تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1835646477
دولت موانع کارآفرینی را با سیاست‌های حمایتی مرتفع سازد
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان:
دولت موانع کارآفرینی را با سیاست‌های حمایتی مرتفع سازد
شناسهٔ خبر: 3850172 - چهارشنبه ۲۴ آذر ۱۳۹۵ - ۱۴:۲۹
استانها > همدان
.jwplayer{ display: inline-block; } همدان - مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان بابیان اینکه دولت باید موانع کارآفرینی را با سیاست‌های حمایتی مرتفع سازد، گفت: ۴۰ هزار کارگاه در استان همدان فعال است. به گزارش خبرنگار مهر، احمد توصیفیان پیش از ظهر چهارشنبه در نشست تشکل‌های بخش خصوصی به دعوت کانون کارآفرینان استان همدان با بیان اینکه کارآفرینی در کشور ما مبحثی نوپا است، افزود: با این وجود در دهه اخیر این موضوع به جد دنبال شد و می‌توان با اطمینان گفت که ایران می‌تواند به دلیل داشتن منابع انسانی و ظرفیت‌های سرمایه‌گذار قطب کار و کارآفرینی باشد. وی با بیان اینکه متأسفانه وجود اقتصاد نفتی این بحث را کمرنگ کرده است و باید «اقتصاد کارآفرینی» جایگزین اقتصاد نفتی شود، عنوان کرد: کارآفرینی پیامدهایی چون اشتغال، نوآوری، خلاقیت و عدم وابستگی و در نهایت امنیت کشور را به دنبال دارد و در حقیقت کارآفرینی یک استراتژی برای تحقق اقتصاد مقاومتی است که می‌تواند مشکلات دولت را کاهش دهد. جامعه باید برای کارآفرینی سرمایه‌گذاری کند وی با بیان اینکه جامعه باید به جای سرمایه‌گذاری روی آسیب‌های اجتماعی برای کارآفرینی سرمایه‌گذاری کند، گفت: بحران جمعیت سال های ۵۵ تا ۶۵، بحران مدرسه در سال‌های ۶۵ تا ۷۵ و بحران کنکور در سال‌های ۷۵ تا ۸۵ و سپس بحران کار، ازدواج، مسکن و اشتغال در سال‌های ۸۵ تا ۹۵ تلنگری بر برنامه‌ریزان است که در آن سال‌ها از رشد جمعیت و نیازهای آنها غافل شدند. توصیفیان باتاکید بر اینکه در این شرایط دولت باید موانع کارآفرینی را با سیاست‌های حمایتی مرتفع سازد، گفت: در این ارتباط باید دو مسئله مدنظر باشد که یکی حذف و یا کاهش محدودیت‌های کارآفرینی و دیگری ترغیب و تشویق کارآفرینان به ادامه مسیر است. وی به ضرورت‌های تحقق این موضوع اشاره کرد و گفت: برای تحقق این مهم آموزش کارآفرینی، ایجاد مراکز مالی حمایت‌کننده به همراه حمایت و احترام کارآفرینان ضروری است. توصیفیان تأکید کرد: باید اساتید دانشگاهی کاری کنند که کارآفرین بهترین گروه مرجع در جامعه باشد. وی آموزش کارآفرینی را در حوزه خانواده مهم دانست و گفت: اداره کار آمادگی دارد این آموزش‌ها را با ارائه گواهی‌نامه توسعه دهد که چه بسا هم‌اینک این نوع آموزش‌ها وجود دارد. توصیفیان با اشاره به بحث نظام استاد شاگردی و کارورزی که در گذشته اجرا می‌شد و در آن ۵۰ درصد حقوق کارگر را دولت متعهد شده بود، افزود: با این اقدام نیروی کارورز پس از ۱۱ ماه آموزش و مهارت می‌توانست جذب بازار کار شود. ۴۰ هزار کارگاه در استان همدان فعال هستند وی ادامه داد: هم‌اینک ۴۰ هزار کارگاه در استان همدان فعال هستند که اگر هر کارگاهی یک نیروی کار استخدام کند مشکل بیکاری تا حدودی مرتفع خواهد شد که البته برای تحقق این موضوع باید مشوق‌هایی در نظر گرفت. وی در خصوص برگزاری جشنواره کارآفرینان برتر نیز گفت: هدف از اجرای این جشنواره معرفی گروه‌های مرجع کارآفرینی و فرهنگ‌سازی کارآفرینی است که برای اجرای آن ثبت‌نام کارآفرینان از ۱۶ خرداد تا ۱۶ مرداد ۹۵ انجام و در نهایت ۱۸۴ نفر شامل ۹۲ نفر در بخش صنعت، ۳۳ نفر در بخش کشاورزی و ۵۹ نفر در بخش خدمات ثبت‌نام کردند که پس از تشکیل کمیته داوری و مصاحبه ۲۰ نفر از کارآفرینان، در پایان ۳ نفر از بخش صنعت، یک نفر از بخش کشاورزی و ۳ نفر از بخش خدمات به جشنواره کارآفرینان ملی معرفی شدند. مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی همچنین در ارتباط با خیرین کارآفرین گفت: دانشکده کارآفرینی تهران با ۳۱ میلیارد تومان از محل مراسم گلریزان توسط خیران کلنگ‌زنی شد و حال با توجه به اینکه همدان خیران بسیاری را از دیرباز داشته و دارد نیاز است با برگزاری مراسم گلریزان برای این موضوع به دنبال فرهنگ‌سازی این مهم باشیم. رئیس کانون کارآفرینان استان همدان نیز گفت: با توجه به اینکه کانون کارآفرینان تشکیلاتی نوپا است و