تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکتهای معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1868769186
ضرورت کنترل نیروها برای تامین سلامت قضایی
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: معاون منابع انسانی قوه قضائیه تاکید کرد؛
ضرورت کنترل نیروها برای تامین سلامت قضایی
شناسهٔ خبر: 3762318 - سه‌شنبه ۱۶ شهریور ۱۳۹۵ - ۱۰:۳۲
جامعه > قضایی
.jwplayer{ display: inline-block; } معاون رئیس قوه قضائیه گفت: دستگاهی که متولی عدالت است قرین سلامت هم محسوب می شود و برای سلامت هم باید نیروهایمان را در دستگاه ها کنترل کنیم. به گزارش خبرنگارمهر، حجت الاسلام علیرضا امینی در سومین نشست آموزشی - کاربردی مدیران نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری دادگستری های سراسر کشور با بیان اینکه موضوع ارزیابی نیروهای اداری بسیار مهم است، گفت: ما باید بهترین نیروها را در بخش نظارت را به کار گیریم و اگر دغدغه سلامت داریم باید به این مساله توجه کنیم. وی افزود: دستگاهی که متولی عدالت است قرین سلامت هم محسوب می شود و برای سلامت هم باید نیروهایمان را در دستگاه ها کنترل کنیم. معاون منابع انسانی قوه قضائیه اظهار داشت: نگاهمان به ارزشیابی ملزومات اداری باید هم توسعه محور باشد وهم تعالی فرد و سازمان را در نظر بگیریم. نباید به فرمول های سوری اکتفا کنیم. امینی با بیان اینکه اگر نظارت و ارزیابی به معنای درست نباشد ما در آموزش و تعیین سمت ها موفق نخواهیم بود، تصریح کرد: بنابراین باید نظامات را ارتباط دهیم. زیرا اگر کارمندی ببیند که سیستم تشویق در دستگاهش از عملکرد خوب وی استقبال نمی کند طبیعی است که رغبتی به کار نشان نمی دهد. معاون منابع انسانی قوه قضاییه تاکید کرد: اگر ما دنبال عدالت هستیم باید هر چیزی را در جای خودش قرار دهیم. وی افزود: این طور نیست که یک مدیر را برای نظارت قرار دهیم و بگوییم که کار حل می شود. در واقع باید مدیران کل و دادستان ها به این فکر کنند که باید در این رابطه فرهنگ سازی شود تا بر این امر اهتمام داشته باشند. معاون منابع انسانی قوه قضائیه با تاکید بر اینکه مدیران دستگاه قضا باید خود ارزیاب باشند، گفت: باید کارکنان دستگاه قضایی را طوری تربیت کرد که خود رفتار و کارهای خودشان را ارزیابی کنند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 32]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها