محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1803508601
بحث روز؛ بهترین راهکار برای مقابله با فیش های نجومی چیست؟
واضح آرشیو وب فارسی:برترین ها:
بحث روز؛ بهترین راهکار برای مقابله با فیش های نجومی چیست؟
اصلا معیار میزان مبلغ حقوق چیست؟ موقعیت شغلی؟ تجربه؟ توان فکری؟ اگر مدیری 3 میلیون تومان بگیرد و بازدهی اش اندازه همان مبلغ هم نباشد، پول حرام سر سفره نبرده؟
برترین ها: چهل روزی می شود که فیش های حقوقی نجومی حواس مردم را به خودش جلب کرده، فیش های که وقتی در کنار ناتوانی مالی خیلی از خانواده ی فقیر قرار می گیرد خون مردم را به جوش می آورد، شما در مور این فیش ها چه فکر می کنید؟ آیا صرف پرداخت مبالغ کلان ماهیانه به مدیران دولتی ریشه خیلی از نا به سامانی هاست؟چه راهکاری می تواند این فیش ها را سبک کند؟ برخورد قهری با شدت؟ یا اقداماتی نظیر نظام هماهنگ پرداخت؟
آیا شما هم مثل خیلی ها این پول ها و درآمدها را ناصواب و حرام می دانید؟ یا معتقدید مدیران کلان به صرف قرار گرفتن در موقیعت خطیر شایسته دریافت حقوق های نجومی هستند؟ برخی ها هم معتقدند این های که این گونه حقوق می گیرند از توان فکری خاصی برخوردارند پس شایسته است که بیش از این ها درآمد داشته باشند آن هم وقتی یک فوتبالیست برای یک سال میلیاردی می گیرد چرا یک مدیر بانکی با آن همه مسئولیت نگیرد؟ با آن ها هم عقیده اید؟
اصلا معیار میزان مبلغ حقوق چیست؟ موقعیت شغلی؟ تجربه؟ توان فکری؟ اگر مدیری 3 میلیون تومان بگیرد و بازدهی اش اندازه همان مبلغ هم نباشد، پول حرام سر سفره نبرده؟ می شود گفت که برخی ها با توجه به وسعت شغلی که دارند، شاید در حد میلیون ها تومان ماهانه خدمت می کنند؟
استفاده از تجربیات کشورهایی نظیر ژاپن می تواند به ما کمک کند؟(افراد بدون توجه به موقعیت بر مبنای کارآیی حقوق می گیرند)، با اقداماتی مثل جداسازی حراست سازمان ها از ادارات متبوعه و از زیر یوغ در آمدن آن ها موافقید؟ اگر حراست مستقل عمل کند می تواند از این رقم های نجومی پیشگیری کند؟ کوچک کردن فیش های حقوقی و کم کردن آیتم های آن چطور؟ مالیات های سنگین راهکاری مناسبی است؟ شاید هم کار فرهنگی! شما چه فکر می کنید؟ برای ما بنویسید.
تاریخ انتشار: ۱۲ تير ۱۳۹۵ - ۱۱:۰۲
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: برترین ها]
[مشاهده در: www.bartarinha.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 47]
-
سیاسی
پربازدیدترینها