تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
کدام رنگ کاغذ دیواری مناسب فضای شماست؟
چه چیزهایی دیگر در دکوراسیون مد نیست؟!
بررسی قیمت تیرچه + قیمت تیرچه کرومیت + قیمت یونولیت
خرید و قیمت ورق در مشاوران آهن + [مشاوره رایگان]
تی‌وی وال: ایده‌ای نوین برای دکوراسیون داخلی
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1813089937
تولد شغل دوم و سوم به دلیل کم کاری هاست
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
تولد شغل دوم و سوم به دلیل کم کاری هاست
شناسهٔ خبر: 3560257 - پنجشنبه ۲۹ بهمن ۱۳۹۴ - ۱۵:۰۵
جامعه > قضایی
رئیس سازمان زندانها کم کاری را یکی از آفات نظام اداری کشور عنوان کرد و گفت: پدیده ای مانند شغل دوم و سوم یکی از علل کم کاری است و ریشه های این مسئله باید بررسی شود. به گزارش خبرگزاری مهر، اصغر جهانگیر با بیان اینکه در عصری به سر می بریم که تمام ابعاد خرد و کوچک زندگی ما تحت سیطره سازمان های مختلف قرار دارد و این نشان دهنده نقش و اهمیت سازمان ها در زندگی جوامع امروز است گفت: سازمان هایی موفق خواهند بود که دارای نیروی انسانی موفق و کارا باشند و پیش شرط آن ایجاد احساس تعلق خاطر در بین کارکنان است. وی کم کاری را یکی از آفت ها در نظام اداری کشور عنوان کرد و گفت: باید ریشه های این مساله به صورت دقیق مورد بررسی و آسیب شناسی قرار گیرد. پدیده ای مانند شغل دوم و سوم یکی از علل کم کاری است و توسعه فعالیت های رفاهی و ایجاد تناسب بین حقوق و خدمات کارکنان یکی از راهکارهای مقابله با این مساله است. رئیس سازمان زندان ها در ادامه به بررسی مشکلات اجتماعی در بحث سلامت اداری پرداخت و گفت: بسیاری از مشکلات ریشه در آموزه ها و تربیت های خانواده ها دارد و می بینیم که خانواده هایی که در آنها عمل به قانون به عنوان یک فرهنگ پذیرفته شده است فرزندان قانون مداری را به اجتماع تحویل می دهند. تا زمانی که اشتغال پایدار در جامعه وجود نداشته باشد و تا زمانی که بیکاری کاهش نیافته و مشکلات معیشتی مردم حل نشود، سلامت اداری در سازمان ها تهدید می شود. رئیس سازمان زندان ها و اقدامات تامینی و تربیتی در بخش دوم سخنان خود به تبیین فرهنگ سازمانی و جایگاه آن در توسعه سلامت اداری پرداخت و گفت: فرهنگ سازمانی ارزش های مشترکی است که در بین اغلب کارکنان سازمان پذیرفته شده است و اگر فرهنگ غالب در یک سازمان با نگاه دینی و معرفتی و در راستای ماموریت های سازمان ها همراه نباشد این نگاه با نگاه غرب به سازمان ها که فاقد چنین ارزش هایی هست یکسان خواهد بود. وی گفت: فعالیت های ما در سازمان زندان ها با محور کمک به انسان های آسیب دیده شکل می گیرد و باید نهایت تلاش خود را به کار بندیم تا بتوانیم رسالت مهم اصلاح و تربیت انسان های به خطا رفته را که یک رسالت انبیایی است به نحوه احسن انجام دهیم. اگر تلاش ما با در نظر گرفتن رضایت خداوند باشد قطعا الگوی خوبی برای سایرین خواهیم بود و این مستلزم قانون گرایی و رفتار انسان دوستانه و منصفانه از سوی ماست.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 94]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها