محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827526935
دنیای زنانه دیجیتال
واضح آرشیو وب فارسی:فرصت امروز: هروقت نامی از تکنولوژی برده می شود اذهان به سمت شخصیت هایی چون استیو جابز (بنیانگذار فقید کمپانی اپل)، بیل گیتس (بنیانگذار کمپانی مایکروسافت) و مارک زاکربرگ (بنیانگذار شبکه اجتماعی فیس بوک) می رود. نکته مشترک همه این افراد تأثیرگذار بر دنیای تکنولوژی، جنسیت آنهاست. بله همگی مرد هستند. البته اگر تصور می کنید جهان دیجیتالی کامپیوتر، دنیایی مردانه است، تصورات شما درست نیست و عصر غلبه مردان بر مفهوم صفر و یک به اتمام رسیده است. زنان به سرعت در موقعیت های شغلی و در تمام درجه ها (از رده های پایین تا عالی ترین سطوح) در شرکت های فناوری استخدام می شوند. بنا بر آمار هشت شرکت عمده تکنولوژی، نرخ رشد اشتغال زنان در سال های اخیر در کمپانی های دیجیتالی 238درصد بیشتر از مردان بوده است و 20درصد کمپانی های تکنولوژی در دنیا توسط بانوان بنیانگذاری شده اند. به عنوان مثال اگر تنها زنان کارآفرین و صاحبان مشاغل در کشور آمریکا در نظر گرفته شوند، تولید ناخالص ملی توسط زنان در این کشور، رتبه پنجم جهانی را از آن خود می کند. آمار رو به رشد اشتغال زنان در عرصه تکنولوژی رشد اشتغال زنان در دنیای تکنولوژی و رشد بنیانگذاربودن زنان در این عرصه با آمار و ارقام، قابل اثبات است. شهرهایی که بالاترین تعداد کمپانی های تکنولوژی با بنیانگذار زن را دارند، شامل موارد زیر است: شیکاگو (30درصد)، بوستون (29درصد)، سیلیکون ولی (27درصد)، لس آنجلس (22درصد)، مونترال کانادا (22درصد)، پاریس (21درصد)، تورنتو (19درصد)، کوالالامپور (19درصد)، سنگاپور (19درصد)، لندن (18درصد) و مسکو (17درصد).اگر دقیق تر به این آمار نگاه کنیم متوجه می شویم که آمریکا بیشترین سهم را در این بنیانگذاری دارد و کانادا در رتبه دوم است. جالب است که چین جایی در این رنکینگ ندارد و این مسئله ناخودآگاه آدم را به یاد آن جمله معروف آمریکایی ها می اندازد که می گویند: چین شاید بتواند اپل بسازد اما هیچ گاه نمی تواند استیو جابز بسازد! در ادامه این گزارش می بینیم که فقط در ایالات متحده آمریکا طی پنج سال گذشته تعداد شرکت های فعال در عرصه تکنولوژی با حداقل یک بنیانگذار زن، دو برابر شده است که نشان می دهد علاقه و سمت و سوی ورود زنان به بازار دیجیتالی آمریکا به صورت روزافزونی در حال گسترش است. 238درصد؛ سهم زنان از دنیای تکنولوژی در هشت کمپانی بزرگ تکنولوژی موقعیت های شغلی که توسط بانوان اشغال شده است 238درصد سریع تر از مردان در حال رشد است. شریل سند برگ (مدیر ارشد عملیات فیس بوک)، سوزان وجسیکی (مدیرعامل یوتیوب)، جینی رومتی (مدیرعامل ای بی ام)، مگ ویتمن (مدیرعامل اچ پی) و مریسا مایر (مدیرعامل یاهو) همگی از ورود پرقدرت زنان در دنیای دیجیتالی نشان دارد؛ زیرا آنها توانسته اند بالاترین سطوح مدیریتی در شرکت های تأثیرگذار را از آن خود کنند. مثالی دیگر در این رابطه مقایسه تعداد مدیران ارشد فناوری اطلاعات در 500شرکت مختلف آمریکایی در سال های اخیر است. در سال 2012 میلادی تنها 61 زن این موقعیت شغلی را به دست آورده بودند درحالی که دو سال بعد (2014) این تعداد به 87نفر رسیدکه نشان دهنده رشد بالاتر از 17درصدی اشتغال بانوان به عنوان مدیر ارشد فناوری اطلاعات است. شش کمپانی مهم و معتبر فورد، ای تی اند تی، والمارت، مکسون، گروه متحد