تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1867820259
93 درصد کارگران قرارداد موقت دارند
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: دوشنبه ۱۳ اردیبهشت ۱۳۹۵ - ۱۴:۰۰
رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور معتقد است، 93 درصد کارگران در ایران قرارداد موقت دارند. اولیاء علی‌بیگی در گفت و گو با خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا) منطقه کرمانشاه، به بیان مهمترین مشکلات جامعه کارگری پرداخت و عدم امنیت شغلی را از مهمترین آنها برشمرد. وی با بیان اینکه 93 درصد کارگرانی که در کشور کار می‌کنند قرارداد موقت دارند، تاکید کرد: این شرایط باعث می‌شود کارگران نتوانند برای یک سال و یا حتی شش ماه آینده خود برنامه‌ریزی کنند. رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار استان کرمانشاه اظهار کرد: این در حالیست که بر اساس تبصره یک ماده هفت قانون کار، کارهایی که ماهیت دائم دارند باید قرارداد دائم داشته باشند، کارهای موقت قرارداد موقت و کارهای فصلی هم قرارداد خاص خود. به گفته علی‌بیگی علی‌رغم وجود این قانون، عدم عمل به آن آمار بالای قراردادهای موقت را رقم زده است. وی عنوان کرد: در این سال که به نام "اقتصاد مقاومتی، اقدام و عمل" نامگذاری شده ،از مسئولین وزارت کار تقاضا داریم کارهای مستمر و غیرمستمر را تفکیک کنند و با افزایش نظارت‌ها این مشکل مهم جامعه کارگری را مرتفع نماید. قراردادهای سفید امضا بهره‌کشی از نیروی کار است رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور در ادامه از قراردادهای سفید امضا هم به عنوان معضل مهم دیگر کارگران یاد کرد و گفت: این قراردادها از دل قراردادهای موقت بیرون می‌آید. علی‌بیگی معتقد است، وقتی قراردادها سه ماهه و شش ماهه است، نیروی کار مورد سوء‌استفاده قرار می‌گیرد و هرگونه بهره‌کشی از کارگر صورت می‌گیرد. به گفته این مسئول، در این شرایط کارفرما آنچه که تمایل دارد به کارگر تحمیل می‌کند و کارگر هم چون قرارداد محدودی دارد، امکان اعتراض ندارد. وی کاهش بهره‌وری و کار بی‌کیفیت را از پیامدهای این شرایط دانست و افزود: کارگری که با این روحیه مشغول کار است و احساس امنیت ندارد، نمی‌تواند کار خوب و با‌کیفیتی ارائه دهد و در نهایت این خود کارفرما است که از این شرایط صدمه می‌بیند. تامین اجتماعی مشاغل زیان‌آور را بدون بهانه قبول کند وی در ادامه در خصوص سخت و زیان‌آور بودن برخی از موارد شغل کارگری، ادامه داد: این مورد باید به تایید کمیته مشاغل سخت و زیان‌آور برسد. علی‌بیگی تصریح کرد: در صورت تایید این کمیته، تامین اجتماعی باید نسبت به بازنشستگی زودتر این افراد اقدام کند که از تامین اجتماعی می‌خواهیم بدون هیچ بهانه‌ای برای کارگرانی که در این حرفه‌ها کار می‌کنند بازنشستگی زودتر را اعمال کند. وی در بخش دیگری از سخنان خود تامین اجتماعی را حاصل دسترنج کارگران خواند و ادامه داد: منابع این سازمان باید برای امنیت روحی، روانی و جسمی کارگران مصرف شود و هرگونه اقدامی که موجب تضعیف مالی و اداری تامین اجتماعی باشد، از سوی کارگران محکوم است. خصوصا بخش درمان تامین اجتماعی که باید استقلال کامل آن حفظ شود و به صورت رایگان در اختیار کارگران باشد. به کدام بخش قانون کار عمل کرده‌ایم که بگوییم نادرست است علی‌بیگی اشاره‌ای هم به قانون کار داشت و افزود: به کدام بخش این قانون عمل شده که اکنون به نادرست بودن آن ایراد وارد است و صحبت از اصلاح آن می‌شود. رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار سراسر کشور اظهار کرد: تا زمانی‌که این قانون بطور کامل عمل نشود نمی‌توان گفت کدام بخش آن مشکل زا است. وی افزود: ما هیچ مخالفتی با اصلاح و به روز شدن قانون کار نداریم، به این شرایط که اصلاح آن به معنای واقعی باشد، نه صرفا با هدف حذف قوانین حمایتی. وی گفت: متاسفانه برخی از افرادی که اصلاح قانون کار را مطرح می‌کنند به دنبال حذف بندها و مواد حمایتی آن هستند. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 51]
-
گوناگون
پربازدیدترینها