تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816335775
هر نوع قرارداد کار که مزایا را کمتر از قانون کار اعلام کند اعتبار ندارد
واضح آرشیو وب فارسی:روز نو:
هر نوع قرارداد کار که مزایا را کمتر از قانون کار اعلام کند اعتبار ندارد
روز نو : قراردادهایی که مزایای کارگری را کمتر از قانون اعلام کند حتی با توافق طرفین فاقد اعتبار است.
به گزارش روز نو، کاربری در صفحه مشکلات مردم نوشته است:" آیا كارگر و كارفرما می‌توانند با توافق مزایایی كمتر از آنچه كه در قانون كار و سایر مقررات تبعی آمده در قرارداد كار اولیه یا ملحقات آن پیش‌بینی کنند؟"
در این زمینه روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی پاسخ داد: هر نوع تغییر در قرارداد كار كه مزایایی كمتر از امتیازات مقرر در قانون كار برای كارگر منظور کند، مستند به ماده 8 قانون كار نافذ نیست و بلااعتبار خواهد بود. ضمنا در قراردادهای كار اولیه نیز رعایت حداقل‌های قانونی پیش‌بینی شده در قانون كار و مقررات تبعی الزامی است و سازش بر مبنای كمتر از حداقل‌های مربوط محمل قانونی نخواهد داشت.
تاریخ انتشار: ۲۶ اسفند ۱۳۹۴ - ۱۲:۱۹
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: روز نو]
[مشاهده در: www.roozno.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 11]
-
گوناگون
پربازدیدترینها