور به پرداخت حقوق به کارمند نیست، بااینحال قادر به اخراج آن کارمند نیز نمی باشد. کارمندان حق قانونی برای کار پاره وقت (تا ۳۰ ساعت در هفته) در طول این دوره دارند. پس از اتمام این دوره، کارفرما می بایست موقعیت کاری مکفی برای کارمند فراهم کند. – سیستم تامین اجتماعی اجباری در آلمان شامل بیمه سلامت، بیمه مراقبت در منزل و پرستاری، بیمه بازنشستگی و بیمه بیکاری می باشد. به طور کلی، کلیه کارمندان می بایست تحت حمایت سیستم تامین اجتماعی کشور باشند. هزینه بیمه سلامت، مراقبت در منزل و پرستاری، بازنشستگی و بیکاری توسط کارفرما و کارمند به صورت اشتراکی (هر کدام ۵۰٪) انجام می گیرد. – در شرکت هایی که بیشتر از ۵ کارمند دارند، کارمندان می توانند شورای کار انتخاب کنند. شورای کار نماینده کارمندان است و با کارفرما درمورد مسائل مختلف (به طور مثال، استخدام کارمندان جدید، تغییرات در محیط کار، اخراج های دسته جمعی و از این قبیل) مشورت، همکاری و مشاوره می کند. – قانون فسخ اشتغال در کشور آلمان، قوانین مختلفی دارد و هدف آن حمایت حداکثری از کارمند درمقابل اخراج های ناعادلانه است. — بعنوان مثال، کارفرما ملزم به رعایت دوره اخطار قابل اجرا می باشد که بنابر قانون تعیین می شود (بین چهار هفته تا هفت ماه، برحسب طول مدت اشتغال). اگر کارفرما و کارمند متقابلاً برای یک دوره طولانی تر اخطار توافق کرده باشند، دوره طولانی تر اخطار غالب است. هر توافق درمورد دوره اخطار کوتاهتر از دوره اخطار قانونی، نامعتبر خواهد بود. به طور کلی، فسخ اشتغال تنها در پایان ماه کاری قابل اجرا می باشد. ازاینرو کارفرما می بایست زمان قابل اجرای فسخ اشتغال را برای فرستادن نامه اخطار فسخ اشتغال به خاطر داشته باشد. – کارفرما می بایست نامه ای کتبی برای اعلام اخطار فسخ اشتغال برای کارمند بفرستد. این مدرک می بایست توسط کارمند امضا شود. سایر اشکال اعلام فسخ اشتغال (بچه به صورت کلامی باشد، چه فکس یا ایمیل) نامعتبر می باشند. — مصوبه حنایت از فسخ اشتغال کشور آلمان فسخ اشتغال را در صورتی که کارمند برای زمانی بیشتر از شش ماه از زمان دریافت اخطار فسخ در استخدام آن شرکت بوده باشد، محدود می کند. البته این مصوبه تنها درمورد شرکت هایی که بالاتر از پنج کارمند دارند صدق می کند. در صورت قابل اجرا بودن این مصوبه، کارمند تنها «به یک دلیل مشخص» فسخ اشتغال خواهد داشت. دلایل مشخصی که در این مصوبه برای فسخ اشتغال کارمند عنوان شده است شامل دلایل مربوط به شرایط فردی کارمند (ترک کار طولانی مدت به دلیل بیماری)، دلایل مربوط به رفتار فرد (سرقت یا تقلب به ضرر کارفرما) یا دلایل مربوط به تجارت کارفرما (تصمیم کارفرما برای بازسازی تجارت خود که موجب کاهش تعداد کارمندان است) می شود. — حمایت خاص از فسخ اشتغال دربرابر اخراج های غیرقانونی درمورد کارمندانی قابل اجرا است که یا به طور قانونی معلول محسوب می شوند یا در دوره سه ساله تولد فرزند هستند یا باردار می باشند. در این موارد، نیاز به تایید قبلی مقامات مختلف دولت آلمان است (که به دست آوردن آن معمولاً بسیار مشکل ساز است). — اگر شرکتی اقدام به اخراج های دسته جمعی کرد (که زمانی اتفاق می افتد که کارفرما تصمیم به اخراج درصد بالایی از کارمندان شرکت خود طی یک دوره یک ماهه می گیرد)، نیاز به تایید قبلی دفتر استخدام خواهد بود. منبع : برترینها
شنبه ، ۳۰اردیبهشت۱۳۹۶
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: دایان]
[مشاهده در: www.dayan.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 18]
صفحات پیشنهادی
چرا وقتی کمتر کار می کنیم، کارِ بیشتری می کنیم – موفقیت - مجله خانواده دایان
وب سایت ترجمان – امیرحسین میرابوطالبی فرض کنید کُلی کار روی سرتان ریخته و کسی به شما پیشنهاد کند برای انجامشان چُرت کوتاهی بزنید یا کمی پیاده روی کنید ولی آخر کدام آدمِ عاقلی با آن همه کار استراحت می کند پاسخ این است اکثرِ آدم های عاقل برخلاف انتظار ما افراد موفق معمولاً کسبرتری یوونتوس دردربی ایتالیا – ورزشی - مجله خانواده دایان
