تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
کدام رنگ کاغذ دیواری مناسب فضای شماست؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1814281170
ناصر شهلائی تحلیل ریسک مدیریت منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: ناصر شهلائیتحلیل ریسک مدیریت منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران
سه مورد از با اهمیت ترین ریسک در مدیریت منابع انسانی آجا، «اجرا نشدن فرایند خاص جذب نخبگان، دشواری جذب و نگهداری کارکنان متخصص و با مهارت بالا و نگاه متفاوت مسولان به احتیاط و ذخیره» هستند.
چکیده هدف اصلی این تحقیق، تحلیل ریسک مدیریت منابع انسانی در آجاست. تحقیق حاضر، کاربردی- توسعه ای و موردی – زمینه ای می باشد که به روش خبرگی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق، فرماندهان، روسا و خبرگان مرتبط با حوزه مدیریت منابع انسانی می باشد که در آجا حدود 80 نفر می شدند. 14 نفر از جامعه آماری به طور قضاوتی انتخاب و برای مصاحبه عمیق به جلسه های خبرگی دعوت شدند. ابزارهای گردآوری اطلاعات، روش کتابخانه ای و مصاحبه بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمارهای توصیفی و از فنون طوفان مغزی و تحلیل روند استفاده شد. در جلسه های خبرگی، سیزده عامل محیطی موثر بر مدیریت منابع انسانی آجا شناسایی گردید. 61 راه حل واپایش و مدیریت بر عوامل محیطی احصا شد و در پایان 68 عنوان ریسک برای اجرای راه حل های یادشده شناسایی، تحلیل و اولویت بندی شد. نتایج نشان داد که سه مورد از با اهمیت ترین ریسک در مدیریت منابع انسانی آجا، «اجرا نشدن فرایند خاص جذب نخبگان، دشواری جذب و نگهداری کارکنان متخصص و با مهارت بالا و نگاه متفاوت مسولان به احتیاط و ذخیره» هستند.
نویسنده: ناصر شهلائی فصلنامه راهبرد دفاعی - سال سیزدهم، شماره 52، زمستان 1394. برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.
لینک را کپی کنید
95/02/22 :: 03:42
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 111]
-
گوناگون
پربازدیدترینها