تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1833623989
اقدام وزارت بهداشت برای یکپارچه سازی نحوه محاسبه ساعت کاری پرستاران
واضح آرشیو وب فارسی:شفا آنلاین: شفا آنلاین>اجتماعی>مدیرکل دفتر ارتقا سلامت معاونت پرستاری وزارت بهداشت از ایجاد نرم افزار "آی شیفت" برای یکپارچه کردن نحوه محاسبه ساعت کاری پرسنل پرستاری و شیفت بندی در بیمارستان ها خبر داد و گفت: این سامانه جهت اطلاع از وضعیت توزیع نیروهای پرستاری در کشور بسیار مناسب است.به گزارش شفا آنلاین ، احمد نجاتیان در جلسه آموزش سامانه جامع پرستاری (آی شیفت) که با حضور کارشناسان آی تی و پرستاری دانشگاه ها برگزار شد، گفت: در دنیای امروز بحث یکپارچگی اطلاعات و مدیریت یکپارچه بسیار مهم است؛ به طوری که یکی از ملزومات مدیریت در سطح کلان، داشتن اطلاعاتی از سطح کشور و حوزه کاری بوده و امروز سامانه ها به کمک این حوزه آمدند و به مدیران کمک می کنند. وی افزود: سامانه جامع پرستاری یا آی شیفت، برای حل مشکلاتی در رابطه با نداشتن اطلاعات از نیروی انسانی در سطح دانشگاه های علوم پزشکی و بیمارستان های کشور و مشکلاتی در زمینه شیفت بندی پرسنل پرستاری به عنوان یکی از گروه های اصلی در بیمارستان ها ایجاد شد، البته پیش از قانون ارتقاء بهره وری، به صورت سنتی و دستی اقداماتی در این زمینه در دانشگاهها انجام می شد به طوری که هر دانشگاهی یک فرمول خاص برای محاسبه برنامه کاری پرسنل داشت. مدیرکل دفتر ارتقا سلامت معاونت پرستاری وزارت بهداشت ادامه داد: بعد از قانون ارتقاء بهره وری که مدلی جدید برای یکسان سازی در نحوه محاسبه ساعت کارکنان بود، مشکلاتی در تفسیر این قانون و نحوه اعمال آن در بیمارستان ها ایجاد شد. بعد از آن برخی دانشگاه ها از نرم افزارهایی استفاده کردند و دیدیم که استفاده از نرم افزار در تدوین برنامه ها کمک بسیاری می کند. البته هنوز هم کار در کشور به صورت یکپارچه انجام نمی شود و برخی دانشگاه ها تفاسیر خودشان را ملاک قرار می دهند. نجاتیان با بیان اینکه بالاخره در وزارت بهداشت به این نتیجه رسیدیم که به سامانه جامع مدیریت پرستاری در کشور نیازمندیم، اظهار کرد: با این اقدام و بهره گیری از چنین سامانه ای می توانیم مدیریت نیروی پرستاری را یکپارچه کنیم. حال بخش اعظم این سامانه(آی شیفت) به سرپرستاران جهت برنامه ریزی شیفت های شغلی کمک کند. بنابراین یک سال و نیم روی این نرم افزار کار کارشناسی انجام شده و امروز به جایی رسیدیم که این سامانه قابلیت اجرای سراسری در کشور را داراست و از این سامانه در برنامه ریزی شیفت های کاری مدیران پرستاری، سرپرستاران و مترون ها بیشترین استفاده را می کنند و در گذشته برای نوشتن یک برنامه شیفت در هر ماه، زمان زیادی لازم بود؛ به طوریکه حدودا در هر ماه با توجه به تنوع درخواست ها و شیفت ها، 20 ساعت وقت یک سرپرستار را می گرفت اما با استفاده از این سامانه زمان را ذخیره می کنند. وی ادامه داد: همچنین با استفاده از این نرم افزار نگرانی های پرستاران در کشور نسبت به محاسبه دقیق شیفت ها و ساعات کاری برطرف می شود. بنابراین بیشترین کاربرد آن در زمینه شیفت بندی کاری پرستاران در سطح بیمارستان ها است و بهره برداری اصلی را در بیمارستان ها سرپرستاران و مترون ها و در سطح دیگر مدیران دانشگاه می برند. نجاتیان با بیان اینکه مدیران پرستاری در دانشگاه ها می توانند با استفاده از این سامانه، اطلاعاتی درباره منابع انسانی بدست آورند، افزود: این نرم افزار اطلاعاتی که اکنون به صورت پراکنده در اختیار مدیران است را یکپارچه می کند؛ تا مدیران بدانند که در وضعیت بیمارستان، دانشگاه و شهرستان های تحت پوشش از نظر وضعیت پراکندگی نیروی انسانی، هرم سنی نیروی انسانی، سابقه آنها اطلاعاتی کسب کرده و گزارش گیری داشته باشند. مدیرکل دفتر ارتقای سلامت معاونت پرستاری وزارت بهداشت همچنین اظهار کرد: وزارت بهداشت نیز بهره خود را از این سامانه می برد. البته اصلا قصد ما این نیست که در نحوه چینش نیروها در بخش ها دخالت کنیم بلکه برای ما همین که نحوه محاسبه ساعت کار در کشور یکسان شود، کافی است. البته بهره وزارت بهداشت از این سامانه از این جهت است که می توانیم از وضعیت نیروی پرستاری در کشور مطلع شویم؛ چرا که یکی از مشکلات در زمینه توزیع نیروها این است که آمار پراکندگی پرستاران، هرم سنی آنها، اینکه در چه مناطقی پرستار نیاز داریم و در چه منطقه ای پرستار مرد داریم، اطلاعاتی نداریم. به همین دلیل برنامه ریزی های ما بر اساس برخی پیش فرض ها و اطلاعات کلی انجام می شود. وی افزود: از این سامانه می توان به برنامه پرداخت مبتنی بر عملکرد نیز استفاده کرد. یادآور می شود دراین جلسه کارشناسان پرستاری و IT دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی کشور با نرم افزار سامانه جامع مدیریت پرستاری آشنا شدند.
سه شنبه ، ۱۸اسفند۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: شفا آنلاین]
[مشاهده در: www.shafaonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 136]
-
گوناگون
پربازدیدترینها