تور لحظه آخری
امروز : سه شنبه ، 27 شهریور 1403    احادیث و روایات:  پیامبر اکرم (ص):خداوند از آدم بد اخلاق توبه نمى‏پذيرد. عرض شد: اى رسول خدا، چرا؟ فرمودند: چون ه...
سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون شرکت ها

تبلیغات

تبلیغات متنی

تریدینگ ویو

کاشت ابرو

لمینت دندان

لیست قیمت گوشی شیائومی

صرافی ارکی چنج

صرافی rkchange

دزدگیر منزل

تشریفات روناک

اجاره سند در شیراز

قیمت فنس

armanekasbokar

armanetejarat

صندوق تضمین

طراحی کاتالوگ فوری

Future Innovate Tech

پی جو مشاغل برتر شیراز

لوله بازکنی تهران

آراد برندینگ

وکیل کرج

خرید تیشرت مردانه

وام لوازم خانگی

نتایج انتخابات ریاست جمهوری

خرید ابزار دقیق

خرید ریبون

موسسه خیریه

خرید سی پی کالاف

واردات از چین

دستگاه تصفیه آب صنعتی

حمية السكري النوع الثاني

ناب مووی

دانلود فیلم

بانک کتاب

دریافت دیه موتورسیکلت از بیمه

خرید نهال سیب سبز

قیمت پنجره دوجداره

بازسازی ساختمان

طراحی سایت تهران سایت

دیوار سبز

irspeedy

درج اگهی ویژه

ماشین سازان

تعمیرات مک بوک

دانلود فیلم هندی

قیمت فرش

درب فریم لس

شات آف ولو

تله بخار

شیر برقی گاز

شیر برقی گاز

خرید کتاب رمان انگلیسی

زانوبند زاپیامکس

بهترین کف کاذب چوبی

پاد یکبار مصرف

روغن بهران بردبار ۳۲۰

قیمت سرور اچ پی

بلیط هواپیما

 






آمار وبسایت

 تعداد کل بازدیدها : 1816267887




هواشناسی

نرخ طلا سکه و  ارز

قیمت خودرو

فال حافظ

تعبیر خواب

فال انبیاء

متن قرآن



اضافه به علاقمنديها ارسال اين مطلب به دوستان آرشيو تمام مطالب
 refresh

جذب نیروی جدید کار آسانی نیست


واضح آرشیو وب فارسی:کانون فارغ التحصیلان دانشگاه آزاد اسلامی: توان و ظرفیت استخدام نیروی جدید، یکی از شایستگی های اصلی و نقطه قوت هر شرکت است و برون سپاری آن ممکن است به خطایی بزرگ و جبران ناپذیر تبدیل شود. لازم است افرادی را به همکاری بپذیرید که نه تنها رزومه قوی و قابل قبولی دارند، بلکه توان و آمادگی کار گروهی را در هر مقیاسی داشته باشند.
برای استخدام چهار تا پنج نفر اول می توان با پیشنهاد مالکیت بخش قابل توجهی از سهام شرکت و یا پست های پر مسئولیت کلیدی، آنها را جذب کرد. اما مهم تر از این پیشنهادهای آشکار، پاسخی است که شما برای این پرسش در نظر گرفته اید: نفر بیستم چه توجیهی برای پیوستن به شرکت شما خواهد داشت؟
جذب نیروهای مستعد و با تجربه، هرگز کار آسانی نیست، چون اینگونه افراد معمولا با پیشنهادهای متعدد (و احتمالا جذاب تری) از سوی رقبای شما روبه رو هستند. به همین جهت شما باید نسخه هدف دارتری از پرسش بالا را مطرح کنید: به چه دلیل شخصی باید به عنوان کارمند شماره بیستم به شرکت شما بپیوندد، در حالی که همین شخص می تواند با دستمزد و موقعیت بهتری به استخدام شرکتهای بزرگ یا شرکت های مشابه درآید؟
پاسخ های خوب و موثر به پرسش بالا، پاسخ هایی هستند که ...
[ مشاهده متن کامل خبر جذب نیروی جدید کار آسانی نیست در کانون فارغ التحصیلان دانشگاه آزاد اسلامی ]

یکشنبه ، ۸فروردین۱۳۹۵


[مشاهده متن کامل خبر]





این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: کانون فارغ التحصیلان دانشگاه آزاد اسلامی]
[مشاهده در: www.aiau.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 20]

bt

اضافه شدن مطلب/حذف مطلب







-


گوناگون

پربازدیدترینها
طراحی وب>


صفحه اول | تمام مطالب | RSS | ارتباط با ما
1390© تمامی حقوق این سایت متعلق به سایت واضح می باشد.
این سایت در ستاد ساماندهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ثبت شده است و پیرو قوانین جمهوری اسلامی ایران می باشد. لطفا در صورت برخورد با مطالب و صفحات خلاف قوانین در سایت آن را به ما اطلاع دهید
پایگاه خبری واضح کاری از شرکت طراحی سایت اینتن