محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1832521892
عضو هیأت نمایندگان اتاق بازرگانی ایران اقتصاد دولتی منشأ مشکلات از جمله حقوق نجومی است/ بهره‌وری مدیران باید ملاک پرداخت‌ها باشد
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: عضو هیأت نمایندگان اتاق بازرگانی ایراناقتصاد دولتی منشأ مشکلات از جمله حقوق نجومی است/ بهره‌وری مدیران باید ملاک پرداخت‌ها باشد
عضو هیأت نمایندگان اتاق بازرگانی ایران گفت: از آنجایی که اقتصاد دولتی با پول مالیات بخش خصوصی و درآمد نفتی اداره می‌شود، دغدغه‌ای برای افزایش بهره‌وری وجود ندارد، در حالی که همه جای دنیا بهره‌وری ملاک پرداخت حقوق مدیران است.
قدیر قیافه در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، در مورد آسیب‌شناسی حقوق نجومی و اینکه ریشه پرداخت این حقوق‌ها ا ز کجا نشأت می‌گیرد، اظهار داشت: ما امروز در کشوری با شرایط اقتصادی ویژه زندگی می‌کنیم که برخی افراد از حداقل دستمزد برخوردارند و از آن طرف شاهد پرداخت حقوق 700 میلیون تومانی به برخی مدیران دولتی هستیم. وی با طرح این موضوع که اگر پرداخت حقوق بالا در ازای بهره‌وری و عملکرد خاص باشد، نمی‌توان چندان به آن خرده گرفت، تصریح کرد: مقایسه عملکرد مدیران بانکی میزان کارآیی آنها و میزان بازدهی بانک‌های زیرمجموعه این افراد می‌تواند خود همه چیز را روشن کند و باید پرسید بانک‌هایی که مدیرانشان حقوق نجومی دریافت کرده‌اند، عملکرد زیرمجموعه آنها اکنون در چه وضعیتی است. نایب رئیس اتاق مشترک ایران و روسیه با بیان اینکه در همه جای دنیا بر اساس بهره‌وری و عملکرد مدیران چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی حقوق پرداخت می‌شود، افزود: یک کف حقوقی برای مدیران اقتصادی مهم در نظر می‌گیرند و در کنار آن سالانه پاداشی مشخص می‌پردازند. او بر این نکته تأکید کرد که نباید با یک چوب همه را برانیم، چرا که وقتی یک وزیر نسبت به وزیر قبل از خود در حوزه کاری تحولی عظیم ایجاد می‌کند و طرح و برنامه او سبب درآمدزایی برای دولت می‌شود، بگوییم باید به حقوقی اندک نسبت به وزیر قبلی بسنده کند، چرا که همین مسئله در مدیران شایسته رانت ایجاد کرده و مانع از جذب افراد متخصص در پست‌های کلیدی می‌شود و فرد ترجیح می‌دهد، در بخش خصوصی درآمد خود را داشته باشد، تا خود را گرفتار پست‌های دولتی کند. عضو هیأت مدیره کنفدراسیون صادرات ایران دولتی بودن اقتصاد را یکی دیگر از مسائلی دانست که سبب ایجاد مسائلی همچون فیش حقوقی نجومی می‌شود و افزود: منبع درآمد اقتصاد دولتی مالیاتی است که همان اندک بخش خصوصی می‌پردازد و در کنار آن پول نفت نیز قرار می‌گیرد، در صورتی که در بخش خصوصی مدیران مجبورند با افزایش بهره‌وری و تلاش بیشتر درآمدزایی کرده و بر اساس درآمد بالاتر شرکت خود حقوق بیشتری دریافت کنند. قیافه اجرا نشدن واقعی اصل 44 و واگذاری اقثصاد به مردم و خصوصی‌سازی را سر منشأ این گونه مشکلات دانست و گفت: اگر اقتصاد به دست مردم و بخش خصوصی واقعی سپرده شود، بسیاری از این مسائل از جمله فیش حقوقی جمع می‌شود، چرا که آن موقع مدیر ما دغدغه پیگیری موضوعات و درآمدزایی دارد، اما اکنون مدیر دولتی از طرفی این دغدغه را نداشته و از طرفی با محدودیت‌ها و دیوان سالاری اداری در بدنه دولت مواجه است. انتهای پیام/ب
95/04/20 :: 14:01
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 186]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها