تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820717797
وقتی دریافتی آبدارچی بیشتر از مدیرعامل بازنشسته می شود!
واضح آرشیو وب فارسی:اطلاعات: از ابتدای وضع قانون استخدام کشوری در سال 1301 خورشیدی، همواره نظام هماهنگ پرداخت در میان کارمندان دستگاه های مختلف از یک سو و کارکنان هر دستگاه دولتی از دیگر سو، مطرح بوده و سال های بعد بویژه در سال 1345 نیز به آن، توجه شده است. پس از انقلاب هم بار دیگر پرداخت های عادلانه و هماهنگ و همطرازی بازنشستگان در سطح تمامی دستگاه ها به صورت جدی تر مورد توجه مسئولان وقت قرار گرفت و در شهریورماه سال 1370 نظام هماهنگ پرداخت تصویب و در ابتدای سال 1371 در دستگاه های دولتی به مرحله اجرا گذاشته شد، اما باز هم هدف اولیه و اصلی تدوین این قانون، که یک نظام پرداخت مطلوب، جذب کننده و عادلانه به معنای پرداخت مساوی به ازای کار مساوی و قابل مقایسه با پرداخت در بخش خصوصی بود، به درستی اجرا نشد و تحقق نیافت. به این معنی که یا بعضی از وزارتخانه ها و سازمان ها اصولاً قانون نظام هماهنگ پرداخت ها را اجرا نکردند و یا خود را از شمول آن خارج ساختند و بعضی دیگر متناسب با قدرت و توان و استقلال مالی و امکانات خود، آن را به شکل دلخواه اجرا کردند و از اختیارات بیشتری برای مجموعه دستگاه های مدیریتی خود برخوردار شدند، که به طور مثال، امکان ارتقای گروه برای کارکنان آن ها تا سقف بالاتری پیش بینی شد. از اینرو یک بار دیگر موضوع هماهنگی در پرداخت ها، اعم از کارکنان و بازنشستگان پیگیری شد، تا اینکه قانون مدیریت خدمات کشوری در تاریخ 18 مهر ماه 1385 به تصویب رسید و متعاقباً به دستگاه های دولتی ابلاغ شد، اما باز هم هدف غایی پرداخت عادلانه و هماهنگی حقوق ها و همطرازی دریافتی بازنشستگان سنوات مختلف تحقق نیافت، تا جایی که هم اکنون گسل عمیقی میان دریافتی بازنشستگان سنوات گذشته و بازنشستگان سال های اخیر، پدیدار شده است.موضوع دیگر، ضریب حقوق سالیانه است که در بعضی از سال ها یا اصولاً این ضریب هیچ گونه تغییر و افزایش نداشته است، به طور مثال در فاصله سال های 1358 تا پایان 1373 نزدیک به 2 دهه هیچ گونه افزایش ضریبی اعمال نشده است و یا برای بسیاری از سال ها، میزان افزایش ضریب حقوق متناسب با تورم موجود در جامعه نبوده است. از سوی دیگر، تفاوت و تبعیضی است که میان دریافتی بازنشستگان قبل و بعد از سال 1388 بخصوص برای بازنشستگان سال 1387، آن هم با شرایط استخدامی مشابه و از هر لحاظ یکسان (مدرک تحصیلی، پست سازمانی و سابقه خدمت) به وجود آمده است، چرا که اولاً علیرغم این که این قانون مورخ 20/8/86 از سوی رئیس جمهوری وقت به سازمان مدیریت و برنامه ریزی ابلاغ شد و حداکثر از ماه بعد قانوناً اجرایی می شد، با مواد 64 تا 80 از فصل دهم یا فصل حقوق مزایای آن قانون از سال 1388 به اجرا درآمد. همچنین به دلیل تفاوت چشمگیر امتیازات لحاظ شده در مواد فصل دهم قانون مزبور با روش امتیازات مندرج در مواد 109 و 110 آن و لحاظ شده برای بازنشستگان قبل از سال 1388، تفاوت دریافتی بازنشستگان سال های اخیر با بازنشستگان قبل، بسیار معنادار است، به ویژه برای آن گروه از بازنشستگانی که در زمان خدمت رتبه های کارشناسی و بخصوص رتبه های کارشناسی ارشد و عالی را کسب کرده بودند، موضوع حادتر است. علاوه بر موارد یادشده، آنچه درباره ناهماهنگی در پرداخت ها به ویژه برای بازنشستگان می توان افزود، رونمایی جدید سازمان مدیریت و برنامه ریزی از نحوه افزایش دریافتی بازنشستگان برای سال آینده است که اعلام شده، در سال آینده دریافتی بازنشستگان کمتر از 5/1 میلیون تومان به میزان 20 درصد افزایش می یابد و سایرین حداکثر 12 درصد افزایش خواهند داشت. این نحوه افزایش نه فقط موجب هماهنگی و همطرازی بازنشستگان نمی شود، بلکه تبعیض جدیدی را ایجاد می کند. برای مثال اگر سه نفر بازنشسته را که در سال 1394 به ترتیب دریافتی های شان یک میلیون و 500 هزار تومان، یک میلیون و 510 هزار تومان و یک میلیون و 600 هزار تومان است در نظر بگیریم، با این روش نفر اول با ضریب 20 درصد، افزایشی به میزان 300 هزار تومان و دریافتی وی یک میلیون و 800 هزار تومان خواهد شد و دریافتی نفر های دوم و سوم با ضریب 12 درصد، به ترتیب 181 و 192 هزار تومان افزایش خواهد یافت و حقوق آنها یک میلیون و 691 هزار تومان و یک میلیون 792 هزار تومان خواهد شد. به عبارت دیگر دو نفری که در سال 94 از دریافتی بالاتری برخوردار بودند، در سال 95 از دریافتی کمتری نسبت به نفر اول برخوردار خواهند شد بر پایه این روش پس از چند سال، دریافتی یک آبدارچی بازنشسته با دریافتی یک مدیرکل و مشاور ارشد سازمانی، یکسان و حتی بیشتر خواهد بود! با عنایت به آنچه گفته شد و برای تحقق پرداخت های عادلانه و همسان سازی و همطرازی دریافتی بازنشستگان، از نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی تقاضا می شود به منظور رفع نابرابری های شدید و غیرعادلانه دریافتی بازنشستگان سنوات مختلف، که در حال حاضر از چند میلیون تومان هم می گذرد، به این مهم عنایت ویژه مبذول دارند و در قانون برنامه ششم توسعه کشور و احکام بودجه ای سالیانه همطرازی و همسان سازی حقوق بازنشستگان قبل و بعد از سال 1394، با شرایط استخدامی مشابه و یکسان، از لحاظ مدرک تحصیلی، پست سازمانی و سابقه خدمت را پیش بینی و به گونه ای تکلیف کنند که پس از همسان سازی دریافتی ها در این مرحله، مسئله همطرازی حقوق بازنشستگان یک بار برای همیشه مرتفع شود، به این ترتیب که هرگونه افزایش حقوق و مزایای کارکنان در سال های بعد به طور خودکار برای بازنشستگان مشابه و همسان، همواره اعمال شود. عباس صادقی نژاد کارشناس ارشد نیروی انسانی
دوشنبه ، ۳اسفند۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: اطلاعات]
[مشاهده در: www.ettelaat.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 15]
-
گوناگون
پربازدیدترینها