محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1826893482
نقش رهبران سازمانی در پیشرفت شغلی کارکنان - پایگاه خبری آموزشی عصر بانک
واضح آرشیو وب فارسی:عصر بانک: فرقی نمی کند که یک کارآفرین، صاحب کسب وکار، متخصص منابع انسانی، مدیرعامل یا در هر موقعیت رهبری سازمانی دیگری باشید که در مورد استخدام نیروی انسانی برای سازمانش تصمیم گیرنده است، در هر صورت مطمئنم که همواره به دنبال یافتن موثرترین راه برای استخدام استعدادهای عالی هستید. از سوی دیگر، اگر فرد جویای کاری هستید که به دنبال شغل رویایی اش می گردد، احتمالا همواره از خودتان می پرسید که بهترین راه برای متمایز بودن و شروع عالی حرفه تان چیست.عصر بانک ؛تحقیقاتی که اخیرا انجام شده است، می تواند به هر دو دسته فوق الذکر کمک شایانی کند. شرکت Future Workplace که یک موسسه تحقیقاتی است که در زمینه بازطراحی و بازاندیشی محیط های کاری فعالیت می کند، نتایج تحقیقات مشترک شان را اعلام کردند. در تحقیق آنها حدود ۴۳۴۷ نیروی جویای کار و ۱۲۹متخصص منابع انسانی شرکت کرده اند. مهم ترین خروجی این تحقیقات این است که شکاف عظیمی بین طرز تفکر جویندگان کار و کارفرمایان راجع به عوامل موثر در استخدام وجود دارد. برای مثال ۷۱ درصد از متخصصان منابع انسانی که در تحقیقات شرکت کرده بودند، اعتقاد داشتند که توصیه نامه هایی که متقاضیان کار به کارفرمایان ارائه می دهند، بهترین منبع تشخیص متقاضیان باصلاحیت است، درحالی که تنها ۷ درصد از جویندگان کار توصیه نامه ها را به عنوان عامل مهم در یافتن شغل مناسب موثر می دانستند. درحالی که توصیه نامه ها از دید کارفرمایان به عنوان عامل مهمی در نظر گرفته می شود، جویندگان کار امکان پیشرفت شغلی را مهم ترین عامل برای انتخاب یک شغل می دانند. از این رو رهبران سازمانی نیاز دارند که به طور جدی در مورد اینکه چگونه می توانند به پیشرفت شغلی کارکنان شان کمک کنند، بیندیشند. تنها نیمی از جویندگان کار که در تحقیقات با آنها مصاحبه شده بود ابراز کردند که کارفرمای قبلی شان به نوعی به پیشرفت شغلی آنها کمک کرده است. نتایج تحقیقات اخیر نیز ثابت کرده است که جویندگان کار اشتیاق زیادی دارند تا در سازمان هایی مشغول به کار شوند که رهبران آن سازمان حقیقتا به پیشرفت شغلی آنها کمک کنند و چیزی بیش از یک چک دستمزد در اختیارشان بگذارند. شکل گیری چنین فرهنگی در یک سازمان به افزایش دلبستگی شغلی کارکنان کمک می کند، به طور محسوسی نرخ خروج از سازمان را کاهش می دهد و نهایتا موفقیت بالاتری را برای سازمان به ارمغان خواهد آورد. یکی از مشخصه هایی که به میزان قابل توجهی به افرادی که در پی یافتن شغل هستند کمک می کند، آن است که به تقویت مهارت هایشان بپردازند و به دنبال راه هایی باشند که چشم انداز شغلی شان را گسترش دهند. دن شوابل که یکی از همکاران تحقیقاتی موسسهFuture Workplace است، می گوید: «من همواره هم نسلانم را ترغیب می کنم تا یک جوینده کار موقت باشند تا بتوانند بر احتمالات آینده تسلط پیدا کنند. اگر در حال حاضر شغلی ندارید، می توانید از طریق کار آزاد (Freelancing) و فروختن محصول تان در جاهایی مانند سایت های Amazon و EBay، راه اندازی یک کسب وکار کوچک یا بلاگ نویسی از زمان خود به عنوان یک جوینده کار موقت بهترین بهره را ببرید.» او این گونه ادامه می دهد: «وقتی همزمان با جست وجوی شغل به این گونه فعالیت ها می پردازید، علاوه بر آنکه خلأ های زمانی در رزومه تان را پوشش می دهید، مهارت های جدید را می آموزید و با ایجاد درآمدهای جانبی، اضطراب کمتری ناشی از نیافتن شغل را تجربه می کنید که همین جذابیت شما را به عنوان یک جوینده کار افزایش می دهد.» /دنیای اقتصاد
دوشنبه ، ۲۴خرداد۱۳۹۵
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: عصر بانک]
[مشاهده در: www.asrebank.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 37]
-
گوناگون
پربازدیدترینها