سلامتی و والرو، مدیر ارشد فناوری اطلاعات خانم دارند. براساس پژوهش های مؤسسه آنیتابورگ سه عرصه خدمات مالی، ساخت وساز و انرژی بهترین شاخه هایی اقتصادی هستند که خانم های علاقه مند به علوم کامپیوتر در آن موفق به اشتغال به عنوان مدیر ارشد فناوری اطلاعات شده اند. میلیون ها دلار درآمد، حاصل مدیریت زنان آمریکا مورد دیگری که نشان دهنده موفقیت بالای بانوان در دنیای دیجیتال است، بررسی شرکت های با سرعت رشد و توسعه بالا در ایالات متحده آمریکاست. شرکت دارویی آولا با مدیریت ربکا شانان در سال 2014 درآمدی حدود 800میلیون دلار داشته است و مقایسه آمار نشان می دهد که رشد اقتصادی سه سال گذشته این شرکت حدود 470میلیون دلار بوده است. همچنین گروه تحقیق و توسعه پناکل با مدیریت نینا واکا در سال 2014 از درآمد 667میلیون دلاری برخوردار بوده و در سه سال گذشته 455/8میلیون دلار رشد اقتصادی داشته است. مثالی دیگر در این زمینه کمپانی کوالیتی با مدیریت پاملا ایوت است که توانسته در سال 2014میلادی بیش از 907میلیون دلار درآمد کسب کند و رشد اقتصادی سه ساله ای بالغ بر 300میلیون دلار را نشان می دهد. اما بانوان موفق از پول سازترین ها هم بوده اند. در آمار 100میلیاردر اول دنیا، نام هفت زن هم به چشم می خورد. مگ ویتمن مدیرعامل کمپانی اچ پی 2/2میلیارد دلار، جودی فالکنر بنیانگذار و مدیرعامل کمپانی اپیک 2/6میلیارد دلار، دنیس کوتس مدیر و بنیانگذار شرکت 365بت 2/9میلیارد دلار و ژن کونفی بنیانگذار کمپانی لنز 7/5میلیارد دلار ثروت دارند. این چهار زن از میلیاردرهای خودساخته هستند که ثروت خانوادگی نداشته اند و با ورود به عرصه تکنولوژی توانسته اند به افرادی ثروتمند تبدیل شوند. سرمایه گذاری های خطرپذیر زنان فعال در سرمایه گذاری های خطرپذیر رتبه پایین تری نسبت به مردان دارند و 4/2درصد از این سرمایه گذاران را در ایالات متحده آمریکا می توان دید. در لیست 100سرمایه گذار برتر خطرپذیر در دنیا که توسط مجله فوربس منتشر شده، تنها نام پنج زن دیده می شوند. جنی لی از همکاران مدیریت کمپانی جی جی وی کپتال، یکی از محترم ترین سرمایه گذاران کشور چین و شماره 10 در بین کل سرمایه گذاران و رتبه اول در بین زنان سرمایه گذار و در شرکت های گروه استعدادهای چین، یودود وان، چوکنگ تکنولوژی، سرمایه دار است. همچنین مری میکر، مدیر شرکت مالی رشد دیجیتالی کی پی سی بی است که در شرکت های معروف و معتبر دیگری مانند توییتر، ساندکلود، اسپاتی فای سرمایه گذاری کرده است. در این لیست نام ربکا لین هم به چشم می خورد که از بنیانگذاران و همکار شرکت مالی کانواس و موفق ترین عرضه کننده اولیه سهام در سال 2014 است. شرکت های داکسیمیتی، فیوچر ادوایزر، هلت لوپ و ویویکس همگی به گونه ای تحت سرمایه گذاری او هستند. آنا لموند و بت سایدنبرگ هم از دیگر چهره های مهم در عرصه سرمایه گذاری خطرپذیر هستند. به هر حال آمارها ثابت می کنند که شرکت ها با مدیریت زنان از 35درصد بازگشت سرمایه بالاتر و 12درصد درآمدزایی بیشتر برخوردارند. جالب است بدانید شرکت هایی که توسط خانم ها هدایت می شوند در مقایسه با همکاران مردشان به ازای 50درصد سرمایه گذاری پایین تر، 20درصد درآمدزایی بالاتر کسب می کنند. آخرین وضعیت و ارقام 4/19درصد از شرکت های تازه تأسیس، 13درصد از شرکت هایی که مدت زمان قابل توجهی از بنیانگذاری آنها می گذرد و 11/8درصد از شرکت هایی که برای مدت طولانی تری است که