تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1817421548
بازنشستگی پیش از موعد زنان نباید مانع از به کارگیری آنان شود
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: یک عضو هیات مدیره مجمع صنفی نمایندگان کارگری استان تهران: بازنشستگی پیش از موعد زنان نباید مانع از به کارگیری آنان شود
یک عضو هیات مدیره مجمع صنفی نمایندگان کارگری استان تهران می‌گوید: طرح بازنشستگی پیش از موعد زنان با 20 سال سابقه کار به نفع آنهاست اما باید به گونه‌ای اجرا شود که زنان به سبب بازنشستگی زودتر از موعد از حضور در بازار کار محروم نشوند. «عزیزه شریفی» عضو هیات مدیره مجمع صنفی نمایندگان کارگری استان تهران در گفتگو با ایلنا، اظهار داشت: به صورت کلی طرح بازنشستگی پیش از موعد زنان با 20 سال سابقه کار به نفع آنهاست چراکه بسیاری از زنان به علت عوامل مختلف از شرایط کار خود راضی نیستند و باید از آنها در این خصوص حمایت شود. مجلس شورای اسلامی طرح بازنشستگی زنان با 20 سال سابقه کار را به تازگی تصویب کرده است. بر این اساس زنان می‌توانند با 20 سال سابقه کار و بدون شرط سنی بازنشست شوند. شریفی با بیان اینکه این طرح باید به گونه‌ای اجرا شود که زنان از حضور در بازار کار محروم نشوند، افزود: بازنشستگی پیش از موعد نباید مانع از آن شود که کارفرمایان از به کار گیری زنان خودداری ورزند. شریفی افزود: این از آن جهت حائز اهمیت است که بسیاری از کارخانه‌های کشور هم اکنون در دست بخش خصوصی است و اگر بخش خصوصی ببیند که زنان با وجود برخورداری از شغل و امکانات آموزشی و رفاهی کارفرما قصد بازنشستگی زودتر از موعد را دارند اساسا آنها را استخدام نمی‌کند. این عضو هیات مدیره مجمع صنفی نمایندگان کارگری استان تهران به حمایت‌های قانونی قبلی از زنان که مورد استقبال کارفرمایان نگرفت اشاره کرد و افزود: مرخصی‌های که برای زنان باردار و زنانی که کودکان شیر خوار دارند در نظر گرفته شده بود مورد حمایت کارفرما قرار نگرفت و نتیجه این شد که بسیاری کارخانه ها صرفا خانم‌های مجرد را به کار بگیرند. شریفی ادامه داد: در هر صورت طرح بازنشستگی زودتر از موعد زنان باید مورد حمایت دولت قرار گیرد و دولت موظف است که بخشی از بار مالی آن را بر عهده بگیرد چرا که عدم به کارگیری زنان که بخشی از آنها سرپرست خانواده هستند مستقیما آسیب‌های اجتماعی را متوجه آنها می‌کند.
۱۳۹۵/۱۱/۰۴ ۰۹:۰۵:۰۷
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 55]
-
گوناگون
پربازدیدترینها