هنوز قادر به حمایت مالی و تسهیلاتی از اعضا نیست اما مباحث نرم‌افزاری، فرهنگی و کارآفرینی را به جد دنبال و به پیشنهاد هیئت امنا نکات، مسائل و مشکلات را مطرح و هم‌افزایی لازم را انجام می‌دهد تا در راه توسعه بخش خصوصی گام بردارد. نصرت‌الله طاقتی‌احسن اظهار کرد: در هفته جهانی کارآفرینی تبلیغات، فرهنگ‌سازی و مصاحبه‌های مختلفی داشتیم و قرار بود صداوسیما نیز وارد این مباحث شود اما متأسفانه این رسانه برای تبلیغ این مهم ظرفیت خود را به کار نگرفت. وی گفت: همچنین استاندار همدان نیز با وجود حمایت از این بخش، این هفته در این ارتباط خوب وارد نشد و در جلسات به بیان این موضوع نپرداخت. وی مدیر جوان اداره کار را علاقمند به حل مشکل و دغدغه‌های بخش خصوصی دانست و بیان کرد: با توجه به روابطی که وی با وزارت دارد می‌توان امیدوار بود که مشکلات مطرح شده در این جلسات پیگیری خواهد شد. دغدغه‌هایی در خصوص بازبینی سند آمایش استان وجود دارد طاقتی‌احسن با اشاره به اینکه دغدغه‌هایی در خصوص بازبینی سند آمایش استان وجود دارد، افزود: هر چند این حرکت مثبت و سازنده است اما قرار است یک تیم غیربومی که اشراف کامل به استان ندارند این سند را بازبینی و تصویب کنند که احتمال می‌رود نتوانند اولویت‌ها را شناسایی و سند واقعی را ارائه دهند. وی ادامه داد: در گذشته نیز چنین خطاهایی وجود داشته و تکرار شده چراکه هر استانداری یک اولویت را برای توسعه استان مشخص و مدتی روی آن کار کرد و رفت. رئیس کانون کارآفرینان استان همدان نیز با اشاره به اینکه تولیدکنندگان جدیدی که وارد بازار سرمایه‌گذاری می‌شوند با اطلاعات اندک وارد این پروسه شده و کمتر از ۶ ماه با مشکل شکایت کارگر مواجه می‌شوند، گفت: این دغدغه جدی‌ترین مسئله در کاهش انگیزه کارفرمایان است که باید با توجه به شروع به کار این افراد به جای اینکه شکایت‌ها علیه آنان باشد با ریش‌سفیدی مسائل حل شود. وی با بیان اینکه معتقدم ۵۲ درصد ظرفیت استان کشاورزی، دامداری و باغداری است، افزود: هرچند گردشگری استان مهم است اما با توجه به قوانین حاکم بر کشور نمی‌توان آن را در اولویت دید پس باید سند آمایش راه درست خود را پیدا کند. بخش دوم این نشست بررسی دستور جلسه و پرسش و پاسخ‌های مطرح شده در خصوص ماده ۱۴۸ قانون کار، جشنواره کارآفرینان و تأسیس صندوق کارآفرینی بود که معاون روابط کار اداره کل تأمین اجتماعی در ارتباط با ماده ۱۴۸ قانون کار گفت: طبق این ماده تمامی کارفرمایان مکلفند کارگران خود را بیمه کنند و استنکاف کارفرمایان از این مهم مستوجب ماده ۱۴۸ است. کارآفرینان و مدیران واحدهای تولیدی باید با علم به مقررات قانون کار مانع از ضرر و زیان خود شوند محمدرضا اسلامی ادامه داد: برخی کارگران هنگام شروع به کار می‌گویند ما بیمه نمی‌خواهیم و پول آن را مطالبه می‌کنند اما بعدها شاکی می‌شوند و هزینه طاقت‌فرسایی را به کارفرما تحمیل می‌کنند که کارآفرینان و مدیران واحدهای تولیدی باید با علم به مقررات قانون کار مانع از ضرر و زیان خود شوند. اسلامی عمده ضعف کارفرمایان و مدیران واحدهای تولیدی- خدماتی را فقر آموزش کسب‌وکار دانست و بیان کرد: طبق قانون اگر کارگری بیمه نشود پس از شکایت رأی صادره چنین است که حتی ۷ درصد سهم کارگر را هم باید کارفرما بپردازد همچنین در این ارتباط حتی امکان شکایت کیفری هم برای اجرای ماده ۱۴۸ وجود دارد. معاون روابط کار اداره کل تعاون کارورفاه اجتماعی با اشاره به اینکه آنقدر که کارگران مشتاق آموزش و یادگیری قانون کار هستند، کارفرمایان رغبتی از خود نشان نمی‌دهند، افزود: یک رأی غیر کارشناسانه نیز در خصوص شکایت کارگری- کارفرمایی نداشتیم و با نهایت دقت و صرف وقت مسائل را دنبال کردیم. وی ادامه داد: باید ذهنیت‌ها نسبت به اداره کار تغییر کند چراکه مجری قانون هستیم و به زعم برخی ذهنیت‌ها مانع سرمایه‌گذاری نیستیم. دولت توان استخدام و اشتغال‌زایی را ندارد و این مهم را به بخش خصوصی واگذار کرده است و باید این نوع مشوق‌ها افزایش یابد وی با بیان اینکه در قانون مشوق‌هایی برای بیمه کارگری از جمله معافیت از پرداخت درصدی از سهم کارفرمایی در نظر گرفته شده است، افزود: دولت توان استخدام و اشتغال‌زایی را ندارد و این مهم را به بخش خصوصی واگذار کرده است و باید این نوع مشوق‌ها افزایش یابد.
