محبوبترینها
از کجا بفهمیم قاشق چنگال اصل است | قاشق چنگال تقلبی نخرید!
با چاپ روی وسایل یک کسب و کار پرسود بسازید
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1799091435
فرانسوی‌ها از این پس می‌توانند با خیال راحت ایمیل‌ها و تماس‌های کاری را نادیده بگیرند
واضح آرشیو وب فارسی:جام جم آنلاین: افراد شاغل در کشور فرانسه سال جدید میلادی را با قانونی تازه در خصوص ایمیل های کاری شروع کرده اند که می تواند موجب افزایش آرامش آنها در زندگی شخصی شان شود.
به گزارش جام‌جم آنلاین به نقل از تک شات، به موجب این قانون که چندی قبل پیشنهاد شد و ظاهراً بالاخره از نخستین روز سال 2017 به اجرا درآمده، شرکت های دارای بیش از 50 کارمند موظف اند ساعاتی را تعیین کنند که طی آن، کارمندان حق داشته باشند به ایمیل ها و یا سایر روش های تماس از سوی کارفرما پاسخ ندهند. در صورتی که کارمند و کارفرما بر سر ساعات موردنظرشان به توافق برسند، کارفرما قادر نخواهد بود تا کارمند را به دلیل عدم پاسخگویی به تماس ها طی این ساعات توبیخ کند. در صورتی که توافق بین این دو حاصل نشود، باز هم کارفرما باید انتظارات خود و حقوق کارمند را پس از پایان ساعت کاری به طور مشخص بیان کند.
با این حال، شاید بتوان گفت که این قانون چندان انقلابی نخواهد بود، چرا که بسیاری از شرکت ها هم اکنون چنین قراردادهایی را با کارمندان خود عقد می کنند و از تماس با کارکنان خود پس از پایان ساعت کاری اجتناب می کنند. همچنین، پیش بینی می شود برخی از شرکت ها در پذیرش و اجرای این قانون مخالفت هایی داشته باشند و مایل به کاهش توقعات شان نباشند. در این میان، شرکت های فعال در زمینه فناوری نگرانی خود را از احتمال پیامدهای منفی این تصمیم بر میزان رشد و توسعه خود ابراز کرده اند، به ویژه برای افرادی که اضافه کاری می کنند.
با این حال، این قانون همچنان از اهمیت زیادی برخوردار است، چرا که امروزه به لطف همه گیر شدن گوشی های هوشمند، میزان ارتباط بین کارفرما و کارمند پس از ساعت کاری افزایش یافته است. شرکت های فرانسوی از این پس ملزم خواهند بود تا به حریم شخصی کارکنان خود و توازن بین ساعت کاری و استراحت شان احترام بیشتری بگذارند، و حتی اگر به وضوح ساعاتی را برای این کار اعلام نکنند، اما باز هم نمی توانند کارکنان خود را مجبور به انجام کاری کنند. این قانون همچنین می تواند فشار بر کارمندان را کم کند، چرا که آنها تا پیش از این ناچار بودند برای اثبات وفاداری خود به سازمان، در هر زمانی که کارفرما درخواست می کرد کار کنند.
سه شنبه 14 دی 1395 ساعت 11:03
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جام جم آنلاین]
[مشاهده در: www.jamejamonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 20]
-
علم و فناوری
پربازدیدترینها