محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1829578469
چرا جرأت گران کردن ۴۰۰ درصدی رادارند اما جرأت اجرای عدالت را ندارند؟
واضح آرشیو وب فارسی:تابناک: برنامه هایی که نوشته اند برای اجرا شدن نیست. تجربه نشان داده که هیچ یک از اهداف برنامه های توسعه تاکنون کامل اجرا نشده و تنها قوانینی است که بر روی کاغذ زیبا به نظر می رسند.
اواخر ماه همیشه برای کسانی که چشمشان به حقوق دریافتی است، روزهای سختی بوده و حقوق بگیران منتظرند تا آخر ماه برسد و حقوق یک ماه تلاش خود را دریافت کنند، اما در این روزگار دیگر حتی پولی برای آخر ماه هم نمی ماند و هرچه بوده تا اواسط ماه خرج می شود. به گزارش «تابناک»، برخی مدیران و مسئولان به صورت کلان حقوق دریافت می کنند و برخی حقوق بگیران هم مبلغ بسیار کمتر از حداقلی که برای معاش خود و خانواده شان نیاز دارند، می گیرند. سالیان سال است که موضوع بی عدالتی در پرداختی ها دغدغه حقوق بگیران است. فیش حقوقی افراد مختلف را که نگاه می کنی، مبنای حقوق دریافتی همه با هم یکی است؛ اما وقتی میزان دریافتی ها را نگاه کنید، خواهید فهمید که میزان دریافتی تفاوت های بسیاری دارند. زمانی که دلیل آن را جویا می شوید، می فهمید که طرف بانکی است یا کارمند شرکت نفت و یا مدیر فلان وزارت خانه. تحقیقات حاکی از آن است که در میزان دریافتی کارمندان و مدیران تفاوت دریافتی معناداری وجود دارد؛ مثلا در یکی از پژوهش های مرکز پژوهش های مجلس، گفته شده است که فارغ التحصیلان رشته مهندسی معمولاً سطح درآمدی مناسبی ندارند و یا دوره های بیکاری زیادی را تجربه کرده اند؛ این در حالی است که مدیران عامل در شرکت های مختلف، میانگین بیش از ۷ میلیون تومان در ماه دریافتی دارند. مسعود پزشکیان نیز در نطق اخیر خود در مجلس از فاصله های شدیدتری در میزان دریافتی ها خبر داده و در نطق خود گفته است: مکانیسم پرداخت در ایران ظالمانه است. نمی شود یک کارمند، یک معلم و یا یک بازنشسته یک میلیون تومان درآمد داشته باشد، ولی افرادی ۲۰۰ میلیون تومان حقوق دریافت کنند. این کار ظالمانه است و مجلس باید هر چه زود تر این مشکل راحل کند، در غیر این صورت، نمایندگان نیز در حق مردم ظلم کرده اند. بنا بر این گزارش، رتبه بندی کارکنان، یکی از راهکارهایی است که برای جلوگیری از این کار از سالیان قبل مطرح شده است؛ اما این کار هرگز به نقطه مطلوب خود نرسیده است؛ بنابراین، باید تخصص، سختی کار میزان حساسیت و ...
[ مشاهده متن کامل خبر چرا جرأت گران کردن ۴۰۰ درصدی رادارند اما جرأت اجرای عدالت را ندارند؟ در تابناک ]
پنجشنبه ، ۱۶اردیبهشت۱۳۹۵
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: تابناک]
[مشاهده در: www.ostanha.tabnak.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 21]
-
گوناگون
پربازدیدترینها