تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820819999
مشکلات اقتصادی در جامعه زمینه ساز تهدید سلامت اداری است
واضح آرشیو وب فارسی:حمایت: رییس سازمان زندان ها با اشاره به اینکه مشکلات اقتصادی در جامعه زمینه ساز تهدید سلامت اداری است، گفت: شبکه های مجازی منجر به بروز برخی از زمینه های قانون گریزی و تخلفات در نظام اداری است. دکتر اصغر جهانگیر در نخستین همایش بازرسان طرح سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم با اشاره به ضرورت تامین سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم به تبیین ابعاد مختلف این مساله پرداخت و اظهارکرد: در عصری به سر می بریم که تمام ابعاد خرد و کوچک زندگی ما تحت سیطره سازمان های مختلف قرار دارد و این نشان دهنده نقش و اهمیت سازمان ها در زندگی جوامع امروز است. وی با اشاره به اینکه مسدود بودن مسیر شغلی، زنگ خطری برای تهدید سلامت اداری است، گفت: سازمان های موفق، دارای نیروی انسانی موفق و کارا هستند که پیش شرط آن ایجاد احساس تعلق خاطر در بین کارکنان است. رییس سازمان زندان ها ادامه داد: تعلق خاطر در سایه احساس مسئولیت ایجاد می شود و در نهایت منجر به ایجاد حس رضایتمندی در نیروی انسانی و ارتقاء تعهد شغلی خواهد بود. وی تناسب میزان کار و خدمات افراد با حقوق دریافتی را نیز یکی دیگر از نکات ایجاد رضایت شغلی عنوان کرد و گفت: عدم تناسب این دو موجب فرسودگی نیروی انسانی و در نتیجه آسیب به کارکرد سازمان خواهد بود. رییس سازمان زندان ها کم کاری را یکی از آفت ها در نظام اداری کشور عنوان کرد و افزود: باید ریشه های این مساله به صورت دقیق مورد بررسی و آسیب شناسی قرار گیرد. به گزارش روابط عمومی سازمان زندان ها و اقدامات تامینی و تربیتی، جهانگیر در ادامه یکی دیگر از عوامل افزایش رضایتمندی نیروی انسانی در سازمان ها را عمل به قانون و رفتار منصفانه دانست و اظهارکرد: نیروی انسانی باید باور کند که تمام رفتارهای مدیران در سازمان ها براساس ضوابط و با معیارهای شایسته سالاری انجام می شود. وی به بررسی مشکلات اجتماعی در بحث سلامت اداری پرداخت و گفت: بسیاری از مشکلات ریشه در آموزه ها و تربیت های خانواده ها دارد و می بینیم که خانواده هایی که در آنها عمل به قانون به عنوان یک فرهنگ پذیرفته شده است، فرزندان قانون مداری را به اجتماع تحویل می دهند. رییس سازمان زندان ها در بررسی ریشه های اقتصادی تهدید سلامت اداری به موضوع شبکه های مجازی نیز اشاره کرد و افزود: یکی از کارکردهای این شبکه ها ترویج مصرف گرایی و ایجاد زمینه های زیاده خواهی و افزایش توقعات در خانواده ها است که همین عامل موجب بروز برخی از زمینه های قانون گریزی و تخلفات در نظام اداری است. جهانگیر به تبیین فرهنگ سازمانی و جایگاه آن در توسعه سلامت اداری پرداخت و ادامه داد: فرهنگ سازمانی، ارزش های مشترکی است که در بین اغلب کارکنان سازمان پذیرفته شده است و اگر فرهنگ غالب در یک سازمان با نگاه دینی و معرفتی و در راستای ماموریت های سازمان ها همراه نباشد، این نگاه با نگاه غرب به سازمان ها که فاقد چنین ارزش هایی هست یکسان خواهد بود. وی به راهکارهای ارتقاء فرهنگ و تبدیل آن به شاخص های سلامت اداری اشاره کرد و گفت: میزان موفقیت و خودشکوفایی افراد از جمله معیارهایی است که باید مورد توجه قرار گیرد. رییس سازمان زندان ها تصریح کرد: تا زمانی که احساس موفقیت در افراد شکل نگیرد، نمی توان شاهد ارائه کار و خدمت مناسب در سازمان بود. جهانگیر به بحث توسعه فردی اشاره کرد و گفت: توسعه فردی موجب خودشکوفایی و نوآوری در افراد می شود. رییس دفتر بازرسی ویژه قوه قضاییه، اظهارکرد: امروز کاهش هدفمند هزینه های سازمان یک نوآوری است که با توجه به بحث اقتصاد مقاومتی بسیار ضروری است. وی آخرین راهکار ارتقاء فرهنگ سازمانی را توجه به فعالیت های گروهی عنوان کرد و گفت: سازمان یعنی کارگروهی و مادامی که این احساس مشترک در بین ما شکل نگیرد، شاهد موفقیت های سازمان نخواهیم بود. جهانگیر اظهارکرد: فعالیت های ما در سازمان زندان ها با محور کمک به انسان های آسیب دیده شکل می گیرد و باید نهایت تلاش خود را به کار بندیم تا بتوانیم رسالت مهم اصلاح و تربیت انسان های به خطا رفته را که یک رسالت انبیایی است به نحوه احسن انجام دهیم.
سه شنبه ، ۲۷بهمن۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: حمایت]
[مشاهده در: www.hemayatonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 10]
-
گوناگون
پربازدیدترینها