تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارشهای سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارشهای سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1837205282
با قطع آزمندی برخی مدیران، فقر بازنشستگان را جبران کنید
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: یادداشتی از احمد توکلی؛ با قطع آزمندی برخی مدیران، فقر بازنشستگان را جبران کنید
یک نماینده سابق مجلس در یادداشتی از معاون اول رییس جمهور درخواست کرد که با قطع آزمندی برخی مدیران، فقر بازنشستگان عفیف را جبران کنید. به گزارش ایلنا، متن یادداشت احمد توکلی به شرح زیر است: اول صبح خبرها را نگاه می‌کردم؛ ذیل خبری با عنوان «دستور رسیدگی جهانگیری در خصوص خبر دریافت حقوق غیرمتعارف یکی از مدیران بانکی کشور» ده‌ها اظهار نظر کاربران الف منتشر شده بود. تعجب کردم که اکثر قاطع آنها در انتقاد از آقای جهانگیری بود. مضمون مشترک اغلب این انتقادها اعتراض به عدم اطلاع معاون اول و عدم رسیدگی پیشین بود. در این باره نکاتی را باید در نظر داشت: ۱. اینکه معاون اول رئیس جمهور از بعضی مسائل مهم بی‌اطلاع باشد، گرچه نامطلوب است، ولی با توجه به روال کارها و پیچیدگی امور تعجب‌آور نیست. از خود بپرسیم ما مردم چقدر به وظیفه امر به معروف و نهی از منکر عمل می‌کنیم و ناهنجاری‌ها را خبر می‌دهیم تا مسئولان زودتر آگاه شوند؟ عذر هزینه داشتن انجام این وظیفه مهم پذیرفته نیست. لااقل می‌توان بدون اسم خبرها را منتقل کرد، یا از طریق سازمان‌های مردم‌نهادی مانند دیده‌بان شفافیت و عدالت عمل کرد. البته سازماندهی مناسب‌تر دستگاه مدیریتی رئیس‌جمهور می‌تواند این کاستی را کاهش دهد. ۲. تصادفا آقای جهانگیری از آن دسته از مسئولانی است که نسبت به انتقادهای مردم معمولا با حسن قبول روبرو میشود. همین خبر صدرالذکر آخرین نمونه است، ولی نخستین آنها نیست. استقبالی که وی در واکنش به نامه بنده که جمع‌بندی نظرات و مباحثات گروهی از منتقدان متخصص، انقلابی و وطن‌خواه در مورد الگوی قراردادهای نفتی را گزارش می‌کرد، نمونه جدیدی است. در همین زمینه حقوق و دریافتی‌های ستم‌گرانه، وقتی در ۱۱ اردیبهشت در همین کانال نوشتم که که مدیر یکی از سازمان‌های دولتی ۳۵ میلیون تومان در ماه دریافتی دارد، روز بعد از دفتر معاون اول زنگ زدند و از قول آقای جهانگیری نام آن فرد و چگونگی امر را جویا شدند. من ضمن معرفی آن مدیر حریص توضیح دادم که او برای خودش هر شش ماه ۵۰ میلیون تومان کارانه می‌نویسد و در ماه ۱۷۵ ساعت اضافه کاری در نظر می‌گیرد. یعنی دو شیفت کار می‌کند (کار ماهانه ۱۷۶ ساعت است.) هشت روز بعد از آن قصه مدیر بیمه مرکزی رو شد و این ضربه‌ها به سرمایه اجتماعی همچنان ادامه دارد. حساسیت آقای جهانگیری در این موارد، امر مثبتی است که باید قدر شناخت. ۳. اشکال کار در کندی واکنش عملی، اصلاح این جور و فساد، تنبیه و رسوا کردن مدیران آزمند و ارائه گزارش شفاف از سیر امر برای مردم است. در اسفند ۹۳ شش اقتصاددان مجلس که بنده هم یکی از آنان بودم، نسبت به بی‌عدالتی دریافتی پزشکان متخصص به دولت هشدار دادند. این اعتراض را در ۱۳ خرداد پارسال طی نامه ۶ نماینده اقتصادی به دکتر روحانی تکرار کردیم. در آذر ماه ۹۴ در رسانه‌ها خطاب به دکتر هاشمی ارجمند پرسیدم: «معاون محترم شما یک روز در هفته در بیمارستان مشغول خدمت هستند و ماهانه ۶۰ تا ۸۰ میلیون تومان درآمد دارند. مگر ایشان چقدر در تولید ناخالص ملی نقش دارند که تصمیم دارید این حقوق را به ۲۰۰ میلیون تومان در ماه برسانید؟» اگر همان موقع به این تبعیض‌ها سریعا رسیدگی و نتیجه اقدامات کارآمد به مردم گزارش می‌شد، این همه آسیب به سرمایه اجتماعی کشور که از عوامل رضایت‌بخشی به مردم و خود یکی از عوامل مهم تولید و اشتغال است آسیب وارد می‌شد؟ ۴. نکته مهمتر آن که وقتی دریافتی مدیر ارشدی به ناحق تا ۲۳۰ میلیون می‌رسد، تا پائین‌ترین سطح مدیریت، این اضافه پرداختی به نسبت ادامه خواهد یافت. به همین دلیل می‌توان قویا حدس زد که میزان کل منابعی که ظالمانه نصیب دسته‌ای میشود آن قدر باشد که بتواند دریافتی نارسای بازنشستگان را جبران سازد. بازنشستگانی که دخلشان به خرجشان نمی‌رسد، یعنی به تعریف شرعی دچار فقر هستند، ولی چنان که قرآن میفرماید یَحْسَبُهُمُ الْجَاهِلُ أَغْنِیَاءَ مِنَ التَّعَفُّفِ خویشتنداری آنان سبب میشود که ناآگاهان آنها را ثروتمند بپندارند(بقره ۲۷۳). جناب آقای جهانگیری! کشف اسامی مدیران آزمند و زیردستان همسنخشان و مبالغی که ظالمانه از کیسه مردم به حرام می‌خورند، وقت زیادی نمی‌خواهد، همت شما را می‌طلبد و کنار گذاشتن رودربایستی شرط توفیق است. دعا و حمایت مردم نیز پشتیبانی خداوند را برایتان جلب می‌کند. سازمان مردم نهاد (سمن) دیده‌بان شفافیت و عدالت نیز در خدمت شماست.
۱۳۹۵/۰۳/۲۱ ۱۳:۲۲:۲۱
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 38]
-
سیاسی
پربازدیدترینها