تبلیغات
تبلیغات متنی
پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1850324379
سقط مرخصی ۹ ماهه زایمان!
واضح آرشیو وب فارسی:اندیمشک جوان: محمدصادق زمانی: نگاه منفعت محور و سلیقه ای به قوانین، آفت رشد و توسعه در یک کشور است و هنگامی که این نگاه منفعت طلبانه و دل بخواهی به قوانین از سوی دستگاه های دولتی و اجرایی- که باید مجری قوانین باشند- اتفاق بیفتد، باید در وصف این حالت گفت: «هرچه بگندد نمکش می زنند، وای به روزی که بگندد نمک»! افزایش مرخصی زایمان از ۶ماه به ۹ ماه، یکی از قوانینی است که در حال حاضر، قربانی نگاه سودطلبانه و دل بخواهی برخی سازمان ها و دستگاه های اجرایی در کشور ما شده است و پاسخگو نبودن آنان درباره چرایی اجرا نکردن این قانون، ناخودآگاه یادآور این پاسخ است که: «گردنمان کلفت است، از دستمان بر می آید که اجرا نکنیم، حرفی هست؟ همینی که هست؟» برخی سازمان ها و دستگاه ها، آنچنان غرق در کار(!) هستند که در ظاهر حتی جنسیت کارمندان را هم فراموش کرده اند و باز هم در ظاهر به «بی جنسیتی» رسیده اند و به جای «تساوی حقوق زن و مرد» به وادی «تشابه حقوق زن و مرد» پا گذاشته اند، غافل از اینکه بی توجهی به تفاوت های «سایکولوژیک و فیزیولوژیک» زنان و مردان، در نهایت به انحطاط منتهی خواهد شد. برخی سازمان ها، گاهی تا جایی پا را فراتر می گذارند که گمان می کنند نیروی کار، با «ربات» فرقی ندارد و باید تحت هر شرایطی، تنها کار کند و به سازمان سود برساند، تداوم چنین نگاهی باعث خواهد شد که روان ها فرسوده، تن ها پژمرده و ارزش ها کمرنگ شوند و به مرور، لذت مادر بودن از بانوان کارمند سلب شود. بعضی دستگاه ها، انگار فراموش کرده اند که یک زن در وهله نخست، برای آنکه همسری نمونه و مادری توانا باشد، آفریده شده نه برای اینکه کارمند باشد، بگذریم از اینکه به هر حال، شرایط نامطلوب اقتصادی و نیاز مالی خانواده، باعث شده است که بسیاری از زنان تن به فعالیت توانفرسای کارمندی بدهند و اگر تامین احتیاجات اقتصادی خانواده از عهده مردان بر می آمد، بسیاری از زنان، حضور در کانون گرم خانواده را بر حضور بیش از ۸ ساعته در محیط های کاری ترجیح می دادند. بدیهی است که یکی از وجوه تفاوت نظام اداری و نگاه اقتصادی اسلام با نظام بروکراتیک و مالی سرمایه داری این است که در نظام اسلامی اولویت حفظ نهاد خانواده و پاسداشت ارزشی به نام «مادر بودن» برای زنان است نه بهره کشی از نیروی کار به قیمت آسیب رساندن به ارزش والای مادری برای زنان کارمند. بر کسی پوشیده نیست که نسل سالم و بالنده، در دل خانواده سالم پرورش می یابد و ستون سلامت خانواده، وجود پرمهر مادران است. یک مادر هرچه بیشتر در کنار فرزندان و همسر خود باشد، امنیت روانی و آرامش خانواده و به تبع آن، امنیت جامعه افزایش پیدا می کند. از سوی دیگر، بارداری، زایمان و دوران پس از زایمان، موضوعات روحی، جسمی و پزشکی مختص به خود را داراست که این موضوعات با حضور هرچه بیشتر بانوی تازه مادرشده در کانون خانواده و در کنار نوگل تازه به دنیا آمده اش، به سبکی طبیعی و معقول حل می شود؛ در غیر این صورت، این موضوعات به مشکلات تغییر ماهیت خواهد داد. بنابراین و با توجه به سیاست های افزایش جمعیت در کشور ما و خطر سونامی سالمندی، سازمان ها و دستگاه ها، باید حامی بی چون و چرای افزایش مرخصی زایمان باشند نه اینکه در این مورد، یک گوششان در باشد و گوش دیگرشان دروازه! مدت هاست که نمایندگان مجلس خواستار اجرای مرخصی ۹ ماهه زایمان هستند اما گوش برخی سازمان ها بدهکار نیست و «دوست ندارند» این طرح را اجرایی کنند. تعدادی از نمایندگان مجلس، ارائه لایحه ای از سوی دولت برای اجباری شدن اجرای مرخصی ۹ ماهه زایمان را ضروری می دانند اما تا لحظه تقریر این یادداشت، دولت محترم، چنین لایحه ای را به بهارستان، ارائه نکرده است. به هر حال افکار عمومی، رسانه ها، نمایندگان مجلس و مهم تر از همه، بانوان کارمند چشم انتظار گام مثبت و قاطعانه دولت در اجرای بی کم و کاست افزایش مرخصی زایمان به ۹ ماه و برخورد با دستگاه ها و سازمان های متخلفی است که زیر بار اجرای این قانون نمی روند
یکشنبه ، ۲۳اسفند۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: اندیمشک جوان]
[مشاهده در: www.andimeshkjavan.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 26]
-
گوناگون
پربازدیدترینها