مشغول به کار هستند، توسط زنان تأسیس شده اند. این آمار نشان می دهد که نرخ کارآفرینی بانوان به صورت کلی در حال افزایش است و با وجود چنین رشد و شرایطی به نظر می رسد که در حق زنان فعال و خلاق موقعیت های شغلی، کم لطفی می شود، زیرا بنابر آمار و اطلاعات (تهیه شده در کشور آمریکا)، تنها 7درصد منابع مالی سرمایه گذاران به کسب و کارهایی می رسد که از وجود یک مدیرعامل زن بهره می برند. در برابر هر زن که یک سرمایه گذار برای تأسیس یک شرکت می یابد، شش سرمایه گذار مایل هستند که منابع مالی خود را در اختیار شرکت هایی با تیم های مردانه قرار بدهند. البته این وضعیت در حال بهبود است و آمار اقتصادی نشان می دهد که احتمال دریافت منابع مالی از سرمایه گذاران در شرکت هایی که مدیران زن دارند در مقایسه با 15سال گذشته سه برابر شده است. ترک دنیای دیجیتال و دلایل آن باوجود همه آمار مثبت و انرژی بخش در این گزارش اما پدیده ای منفی نیز به چشم می خورد زیرا نکاتی نه چندان مثبت هم در این گزارش وجود دارد. از جمله اینکه 56درصد از زنان شاغل در شرکت هایی که در زمینه تکنولوژی فعالیت می کنند، در اواسط دوره حرفه خود، شغل خود را ترک می کنند. دلایل مختلفی برای این امر یاد شده که شامل مواردی از این دست است: 30درصد شرایط سخت کاری را مسئول این مسئله می دانند؛ ساعات طولانی کار، عدم امکان پیشرفت یا دستمزد پایین. در این میان 27درصد معتقد هستند که نمی توانند بین کار و زندگی شخصی تعادل لازم را برقرار کنند. دوره های زمانی سفر طولانی دارند یا فشار کار به گونه ای است که نمی توانند به خانواده خود برسند.همچنین 22درصد علاقه خود به کار را به دلیل روزمرگی از دست می دهند و 17درصد هم علاقه ای به ادامه کار با همکاران یا رؤسای خود ندارد و می خواهند کسب وکارهای خود را راه اندازی کنند. 24درصد از زنانی که با شغل خود در دنیای دیجیتال خداحافظی می کنند، در شرکت های غیرمرتبط با تکنولوژی مشغول به کار می شوند. 22درصد به صورت خوداشتغالی و مستقل در دنیای صفر و یک می مانند، 20درصد تا دوره ای بعد از جدایی از دنیای دیجیتال، کار نمی کنند و 10درصد عضو کسب و کاری تازه تاسیس یا همان استارتاپ ها می شوند. مورد آخر البته بسیار قابل توجه است، زیرا این زنان با آشنایی کامل با دنیای دیجیتال و شناخت فرصت های ایجاد کسب وکار در این حوزه به سمت ایجاد کسب وکار شخصی خود می روند و معمولاً راه اندازهای استارتاپ ها شاغلان سابق دنیای دیجیتال هستند. جذب زنان در دنیای دیجیتال اما چگونه می توان دنیای دیجیتال را به دنیایی قابل تحمل تر برای زنان تبدیل کرد و از انصراف شان از کار جلوگیری کرد؟ مدیران ارشد شرکت های دیجیتالی با توجه به بازدهی تجربه شده کار زنان در این فضا، معتقد هستند که می توان با استفاده از راهکارهایی که در ادامه می آید از خروج زنان جلوگیری کرد: در نظرگرفتن ساعات کاری که با زندگی شخصی بانوان فعال در عرصه تکنولوژی قابلیت انطباق داشته باشد، موقعیت های شغلی شبکه ای، امکان پیشرفت، محیط کار دوستانه و متنوع و انتقال تجربیات و راهنمایی تازه کارها همگی دلایل خوب و تشویق کننده برای زنان است تا دنیای صفر و یک را رها نکرده و به شغل خود ادامه دهند.
پنجشنبه ، ۲۹بهمن۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فرصت امروز]
[مشاهده در: www.forsatnet.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 39]
-
گوناگون
پربازدیدترینها