تبلیغات
تبلیغات متنی
پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1850905747
400ساعت کار سخت ماهیانه، حقوق 1میلیون تومان!
واضح آرشیو وب فارسی:شفا آنلاین: شفا آنلاین>اجتماعی>سلامت> یک تماس کوتاه و شتاب زده با 115 و انتظار برای رسیدن نیروهای اورژانس و یافتن نشانه ای از حضور سریعشان در خانه، میان جاده یا حتی وسط یک خیابان بزرگبه گزارش شفا آنلاین ،به نقل از سپید این شرایطی است که شاید خیلی از انسان ها دست کم یک بار تجربه اش کرده باشند. لحظه هایی که به یمن وجود کارشناسان فوریت پزشکی در کشوری که تصادف در جاده هایش بیشترین آمار گرفتن قربانی را دارد، به خاطره ای با پایان خوش برای ما تبدیل شده است. کارشناسانی که مثل یک پرستار در بیمارستان و بعضا مثل یک پزشک حاذق در شرایط خطرناک و وقت های بی وقت که نیمی از مردم در خوابند هم بیدارند و به راحتی بر بالین بیمار ما حاضر می شوند، اما حال خودشان خوب نیست. اگرچه کارشان و خدمت به مردم در لحظات سخت و خطرناک را دوست دارند اما انگار آن چنان که شایسته است از کسانی که ماهانه 500 ساعت کار می کنند قدردانی نمی شود و کسی به این فکر نیست که اینجا یعنی در مراکز فوریت پزشکی سراسر کشور هر نفر تقریبا به جای دو نفر کار می کند. یکی از کارکنان فوریت پزشکی سردشت از به کارگیری نیروهای فوریت پزشکی طرحی و عدم جذب آنها شکایت می کند و می گوید: « باوجودآنکه بیشترین فارغ التحصیلان فوریت پزشکی از استان آذربایجان است، متاسفانه هنوز تعداد بسیار محدودی به صورت پیمانی و رسمی مشغول به فعالیت هستند. همچنین کارانه ما دیر پرداخت می شود.» یکی دیگر از کارکنان فوریت پزشکی در مشهد هم نسبت به تغییرات قانونی برای جذب کاردان فوریت پزشکی که درحالی که ادامه تحصیل در مقطع کارشناسی هستند، گلایه می کند و از بیکار شدن تعدادی از همکارانش به بهانه دانشجو بودن خبر می دهد. خبر عدم جذب نیرو در مراکز فوریت پزشکی تهران آن هم در شرایطی که میزان کشیک هرکدام از کارکنان از سقف شیفت دیگر کارکنان بیمارستانی، بیشتر است، موضوع دیگری است که از سوی تکنسین فوریت پزشکی در تهران به آن اشاره شد. به همین بهانه از عبدالرضا محمدی عضو هیئت مدیره انجمن فوریت پزشکی ایران سوال کردیم که درمورد شرایط تکسنین های فوریت پزشکی برایمان بگوید. کوتاهی در اجرای قانون ارتقای بهره وری برای فوریت پزشکی ها وی صحبت های خود را با گلایه از نظام پرستاری آغاز می کند و می گوید: «از سال 1374 به تمامی پرستاران کارانه پرداخت شد، اما کسی به دنبال پرداخت کارانه به کارکنان بخش فوریت های پزشکی نیفتاد تا اینکه بعد از 18 سال، در سال گذشته وزیر بهداشت دستور پرداخت کارانه به فعالان اورژانس را صادر کرد. بعدازاین دستور بنا شد 5/1 درصد از درآمد حرفه ای دانشگاه های علوم پزشکی به مراکز فوریت پزشکی پرداخت شود اما خبرداریم که در خیلی از استان ها، این مبلغ پرداخت نمی شود و بیش از 7 ماه است که برخی از دانشگاه ها این درآمد را به مراکز فوریت پزشکی پرداخت نکرده