تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820735776
در گفت‌وگو با فارس عنوان شد نادیده گرفتن نیروهای شایسته در مناطق، جفا در حق توسعه کشور است/ اولویت استاندار، انتخاب مدیران بومی است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: در گفت‌وگو با فارس عنوان شدنادیده گرفتن نیروهای شایسته در مناطق، جفا در حق توسعه کشور است/ اولویت استاندار، انتخاب مدیران بومی است
معاون استاندار کردستان گفت: نیروهای شایسته‌ای در مناطقی از جمله کردستان وجود دارد که می‌توانند، نقش مهمی در ارتقای بهره‌وری در سازمان‌های دولتی کشور داشته باشند که نادیده گرفتن این ظرفیت‌ها جفا در حق توسعه کشور است.
به گزارش خبرگزاری فارس از سنندج، توسعه منابع انسانی نه تنها در توانمندسازی و افزایش مهارت و دانش ویژه در کارکنان تاثیرگذار است، بلکه موجب می‌شود که افراد در ارتقای سطح کارائی و اثربخشی سازمان سهیم باشند. به منظور آشنایی بیشتر با اقدامات و برنامه‌های حوزه توسعه منابع انسانی استان کردستان با معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار کردستان گفت‌وگویی انجام داده‌ایم که در ادامه می‌آید.. فیروزی در این مصاحبه به توانمندی بانوان در پست‌های مدیریتی در استان و دلیل انتصاب مدیران غیربومی طی چند ماه اخیر در استان اشاره میکند و انتصاب مدیران براساس شایسته‌سالاری به جای تاکید بر بومی‌گرایی و محلی‌گرایی، توجه به ظرفیت‌های مدیریتی کردستان در انتصاب مدیران بومی و موارد دیگری از دیگر مباحثی است که فیروزی در این گفت‌وگو به آن اشاره میکند. فارس: جناب آقای فیروزی مناقشه‌ای بین نمایندگان مجلس و دولت در بحث انتصاب مدیران غیربومی در کردستان وجود دارد که همه استان آن را به وضوح می‌بینند به نظر جنابعالی که به نوعی مرتبط با این بحث هستید، دلیل این مسأله چیست و بفرمایید که چرا از نیروهای بومی استان استفاده نمی‌شود؟ فیروزی: به باور من در زمینه انتصاب پست‌های مدیریتی معیارهای لازم برای انتصاب‌ها باید در نظر گرفته شود، چراکه معیارهای تخصص، تجربه، کارآمدی، توان پیگیری، تحرک اداری، توان مذاکره موثر، قدرت چانه‌زنی، ویژگی‌های تخصصی مناسب از مهم‌ترین معیارهای برای احراز پست‌های مدیریتی است. موضوع کارآمدی و اثربخشی در مدیریت، نباید فدای مصلحت‌های دیگر شود، آنچه به شدت در استان کردستان نیاز داریم کار، تلاش، سخت‌‌کوشی مدیران با انگیزه و با برنامه است و موضوعی که امروز مهم جلوه میکند انتصاب مدیران توانا، کارآمد، اثربخش و پیگیر و دلسوز است. موضوعی که امروز در فضای اجتماعی استان مطرح می‌شود، بومی و غیربومی بودن انتصاب مدیران است که این مهم نباید بر موضوع اصلی اثربخشی و کارآمدی اثر بگذارد و اینکه چرا موضوعات فرعی جای موضوعات اصلی و محوری را می‌گیرد، خود جای سوال دارد. استاندار کردستان و مجموعه دولت به دنبال کارآمدی بخش‌های اداری استان هستند، اما این مطالبه مردم در زمینه انتصاب مدیران بومی نیز باید مورد توجه قرار گیرد و خوشبختانه تا جایی که در جریان هستم این موضوع نیز به جد در دستور کار استاندار بوده و اولویت وی در انتخاب و انتصاب مدیران، افراد بومی است. فارس: دو نفر از مدیران ادارات کل که در این مدت اخیر معارفه شدند، غیربومی هستند و این با آنچه اولویت استاندار است، تناقض دارد... در این زمینه محدودیت‌‌هایی مانند محدودیت‌های بروکراتی و سازمانی وجود دارد که در انتخاب مدیران برای دستگاه‌ها باید به آنها توجه شود، تا جایکه در انتصابات اخیر یکی از شرط‌های مطرح شده از سوی وزارتخانه راه و شهرسازی انتخاب مدیر از بدنه خود وزارتخانه بود. به همین منظور با چند نفر از نیروهای بومی فعال در اداره کل راه و شهرسازی پیشنهاد مدیریتی داده شد، ولی هیچکدام نپذیرفتند و بدیهی است در چنین شرایطی وزارت خانه تصمیم‌گیری و در نهایت از نیروهای سایر استان‌ها برای انتصاب در این جایگاه استفاده شد. اما آنچه لازم است دولت در سطح کلان و استان‌های کمتر برخوردار به آن توجه کند، استفاده از نیروهای انسانی این مناطق در پست‌های مدیریتی است و در صورتی که از نیروهای انسانی توانمند استان کردستان در سایر استان‌ها و یا در سطح ملی استفاده کند حساسیت‌ها و موضوعات فرعی در مورد انتصابات بومی در استان کمرنگ‌تر و زمینه برای انتصاب براساس معیارهای کارآمدی، اثربخشی و شایسته سالاری به جای تاکید بر بومی‌گرایی و محلی‌گرایی بیش از پیش فراهم خواهد شد. فارس: و پاسخگویی به مطالبات جمعی در این زمینه چه می‌شود؟ دولت و مجموعه تصمیم‌گیران نباید این مهم را نادیده بگیرند که انصافا نیروهای شایسته‌ای در مناطق از جمله کردستان وجود دارد که می‌توانند، نقش مهمی در ارتقا و بهره‌وری در سازمان‌های دولتی در کشور داشته باشند و نادیده گرفتن این ظرفیت و توانایی‌ها جفا در حق توسعه کشور است. شرط لازم برای توسعه، اجماع نقش‌آفرینان در تصمیم‌سازی‌ها و تصمیم‌گیرهای بخش‌های مختلف توسعه است، تمرکز بر اولویت‌ها و اجماع حول محورهای اصلی و عدم پرداختن به موارد حاشیه‌ای و غیرضروری و پرهیز از موازی‌کاری و صرف انرژی در زمینه موارد کم اهمیت می‌تواند بستر توسعه در استان را آنگونه که نیاز و ضرورت دارد فراهم سازد. اجماع اصلی و فرعی کردن موضوعات به اضافه کمک بخش‌ها و همکاری، همدلی و همزبانی همه بخش‌های موثر توسعه در تحقق توسعه پایدار و همه‌جانبه در استان کردستان ضروری بوده و انتظار دولت در این استان از نمایندگان مردم در مجلس و سایر قوی همدلی و همراهی در راستای تحقق توسعه در کردستان است. انرژی‌ها را باید در مرکز کشور برای پیگیری مطالبات واقعی و درست مردم کردستان هزینه کرد و با توجه به اینکه در آستانه بررسی، لایحه برنامه توسعه ششم در مجلس قرار داریم باید این نکته را یادآور شوم که کرستان برای توسعه نیازمند توجه ویژه دولت و مجلس در برنامه ششم است. فارس: افرادی که طی چند سال اخیر برای بکارگیری در دستگاه‌های مختلف طی برگزار آزمون پذیرفته شده بودند، وضعیت استخدامی آنها به کجا رسید؟ تا قبل از شروع به کار مجدد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی موضوع استخدام‌ها در حوزه استانداری بود و افرادی که در سال 91 در آزمون استخدامی شرکت کرده بودند و مراحل مختلف استخدامی و گزینش در ادارات را انجام داده‌اند اکثرا جذب شده و اگر هم تعداد کمی از این افراد تا کنون جذب نشده‌اند در حال طی کردن فرآیند اداری بوده و به زودی کارشان را شروع می‌کنند. فارس: مسؤولان همواره از نیروی انسانی تحصیل‌کرده و ارزان به عنوان یک ظرفیت بسیار خوب در کردستان نام می‌برند تا چه اندازه از این بستر و پتانسیل در داخل استان و یا استان‌های دیگر کشور استفاده می‌شود؟ بله، همواره تاکید استاندار کردستان بر بکارگیری نیروهای بومی و استخدام آنها در استان است تا جایی که در نخستین جلسه شورای اداری استان در سال‌جاری به همه مدیران تاکید کرد در بکارگیری نیروی انسانی مورد نیاز در سازمان‌ها رعایت عدالت، شفافیت و قانون‌گرایی را مدنظر قرار داده و اولویتشان بکارگیری نیروهای توانمند بومی باشد. اجرای این دستور در ادارات مختلف رصد می‌شود و هر نوع گزارش مبنی بر عدم اجرای این مهم بلافاصله پیگیری و برخوردهای لازم صورت خواهد گرفت. در بکارگیری نیروهای موقت، قراردادهای حجمی، ساعتی نیز بر رعایت عدالت شفافیت و قانون‌گرایی تاکید شده و مدیران از بکارگیری براساس رابطه سالاری، روابط، توصیه‌ها منع شده‌اند و امیدواریم مدیران استان با درک این مسؤولیت خطیر در بکارگیری نیروهای انسانی مورد نیاز بر اساس شایستگی‌ها و ملاک‌های قانونی اقدام و با این کار زمینه ارتقای اعتماد جامعه را نسبت به دولت افزایش دهند. مدیران باید در پذیرش توصیه‌ها و روابط در خصوص بکارگیری‌ها مقاومت کنند و اجازه ندهند اعتماد جامعه در این زمینه مخدوش شود. فارس: جناب آقای فیروزی بانوان نیمی از جمعیت استان به تبع از کشور را تشکیل می‌دهند و نخبگان مدیریتی زیادی هم داریم، آیا از آنها در پست‌های مدیریتی کردستان استفاده شده و یا می‌شود؟ باید بگویم، برای انتصاب بانوان در پست‌های مدیریتی در دولت تدبیر و امید نگاه ویژه‌ای وجود دارد و نخستین سفیر زن در همین دولت منصوب شده است. دو نفر از روسای مرکز مشارکت‌ها، دو نفر از معاونین و غیره نیز از جامعه بانوان هستند و این انتصاب‌ها در دولت یازدهم برای مسؤولان و مدیران میانی در استان‌ها این پیام را دارد که دولت علاقه دارد، زمینه مناسب را برای استفاده از توانمندی‌های 50 درصد از اقشار جامعه را که زنان هستند در عرصه‌های مدیریتی سازمان‌های دولتی فراهم سازد. در استان ما نیز این پیام به خوبی شنیده شده است و چندین بار استاندار از مدیران اجرایی استان خواسته است در انتصاب بانوان توانمند در عرصه مدیریتی اهتمام ویژه داشته باشند. فارس: در کردستان وضعیت چگونه است؟ استاندار، مدیرکل امور و مشاور خود را از بین بانوان توانمند استان منصوب کرده و در سایر بخش‌های استانداری نیز مدیران زن در سمت مدیرکل و معاونین اداره‌کل مشغول به کار هستند. ارزیابی ما نشان می‌دهد بانوانی که در عرصه‌های مختلف مدیریتی در استان فعال هستند نیز موفق ظاهر شده و کارآمدی، اثربخشی مدیریتی خود را به بهترین شیوه نشان داده‌اند. بنابراین می‌توانم بگویم در استان کردستان زمینه‌های لازم برای حضور بانوان در عرصه‌های مدیریتی فراهم است و امیدواریم بیش از گذشته شاهد حضور بانوان در عرصه‌های مختلف باشیم. اما نکته‌ای حائز اهمیت این است که در کنار عزم دولت و مدیران امر در ضرورت انتصاب مدیران زن این استان، بانوان کارمند شاغل در سیستم اداری نیز باید تمایل و خواست خود را برای احراز پست‌های مدیریتی ابراز کنند و با کارآمدی، حداکثری در زمینه انجام مسئولیت‌های اداری زمینه‌های لازم ذهنی و روانی بیشتر را در سازمان‌ها برای انتصاب در پست‌های مدیریتی فراهم سازند. فارس: تکریم ارباب رجوع در ادارات یکی دیگر از دیگر مباحث بسیار مهمی است که مورد تاکید مسؤولان است، در راستای تحقق این مهم چه اقداماتی انجام گرفته است؟ وظیفه دولت در همه بخش‌ها و سازمان‌ها خدمات‌رسانی به آحاد جامعه است، کلمه ارباب رجوع اصطلاح بسیار مناسبی از رابطه بین دولت و ملت بوده و نشان می‌دهد که دولت خدمت‌گذار مردم است و در مقام خدمت‌گذاری باید رضایت خدمت‌گیرنده را جلب کند. سرعت در رسیدگی به درخواست‌های مردم، شفافیت و رعایت عدالت از ویژگی‌های بارز خدمت‌رسانی مطلوب است و این مهم در قالب‌های مختلف از جمله دوره‌های آموزشی، کارگروه‌های اداری و دستورالعمل‌ها مرتبا مورد تاکید قرار می‌گیرد، اما در تحقق اهداف در این حوزه ابتکارات، خلاقیت و تجارب مدیران نیز از اهمیت بالایی برخوردار است. بعضی از مدیران در این زمینه موفق‌تر از سایرین عمل می‌کنند و با حرکت بر مبنای مدیریت مشارکتی و ایجاد زمینه همکاری‌های صمیمانه و همدلانه کارشناسان و کارمندان، سیستم اداری خود را پاسخگوتر کرده‌اند، اما تعدادی از مدیران ما شاید به دلیل نداشتن تجربه و مهارت کافی در این زمینه توفیق چندانی کسب نکرده‌اند. امیدواریم با تلاش و تاکیدات متعدد دولت و با کمک فعالین اجتماعی از طریق رهنمودها، ارائه تذکرات و پیشنهادهای منطقی زمینه تکریم ارباب رجوع در سیستم‌های اداری ما بیش از پیش فراهم شود. برای رسیدن به نقطه مطلوب در زمینه تکریم ارباب رجوع و افزایش رضایتمندی مردم از عملکرد دستگاه‌های اداری، هم تلاش درون‌سازمانی و مدیریتی ضروری است و هم نظارت‌های برون‌سازمانی از طرف دستگاه‌های ناظر و همچنین رسانه‌ها و مردم ضرورت دارد و این فرایندی پویا است و همواره باید در دستور کار قرار بگیرد، چرا که نیازهای جامعه ما هر روز نو می‌شود و مطالبات جدید مردم در حال شکل گرفتن است از این رو بدنه اداری ما نیز باید به صورت مستمر زمینه ارائه خدمات به بهترین شکل ممکن را فراهم و این مهم تنها با اهتمام جدی مسؤولان ممکن خواهد شد. ----------------------------- گفت‌وگو از: شیرین مرادی ----------------------------- انتهای پیام/79002/ر40/
95/04/08 :: 00:05
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 90]
-
گوناگون
پربازدیدترینها