تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1838127701
بررسي نقش تشكلهاي كارگري در تحقق خواسته هاي كارگران
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: بررسي نقش تشكلهاي كارگري در تحقق خواسته هاي كارگران مشهد- ايرنا- نقش تشكلهاي كارگري با ماهيت صنفي يا صنفي - سياسي پنجشنبه شب در نشستي با حضور مديران دست اندركار در اين حوزه و گروهي از شاغلان تشكلهاي صنفي در محل دفتر حزب كارگزاران سازندگي خراسان رضوي مورد تحليل و بررسي قرار گرفت.
سخنرانان اين نشست محمود احمدي مديركل تعاون، كار و رفاه اجتماعي خراسان رضوي، هادي ابوي دبيركل كانون عالي انجمنهاي صنفي كارگران كشور و علي يوسفي جامعه شناس و استاد دانشگاه فردوسي مشهد بودند.* فعاليت 1112 تشكل كارگري در خراسان رضويمديركل تعاون، كار و رفاه اجتماعي خراسان رضوي گفت: به دليل ظرفيت بالايي كه در اين استان در حوزه پيگيري مطالبات كارگري وجود دارد نخستين تشكل كارگري آن در سال 1328 شكل گرفت كه اكنون به هزار و 112 تشكل كارگري و كارفرمايي رسيده است.محمود احمدي افزود: بر اساس اتفاقي كه در اول ماه مه سال 1860 ميلادي در شيكاگو افتاد و تعدادي كارگر معترض كشته يا بازداشت شدند اين روز برابر با 11 ارديبهشت به نام روز كارگر نامگذاري شده است.وي بيان كرد: اما از آن سال تاكنون يعني طي 150 سال گذشته مطالبات كارگران مبني بر دستمزد كم، نداشتن امنيت شغلي و ايمني در محل كار تغييري نكرده و به رغم پيشرفت فناوري، توسعه در نوع و نحوه توليد، خواسته هاي كارگران صرف نظر از نظامهاي سرمايه داري و كمونيستي همان خواسته هاي گذشته است.مديركل تعاون، كار و رفاه اجتماعي خراسان رضوي گفت: به رغم اينكه براي كوچكترين اتفاقات در جهان حتي پس از گذشت چندين سال از زمان وقوع آن كميته هاي حقيقت ياب تشكيل مي شود هنوز كميته حقيقت يابي براي واقعه اول ماه مه سال 1860 در شيكاگوي آمريكا شكل نگرفته است.وي افزود: به استناد ماده 131 قانون كار مصوب سال 1369 نمايندگان كارگران در چهار تشكل قانوني شامل انجمن صنفي كارگران، خانه كارگر، شوراهاي اسلامي كار و كارگاه و انجمن اسلامي كار و كارگاه توسط كارگران انتخاب مي شوند.احمدي ادامه داد: سياست دولت تدبير و اميد در حوزه تشكلهاي كارگري و كارفرمايي بهره گيري از كليه تشكلها با ماهيت سياسي - حزبي يا صنفي و ظرفيتهاي مختلف است.وي گفت: هر تشكل سياسي يا هر تشكل صنفي يا هر گروهي كه نتواند ساختار منسجم قانوني داشته باشند نمي تواند تاثيرگذار باشد.او افزود: زماني تشكلها مي توانند تاثيرگذار باشند كه از نظر مالي به خودكفايي رسيده و نياز به كمك دولت يا كارفرما يا حمايت حزب يا گروهي نداشته باشند، اگر قرار به وابستگي باشد بايد تشكلها وابسته به خود باشند.مديركل تعاون، كار و رفاه اجتماعي خراسان رضوي وي ادامه داد: كارگران به اين باور نرسيدند كه اين تشكلها چقدر مي توانند در تحقق مطالباتشان موثر باشند، فارغ از تشكلهاي خودساخته يا دولت ساخته يا حزب ساخته يا هيات ساخته كارگران بايد تشكلهايي تشكيل دهند كه در حوزه مالي مستقل بوده تا در حوزه كاري خود موفق باشند.وي با اشاره به ايراد ساختاري برخي تشكلهاي كارگري در كشور گفت: سازمان بين المللي كار، شوراهاي اسلامي كار و كارگاه را به عنوان تشكل كارگري به رسميت نشناخته و آن را تشكل مشورتي دانسته است.