تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804254170
بخش خصوصی موظف به پرداخت حق همسر به کارگران نیست/ ضرورت بازنگری در قانون کار و تامین اجتماعی
واضح آرشیو وب فارسی:خبر آنلاین:
بخش خصوصی موظف به پرداخت حق همسر به کارگران نیست/ ضرورت بازنگری در قانون کار و تامین اجتماعی جامعه > مشکلات مردم - در قوانین مختلفی که رابطه استخدامی بین مستخدم و اشخاص (حقوقی و حقیقی) را معین می کند، موضوعی به نام حق همسر مطرح شده ولی برای مستخدمانی که تحت پوشش قوانین کار و تامین اجتماعی هستند این موضوع صدق نمی کند.
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، یکی از حقوق کارمندان دولت، دریافت "حق همسر" است. ولی برای کارمندانی که در استخدام بخش خصوصی هستند، چنین حقی پرداخت نمی شود. یکی از مخاطبان سرویس مشکلات مردم در این باره نوشته: سلام خسته نباشید آیا حق همسر به مرد متاهل کارمند یک بخش خصوصی تعلق نمیگیره؟ حق اولاد که میگیم میگن باید بچه داشته باشیم حق همسر که میگیم میگن بخش خصوصی حق همسر نمیده؟ یعنی از نظر قانون یک فرد متاهل بدون اولاد توی بخش خصوصی با بخش دولتی برای دریافت حق همسر فرق میکنه؟ برای کارگران حق همسر نداریم!
واقعیت این است که در بخش خصوصی، عنوان استخدامی به نام "کارمند" وجود ندارد. به بیان دیگر، قانون تنها رابطه استخدامی بین مستخدم و بخش خصوصی را در قوانین کار و تامین اجتماعی، تحت عنوان "کارگر" قلمداد کرده است. ممکن است این کارگر، دارای شغل و شان کارگر دستی (یدی) باشد که تحت عنوان مشاغلی مانند کارگر ساده و ماهر و عناوین شغلی همچون خراط و خیاط و خباز و فخار طبقه بندی شده اند یا این کارگر، کار اداری و فکری انجام می دهد که نمونه بارز آن عنوان شغلی "خبرنگار" است.
به بیان دیگر، بین خبرنگار و کارگر ساده، در قانون، تفاوتی از لحاظ رابطه استخدامی وجود ندارد. همچنین در برخی سازمانها مانند تامین اجتماعی، مدیران، پزشکان و متخصصان نیز تحت عنوان "بیمه کارگری" بیمه می شوند.
این مقدمه نسبتا طولانی برای ذکر این نکته بیان شد که کارگران (مستخدمان بخش غیردولتی) تحت پوشش دو قانون کار و تامین اجتماعی هستند. در این دو قانون، بر خلاف قانون مدیریت خدمات کشوری و لشگری که بر رابطه مستخدمان با بخش دولتی حاکم است، چیزی به نام "حق همسر" پیش بینی نشده.
تنها حقوقی که مشابه این عنوان در قانون های یاد شده داریم، "کمک هزینه عائله مندی" است که منحصراً تا دو فرزند بیمه‌شده پرداخت می‌شود و البته مشروط به داشتن سابقه ۷۲۰ روز پرداخت حق بیمه و سن فرزندان کمتر از ۱۸ سال است. میزان آن نیز معادل سه برابر حداقل دستمزد روزانه کارگر تعیین شده است. به بیان دیگر، در صورتی که مستخدم بخش غیر دولتی که تحت پوشش قانون کار و تامین اجتماعی است، ولو اینکه متاهل باشد و دارای یکی از شروط "داشتن 720 روز سابقه پرداخت حق بیمه" و "سنین فرزندان کمتر از 18 سال" نباشد از دریافت کمک هزینه عائله مندی محروم است.
اینجاست که فعالان کارگری و محققان علم حقوق می گویند باید بین دریافت حقوقی مانند حق همسر و عائله مندی در قوانین استخدام بخش دولتی و مشابهات آنها در قوانین کار و تامین اجتماعی، تناسب وجود داشته باشد -که فعلا نیست-. لذا بازنگری در قوانین مربوط به کار و تامین اجتماعی به خصوص برای افزایش دریافتی کارگران دارای همسر و فاقد فرزند فراهم شود. 46231
کلید واژه ها: مشکلات خوانندگان - کارگر - حداقل دستمزد - دستمزد -
یکشنبه 20 تیر 1395 - 08:17:00
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبر آنلاین]
[مشاهده در: www.khabaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 43]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها