تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820825534
95، سال صدای رسای اخلاق در روابط عمومی
واضح آرشیو وب فارسی:شارا: برای اینکه یک جو اخلاقی در سازمان ایجاد شود که همه اعضای سازمان به آن باور داشته باشند، مدیران باید متخلفان را تنبیه کنند. یکی از علل عمده شکل گیری بدبینی در میان مردم نسبت به تعهد سازمان ها در پایبندی به اخلاق، بی میلی به مجازات متخلفان بوده است.
اشاره
شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران (شارا) - در گزارش رقابت پذیری سال 2014 مجمع جهانی اقتصاد، رتبه رفتار اخلاقی بنگاه ها در ایران با 39 پله سقوط نسبت به سال 2013 در میان 148 کشور 121 بوده است. شاید به همین دلیل باشد که نه تنها آگاهی از ابزاری برای ایجاد فرهنگ اخلاقی در سازمان ها ممکن است ایده ای خوب به نظر برسد، بلکه یک نیاز جدی به شمار می آید.
موضوع عدم رعایت فرهنگ اخلاقی در همه کشورها مساله قابل ملاحظه ای است.
در این نوشتار ابزاری برای ایجاد فرهنگ اخلاقی در سازمان ها و روابط عمومی ها معرفی می شود:
ایجاد فرهنگ اخلاقی
1. کدهای اخلاقی قابل اجرا برای سازمان تعریف کنید.
2. به طور مستمر آموزش دهید.
3. روشی برای مخابره تخلفات به صورت محرمانه و بدون نام ایجاد کنید.
4. در صورت عدم رعایت کدهای اخلاقی، قاطعانه برخورد کنید.
5. به کارکنانی که فرهنگ اخلاقی را رعایت می کنند، پاداش دهید.
6. ارتباطات منظمی با کارکنان داشته باشید.
در سال 2007 گزارشی از مرکز اخلاق آمریکا منتشر شد که طی آن مشخص شده بود کمتر از 40 درصد کارکنان سازمان ها و شرکت های آمریکایی از کدها ...
[ مشاهده متن کامل خبر 95، سال صدای رسای اخلاق در روابط عمومی در شبکه اطلاع رسانی روابط عمومی ایران ]
دوشنبه ، ۲فروردین۱۳۹۵
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: شارا]
[مشاهده در: www.shara.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 31]
-
گوناگون
پربازدیدترینها