آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1870149547
رقم حداقل هزینه معیشت مبنای تعیین دستمزد سال آینده نیست
واضح آرشیو وب فارسی:جام جم آنلاین: عضو کارفرمایی شورای‌عالی کارگفت: بحث های کارشناسی انجام شده در مورد رقم حداقل هزینه معیشت کارگران که دو میلیون 489 هزارتومان اعلام شد، مبنای تعیین دستمزد سال آینده نیست.
مجید آهنگریان در گفت وگو با جام جم انلاین افزود: اگر چه رقم هزینه معیشت کارگران استخراج و مورد توافق قرار گرفته است، اما درباره تعیین دستمزد شاخص‌های مختلف وجود دارد . حداقل معیشت بحث دیگری است که ارتباطی به تعیین دستمزد سال آینده ندارد و به عنوان یک سند پیش نویس در بحث های علمی و آماری مورد توجه قرارمی گیرد. وی با اشاره به اینکه در مورد دستمزد کارگران از حدود 3 ماه پیش بحث های کارشناسی آغاز شده است گفت: اما حداقل دستمزدها در روزهای پایانی اسفند مشخص خواهد شد و برای توافق در این باره جلسات بیشتری گذاشته می شود تا درنهایت اجماع حاصل می شود. آهنگریان درباره شاخص های تاثیر گذار بر تعیین نرخ دستمزد گفت: نرخ تورم و افزایش حقوقی که برای کارمندان در مجلس مطرح می شود از جمله شاخص هایی است که برروی تعیین دستمزد کارگران تاثیر گذار است. وی در پاسخ به این پرسش که بنگاههای تولیدی تا چه حد توان پرداخت دستمزد بر اساس هزینه معیشت را دارند گفت: پرداخت دستمزدهای بالا میل باطنی کارفرما ها نیز هست، اما در حال حاضر رکودی که در صنایع حاکم است، محدودیت هایی را برای بنگاهها ایجاد کرده است و کارفرماها توان پرداخت های بالا را ندارند . اما باید به این نکته توجه شود، وقتی توافق و تصمیمی در مورد حداقل مزد صورت می گیرد، این تصمیم عمومی است و همه بخش ها را دربر می گیرد، بنابراین باید شرایط همه بنگاهها را در نظر گرفت، درواقع هر ساله وقتی بر حداقل دستمزد توافق می شود شرایط عمومی لحاظ می شود، ولی این نافی این موضوع نیست که کارفرمایی اگر شرایط مناسبی در بنگاهش دارد و همچنین تخصصی بودن کار پرداختی هایش وضعیت بهتری داشته باشد، درواقع در خیلی از بخش ها که طبقه بندی مشاغل وجود دارد،فقط حداقل مزد را پرداخت نمی کنند و براساس رده های تخصصی دستمزد پرداخت می شود که حتی بالاتر از رقم هزینه معیشت استخراج شده است . سیما رادمنش- جام جم آنلاین
یکشنبه 22 اسفند 1395 ساعت 05:30
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-