عضو هیئت مدیره خانه صنعت و معدن نیز گفت: متأسفانه همیشه سایه تهدیدهای قانونی بر سر کارفرمایان بوده و این مانع بسیاری از فعالیت‌ها شده است. علی‌اکبر فلاح موضوع ماده ۱۴۸ را مهم دانست و افزود: ماده ۱۴۸ به اشتغال پایدار تأکید دارد و اصل و هدف کارآفرینی هم اشتغال و توسعه و امنیت کار است اما در اجرای قانون کار برخی نواقص وجود دارد که باید حل شود. وی ادامه داد: جریمه‌هایی که پس از شکایت کارگر، تأمین اجتماعی آن را مطالبه می‌کند درآمد بادآورده‌ای برای این سازمان است که خلأ قانونی بسیاری را نشان می‌دهد. فلاح با طرح این سئوال که چرا کارگری که مدتی بیمه نبوده و از خدمات بیمه‌ای خود هم استفاده نکرده، کارفرما باید جریمه آن را به تأمین اجتماعی بدهد، گفت: در شورای حل اختلاف باید حق رأی‌های مشخص باشد نه اینکه فقط به دنبال جریمه سنگین برای تنبیه کارآفرین باشند. وی با اشاره به اینکه قرار نیست برای ماده ۱۴۸ که قانون است دستگاه‌ها بخشنامه صادر کنند، اظهار کرد: باید به دنبال راه حل بود چراکه در صورت اجرای نادرست این قانون کارگاه‌ها رو به تعطیلی رفته و اشتغال از بین می‌رود. فلاح در ادامه در بیان نقطه نظر مدیر کانون کارآفرینان که کشاورزی را محور توسعه استان دانست بیان کرد: در کدام فعالیت خدماتی، تولیدی و اقتصادی استان از جمله کشاورزی، گردشگری، صنایع دستی و غیره صنعت» حضور ندارد درحالی که اصل و اساس کارآفرینی صنعت است که می‌تواند محور توسعه باشد. سازمان‌ها از آموزش کارآفرینان غافل شده اند مدیرعامل شرکت بتن بریس نیز گفت: باید مشکل جایگاه کارآفرینی را در شرایط امروز جامعه بشناسیم چرا که فردی که وارد کارآفرینی می‌شود با هدف اشتغال و توسعه جلو آمده است. حسین میرابیان ادامه داد: کارآفرینان تازه کار نیاز به آموزش دارند و باید آنها را مجاب به آموزش کرد تا در ابتدای کار دچار مشکل نشوند. وی با انتقاد از اینکه سازمان‌ها و مجموعه‌های دولتی از آموزش کارآفرینان غافل شده اند، افزود: آموزش راه برون‌رفت از مشکلات کارآفرینی، بیکاری، شکایت کارگری و غیره است. وی ادامه داد: نباید صرف داشتن مدرک دانشگاهی و یا تخصص کارآفرینان در انجام کاری آموزش مهارت کارآفرینی و کسب‌وکار را رها کنیم چراکه کارآفرین در انجام هدف خود درگیر امور اداری، قوانین و مجموعه‌های مختلف خواهد شد. وقت سنتی نگاه کردن به فرآیند کار تمام شده است
وی با اشاره به اینکه وقت سنتی نگاه کردن به فرایند کار پایان یافته است، ادامه داد: کارفرما یک فرد زورگو نیست و در حقیقت مثال پدری است که یک خانواده را از نظر مالی مدیریت می‌کند و دغدغه او منافع کارگران زیرمجموعه است.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 10]
-
گوناگون
پربازدیدترینها