یوونتوس در خانه اینترمیلان را شکست داد به گزارش تابناک ورزشی یکشنبه شب در ادامه بازی های هفته بیست و سوم سری آ یوونتوس در خانه میزبان اینترمیلان بود که در پایان با نتیجه یک بر صفر به پیروزی رسید تک گل این بازی را خوان کوادرادو در دقیقه ۴۵ به ثمر رساند در جدول رده بندی یووناستخدام مهاجران غیر قانونی توسط وزیر پیشنهادی ترامپ - رسانه خبری تحلیلی جنوب کشور
گزینه پیشنهادی رییس جمهوری آمریکا برای تصدی وزارت کار این کشور به استخدام مهاجران غیرقانونی اعتراف کرد به نقل از رویترز اندرو پازدر گزینه پیشنهادی دونالد ترامپ رییس جمهوری آمریکا برای تصدی وزارت کار این کشور به استخدام مهاجران غیرقانونی اعتراف کرد پاذدر اعتراف کرد یک مهاجر غیرقرییسی:باید اقدامات همه دولتها را ارج نهاد/ شعارم کار و کرامت است / با دعوت مردم حجت بر من تمام شد / آیا در شا
ابراهیم رئیسی کاندیدای ریاستجمهوری شد رییسی باید اقدامات همه دولتها را ارج نهاد شعارم کار و کرامت است با دعوت مردم حجت بر من تمام شد آیا در شان کشور ماست که شخص بیکاری شرمنده خانواده خود باشد نامزد انتخابات ریاست جمهوری گفت در سالهای بعد از انقلاب دولتهای مختلف بر سرکااستقلال ۴ – السد ۳/ ضیافت صعود پسران آبی با دست خالی و استادیوم پر – ورزشی - مجله خانواده دایان
استقلال برای صعود به مرحله گروهی لیگ قهرمانان آسیا باید با بازیکنان جوانش ژاوی پورعلی گنجی و دیگر ستاره های گرانقیمت السد قطر را پشت سر بگذارد تا منصوریان بتواند با روحیه خوب تیمش را آماده دربی بزرگ تهران کند به گزارش تابناک ورزشی تیم السد که حال و روز خوبی در لیگ ستارگان قطرترامپ:کشورهای بدهکار به ناتو را تهدید کرد/ مرکل:اختصاص 2 درصد از تولید ملی آلمان به ناتو
ترامپ کشورهای بدهکار به ناتو را تهدید کرد مرکل اختصاص 2 درصد از تولید ملی آلمان به ناتو رئیس جمهوری آمریکا در نشست خبری شامگاه جمعه با آنگلا مرکل صدر اعظم آلمان در کاخ سفید در خصوص سازمان پیمان اتلانتیک شمالی ناتو گفت بسیاری از کشورها مدتهاست که سهم منصفانه خود را به این سازمادانستنی هایی از یک التهاب خاص در بدن!-سلامت - مجله خانواده دایان
مصرف نوشیدنی های الکلی یکی از شایع ترین دلایل ابتلا به پانکراتیت است بنابر یکی از نظریه های موجود مصرف الکل در عملکرد عادی لوزالمعده اختلال ایجاد می کند و این شرایط موجب می شود تا آنزیم ها داخل این اندام گوارش شوند پانکراتیت به التهاب لوزالمعده پانکراس گفته می شود با توجه بتهیه لازانیای چیکن آلفردو در خانه – آشپزی - مجله خانواده دایان
وب سایت روزیاتو در این مطلب لازانیای چیکن آلفردو را انتخاب کرده ایم تا در خانه درست کرده و از طعم آن لذت ببرید مواد لازم ۴ تا ۶ عدد سینه مرغ بدون پوست و استخوان ۴ تا ۶ قاشق چایخوری نمک ۴ تا ۶ قاشق چایخوری فلفل سیاه ۴ تا ۶ قاشق چایخوری پودر سیر ۴ قاشق غذاخوری روغن کانولا ۳ حبهوزارت بهداشت: تولید و تبلیغ روغن جامد باید متوقف شود-سلامت - مجله خانواده دایان
مدیر دفتر بهبود تغذیه جامعه وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی نسبت به تبلیغ روعن جامد با عنوان روغن سالم یا حاوی امگا ۳ هشدار داد و گفت تولید و تبلیغ این نوع روعن مضر که تهدید کننده سلامت است باید متوقف شود به گزارش ایرنا زهرا عبدالهی با اشاره به تبلیغات گسترده و تولید روغنحاجیبابایی: تبعیت از قانون را وظیفه خود میدانم/ همه توانم را برای موفقیت نیروهای انقلابی به کار خواهم گرفت
حاجیبابایی تبعیت از قانون را وظیفه خود میدانم همه توانم را برای موفقیت نیروهای انقلابی به کار خواهم گرفتتاریخ انتشار جمعه ۱ ارديبهشت ۱۳۹۶ ساعت ۱۱ ۲۱ عضو جبهه مردمی نیروهای انقلاب اسلامی پس از اعلام نامزدهای احراز صلاحیت شده با صدور پیامی تاکید کرد تبعیت از قانون را وظیفه خ-
گوناگون
پربازدیدترینها