محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1831935493
بکارگیری افراد غیرخلاق سبب ناکارآمدی سیستم می شود
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: معاون سیاسی امنیتی استانداری مازندران:
بکارگیری افراد غیرخلاق سبب ناکارآمدی سیستم می شود
شناسهٔ خبر: 3874642 - چهارشنبه ۲۲ دی ۱۳۹۵ - ۱۸:۴۰
استانها > مازندران
.jwplayer{ display: inline-block; } ساری - معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار مازندران با اشاره به این که بکارگیری افراد غیرخلاق برای سیستم ناکارآمدی به دنبال دارد گفت:در گزینش افراد به ویژگی‌هایی نظیر نوآوری توجه کرد. به گزارش خبرنگار مهر، علیرضا یونسی رستمی عصر چهارشنبه در گردهمایی سالروز تشکیل گزینش، با اشاره به این که آیت الله هاشمی رفسنجانی در پیدایش، پیروزی و تثبیت انقلاب اسلامی نقشی برجسته داشت، گفت: شخصیت‌های سیاسی داخل و خارج، سخنان بزرگی در توصیف ویژگی‌های ایشان بر زبان راندند. یونسی، افزود: این هنر انقلاب اسلامی است که شخصیت‌های بزرگی نظیر حضرت امام (ره)، مقام معظم رهبری، آیت الله هاشمی، آیت الله بهشتی، آیت الله مطهری و دیگر عالمان برجسته را در جان خود پرورش داد. معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار با اشاره به این که آفرینش بدون هستی انسان ارزش نداشت و خداوند از او بعنوان اشرف مخلوقات نام برد و به خودش آفرین گفت، یاد آور شد: انسان پس از تجربه حکومت‌ها، سازمان‌ها و تشکل‌های مختلف برای اداره امور جامعه به اندیشه توسعه متوازن رسید. وی با بیان این که در هزاره سوم٬ اولویت حکومت‌ها، ایجاد امنیت٬ نظم٬ استقرار حکومت عدل٬ تأمین رفاه و ... است، خاطر نشان ساخت: حیاتی‌ترین عنصر شکوفایی هر سازمان نیروی انسانی است و نیروی انسانی است که مولد اندیشه٬ فرهنگ و رفاه است. معاون استاندار، با اشاره به این که نیروی انسانی از طریق فیلترهایی بنام گزینش وارد پیکره سازمان می‌شود، گفت: نقش گزینش٬ نقشی بی بدیلی در شکوفایی و بالندگی سازمان‌هاست. یونسی، افزود: در گزینش با موجودی سر و کار داریم که جهانی مستقل است و دارای عقل و روان می‌باشد و از سیرت و صورت برخوردار است لذا در برخورد با انسان باید مسائل و ابعاد مختلف انسانی را مورد ملاحظه قرار داد. وی با اشاره به این که در عصر تحول علوم و فناوری، بهره گیری صرف از امکانات و ابزار گذشته، کارآمدی ندارد، ابراز نمود: قابلیت آموزش پذیری، مسئولیت پذیری، اصلاح الگوی ذهنی و پاسخ گویی از مؤلفه‌هایی است که یک گزینشگر باید در روند گزینش افراد مد نظر داشته باشد. معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار، با تاکید بر این که در گزینش نباید صرفاً سوابق افراد مورد توجه باشد، یاد آور شد: گزینشگر باید با اتکا به ابزار ارزیابی، دقیقاً به نتایج لازم برسد. وی با اشاره به این که بکارگیری افراد غیر خلاق برای سیستم ناکارآمدی به دنبال دارد و در امر گزینش افراد باید به ویژگی‌هایی نظیر نوآوری، ابداع و خلاقیت توجه زیاد داشت، افزود: هم چنین نباید افراد توانا را در کارهای کوچک به کار گرفت و دو فرد قوی که توانایی هم را خنثی می‌کنند را در کنار هم قرار داد. یونسی با اشاره به این که هر سیستمی نیاز به نیروهای کارآمد دارد، اظهار کرد: هیچ گاه نباید از پرسنل انجام کار غیر ممکن را طلب کرد و افراد باید در کاری گمارده شوند که توانایی آن را دارند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 24]
-
گوناگون
پربازدیدترینها