احمدي افزود: در جمهوري اسلامي اقليتهاي مذهبي داريم كه در قانون اساسي به رسميت شناخته شده اما پيروان اين اقليتها نمي توانند در تشكلهايي مانند شوراي اسلامي كار يا انجمن اسلامي كار كه اعتقاد به اسلام شرط عضويت در آن است عضو شوند.وي ادامه داد: اين مساله باعث شده كه سازمان بين المللي كار اين تشكلها را به رسميت نشناخته و آنها را مشورتي بداند لذا اميد است اين اشكال در قانون كار اصلاح و تدبيري براي آن اتخاذ شود.او گفت: از سوي ديگر دولت، كارفرما و كارگر سه ضلع يك مثلث در حوزه كار هستند اما چانه زني اين سه گروه با همديگر مطابقت ندارد در صورتي كه بايد حداقل كارگران در موضع برابري با كارفرمايان در پيگيري مطالبات قرار گيرند.مديركل تعاون، كار و رفاه اجتماعي خراسان رضوي با تاكيد بر اينكه بايد تشكلهاي كارگري بيشتر به سمت توانمندسازي خود پيش روند افزود: انجمنهاي صنفي كارگري و كارفرمايي چه تشكلهايي كه در ماده 131 قانون كار تصويب يا تشكلهايي كه بر اساس ماده 10 احزاب وزارت كشور ثبت شدند نيازمند استقلال و توانمندسازي هستند.وي ادامه داد: بايد به همان ميزان كه اتحاديه ها و مجامع صنفي در اجراي قوانين و آيين نامه ها سهم دارند، از نظرات آنان در تدوين قوانين نيز به عنوان اتاق فكر بهره گرفته شود.* وابستگي تشكلها به دولت مانع بزرگ كارآمدييك جامعه شناس و مدرس دانشگاه فردوسي مشهد نيز در اين نشست گفت: وابسته شدن نيروي اجتماعي كارگر، اتحاديه ها و مجامع صنفي به دولت يكي از موانع كارآمدي تشكلها و مجامع در پيگير امور كارگران بوده است.علي يوسفي به تشريح تاريخچه تشكلهاي كارگري در جهان و ايران پرداخت و افزود: سابقه جنبشهاي كارگري در كشور به سال 1289 بازمي گردد كه در ابتدا مردمي بودند اما به مرور مديريت آنها به دست دولتها افتاد.وي ادامه داد: از سال 1325 دولت مذاكره اجتماعي كارگران را در كشور آغاز كرد و در اوايل انقلاب نيز نخستين سنگ بناي حزب كارگري گذاشته و خيلي از شوراها تبديل به حزب شدند.اين جامعه شناس گفت: يك دليل اينكه جامعه مدني از جمله احزاب و گروههاي مختلف در اعتراضها نيرومند وارد نمي شوند و تاكنون يك حزب سياسي نيرومند در ايران شكل نگرفته وابستگي گسترده معيشتي مردم از حيث اقتصادي به دولت است. وي افزود: وابستگيهاي معيشتي و اقتصادي مردم به دولت هم مانع رشد حوزه عمومي و هم مانع آزادي و آزادانديشي است و اين مساله در حوزه صنفي خيلي برجسته تر است.يوسفي ادامه داد: مجامع صنفي كه مستقل از حاكميت باشند مي توانند مطالبات مردم را پيگيري كنند در غير اين صورت نماينده دولت مي شوند. وي وابستگي اقتصادي مجامع كارگري به دولت را مانعي بزرگ توصيف و بيان كرد: چون مطالبات از دولت در ايران بيشتر از ساير كشورهاست، دولت رقيب مجامع صنفي به شمار مي رود لذا تا جايي فعاليتهاي مجامع را تحمل مي كند كه دخالت در امور مديريتي خود به شمار نياورد.اين مدرس دانشگاه گفت: اكنون مجامع صنفي كشور در وضعيت نامناسبي قرار دارند و به دليل مداخله دولت در تشكيل اين مجامع آنها نمي توانند مستقل از دولت به عنوان يك نيروي مدني و اجتماعي در عرصه عمومي نقشي ايفا كنند.وي افزود: اگر مجامع صنفي بخواهند نماينده واقعي اصناف در پيگيري امور مربوط به آنها باشند بايد نماينده مطالبات اصناف از حاكميت باشند نه نماينده دولت براي پاسخگويي به اصناف.* تشكلهاي كارگري ناموفق در تحقق مطالبات كارگران دبيركل كانون عالي انجمنهاي صنفي كارگران كشور نيز در اين نشست، در مجموع فعاليتهاي تشكلهاي كارگري را در حوزه پيگيري امور و تحقق خواسته هاي اين قشر از گذشته تاكنون ناموفق دانست.هادي ابوي گفت: تشكلهاي كارگري در ايران عموما جنبشهاي كارگري سياسي نيستند اما اين تشكلها به نوعي به امور سياسي كشور و سياستهاي دولتها وابستگي دارند لذا متاثر از فضاي سياسي كشور شكل مي گيرند.وي افزود: تشكلهاي زيادي در حوزه كارگري شكل گرفتند كه در اين ميان خانه كارگر با رويكرد سياسي خود بطور جد دنباله روي مطالبات كارگران بوده اما مطالبات اين قشر از 37 سال قبل در كشور تاكنون تغيير نكرده است.دبيركل كانون عالي انجمنهاي صنفي كارگران ادامه داد: به رغم اينكه تصويب قانون كار با فراز و نشيبهاي بسيار همراه بود و موجب تشكيل مجموعه اي عظيم به نام مجمع تشخيص مصلحت نظام شد اما هنوز اين قانون در كشور اجرا نمي شود.وي گفت: عموما مطالبات كارگران صنفي است تا سياسي، خانه كارگر طي چند سال اخير سكان سياسي جامعه كارگري را بدست گرفته اما نتوانسته از نظر سياسي جايگاهي براي كارگران ايجاد كند.ابوي با اشاره به تغييرات اساسي ايجاد شده در اساسنامه اين كانون طي سال گذشته افزود: در اساسنامه جديد كار كاملا صنفي و بدون وابستگي يا نظارت دولت است و فقط دولت براي افراد منتخب در انجمنهاي صنفي اعتبارنامه صادر مي كند.وي ادامه داد: طبق اساسنامه جديد اين كانون نظارت بر انجمنهاي صنفي نيز بر عهده شوراي نظارت است كه در آن نمايندگان انجمنهاي صنفي از سراسر كشور حضور دارند.ابوي گفت: دليل اينكه در پيگيري برخي مسائل كارگري به نتيجه نمي رسيم تفاوت در ساختار يك كارگاه صنفي با يك كارخانه است.وي افزود: بر اين اساس ساختار جديد تشكلهاي صنفي با بهره گيري از نظرات سازمان بين المللي كار در حال تدوين است كه پس از تصويب در شوراي سه جانبه ملي متشكل از نمايندگان دولت، كارگران و كارفرمايان اجرايي خواهد شد.دبيركل كانون عالي انجمنهاي صنفي كارگران با اشاره به نقش تشكلها در تعيين دستمزدهاي كارگري نيز گفت: دستمزد ماهانه 812 هزار توماني كارگر به هيچ وجه تامين كننده مخارج نيست و نمايندگان كارگران در شوراي عالي كار مي توانند در تعيين دستمزد تاثيرگذار باشند.وي افزود: نمايندگان كارگران كه يكي از آنها اعضاي شوراي اسلامي كار و كارگاه است استقلال كافي ندارند تا بتوانند برگه مربوط به تعيين دستمزدها را امضا نكنند و نسبت به نرخ پايين دستمزد كارگر معترض باشند.او ادامه داد: وزير كار اخيرا اعلام كرد كه 35 درصد از دستمزدها عقبتر هستيم اما ما مي گوييم كه ميزان عقب ماندگي بيشتر از 35 درصد است و اين مساله بايد از سوي تشكلهاي عضو شوراي عالي كار مطرح شود كه متاسفانه اينگونه نيست و نمايندگان كارگران در اين شورا استقلال كافي در تصميم گيري ندارند.830 هزار كارگر بيمه شده تامين اجتماعي در خراسان رضوي مشغول فعاليت هستند. نرخ بيكاري اين استان امسال 15 درصد اعلام شده است.استان خراسان رضوي در مجموع حدود هزار كارگاه دارد كه 250 كارگاه داراي 10 تا 15 كارگر، 194 كارگاه داراي 16 تا 29 كارگر، 134 كارگاه داراي 30 تا 39 كارگر و 98 كارگاه داراي 40 تا 49 كارگر هستند.7489/1858
10/02/1395
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 35]
-
گوناگون
پربازدیدترینها