آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1870163319
هشدار درباره نقض حقوق شاغلان/ تضعیف امنیت شغلی شرکتی‌ها
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
هشدار درباره نقض حقوق شاغلان/ تضعیف امنیت شغلی شرکتی‌ها
شناسهٔ خبر: 3700561 - شنبه ۱۲ تیر ۱۳۹۵ - ۱۴:۴۵
اقتصاد > کار و تعاون
.jwplayer{ display: inline-block; } مرکز پژوهش‌های مجلس با تاکید بر خطر نقض حقوق نیروی کار پیمانکاری در ایران، اعلام کرد: پیمانکاری‌های موقت به عنوان اشتغال غیراستاندارد سبب تضعیف امنیت شغلی نیروی کار می‌شود. به گزارش خبرگزاری مهر، مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی الزامات کار پیمانکاری موقت را بررسی کرد. دفتر مطالعات بخش عمومی این مرکز با بیان این مطلب که کار پیمانکاری موقت گونه ای از اشتغال غیراستاندارد است که در آن آژانس های پیمانکاری به عنوان رکن ثالث، وظیفه تامین نیرو برای سازمان کاربر را برعهده می گیرند افزود: برای این منظور آژانس یک قرارداد تجاری با سازمان کاربر و یک قرارداد استخدامی با نیروی پیمانکاری منتقد می کند و غالبا این آژانس است که کارفرمای نیروی کار محسوب می شود. در دنیا این سبک از اشتغال به عنوان ابزاری برای ایجاد اشتغال و انعطاف پذیری در بازار کار شناخته شده است. با این حال طبیعت مثلثی و منعطف کار پیمانکاری موقت به عنوان یکی از قالب های اشتغال غیراستاندارد تا حد زیادی سبب تضعیف امنیت شغلی شده و خطر نقض حقوق نیروی کار را نیز افزایش داده است. در این میان یافتن تعادل میان انعطاف پذیری و امنیت از اهمیت بسیاری برخوردار است، زیرا فراهم نمودن امنیت شغل، امنیت اشتغال، امنیت درآمدی و امنیت حاصل از ایجاد تعادل میان زندگی کاری و حرفه ای را برای کارگرانی که از جایگاه ضعیفی برخوردار هستند تسهیل نموده و اجازه حضور اثربخش نیروی کار را فراهم می آورد و در عین حال با ایجاد انعطاف پذیری کارکردی و انعطاف پذیری در حقوق، به بازار کار اجازه می دهد سازگاری به موقع و مناسبی را برای شرایط در حال تغییر به منظور حفظ رقابت پذیری و بهره وری داشته باشند. این گزارش با نگاهی که انعطاف پذیری بازار کار و امنیت نیروها را به صورت توامان در نظر دارد، اسناد بین المللی و تجربه سایر کشورها بررسی شده و الزامات کار پیمانکاری موقت شناسایی و بر این اساس چالش های این سبک از اشتغال در ایران مورد بررسی قرار گرفته است. اما سوالی که ممکن است مطرح شود این است که آیا ایران هم می تواند از رویکردهای ارائه شده توسط نهادهای بین المللی و کشورهای موفق در پیاده سازی این سبک از اشتغال تجربه کسب کند؟ نتایج مطالعه صورت گرفته در این گزارش و گزارش های پیشین منتشر شده در این رابطه نشان می دهد که پاسخ مثبت است، اما با این حال برای تحلیل وضعیت ایران باید بستر فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و سیاسی کشور را نیز مورد توجه قرار داد.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-