اند.» مهرماه سال گذشته بود که وزیر بهداشت در نامه ای به هیئت دولت خواستار تغییر قانون ارتقای بهره وری برای عملیاتی شدن این برنامه برای فوریت های پزشکی شد، اما تا به حال اتفاق جدیدی در این زمینه رخ نداده است. محمدی اجرایی نشدن قانون ارتقای بهره وری برای تکنسین های فوریت پزشکی را نوعی ظلم در حق آنها می داند و می گوید: «این قانون از سال 88 برای پرستاران در حال اجرا است اما چند محدودیت قانونی مانع از آن شده که این قانون برای کارکنان فوریت پزشکی هم پرداخت شود. در بخشی از این قانون آمده که شیفت کارکنان نباید بیش از12 ساعت باشد، درحالی که این موضوع برای مسئولان این بخش ممکن نیست. از سوی دیگر براساس قانون ارتقای بهره وری، سقف ساعت کار برای کارکنان 180 ساعت است درحالی که مسئولان فوریت پزشکی در ماه 500 ساعت شیفت می دهند. بنابراین به دلایلی که گفته شد مسئولان می گویند به دلیل محدودیت های موجود نمی توان این قانون را برای بخش فوریت پزشکی اجرا کرد.» کارشناس اورژانس بیمارستان پیش بیمارستانی وزارت بهداشت بابیان اینکه اگر کارکنان فوریت پزشکی به این موضوع اعتراض کنند، قطعا رای دیوان عدالت اداری خواهد بود، توضیح می دهد: «اگر بنا باشد این قانون برای کارکنان فوریت پزشکی اجرا شود و شرایط کاری آنها در نظر گرفته شود، مجلس شورای اسلامی باید ورود پیدا کند. اما اگر این قانون اجرا نشود، اتفاقی خلاف قانون کشور و مجلس درحال رخ دادن است. از سوی دیگر خلاف شرع نیز هست چون حقوق مسئولان فوریت پزشکی به آنها پرداخت نمی شود.» عضو هیئت مدیره انجمن فوریت پزشکی ایران یکی از پیامدهای تداوم این وضعیت را کاهش انگیزه کارکنان فوریت پزشکی و افزایش امکان انصراف آنها از فعالیت در این بخش و رفتن به سمت درمان می داند و نسبت به رواج این انگیزه ابراز نگرانی می کند. نیاز به 14هزار تکنسین فوریت پزشکی، برای ارائه حداقلی خدمات سلامت محمدی درمورد شرایط کاری تکنسین های فوریت پزشکی می گوید: «در کل کشور حدود 14 هزار نیروی فعال در مراکز فوریت پزشکی فعالیت می کند. اگر بنا باشد با زیرساخت های فعلی کمبود نیروی موجود را جبران کنیم، باید7 هزار نفر جذب شوند اما اگر بنا باشد به حداقل استاندارها برسیم، باید زیرساخت های خود را توسعه دهیم که در این صورت نیاز به جذب 14 هزار نیروی کار برای فعالیت در فوریت پزشکی خواهیم داشت.» وی با اشاره به اینکه در حال حاضر اکثر کارکنان فوریت پزشکی دو شیفت یعنی حدود 360 تا 480 ساعت در ماه کار می کنند، درحالی که دریافتی آنها تنها 1میلیون تومان است، می گوید: «من فکر می کنم افرادی که برای فعالیت در مراکز فوریت پزشکی استخدام می شوند باید نیروهای متعهدی باشند که با تمام علاقه این مسئولیت را قبول کرده اند. چون شکل کار در مرکز فوریت پزشکی بسیار حساس است و خطرات زیادی هم دارد. بنابراین زمانی که از فردی تا این حد انتظار داریم، نباید، او را با قرارداد شرکتی به کار بگیریم. به نظر در این مورد به کارکنان فوریت پزشکی ظلم می شود.» عضو هیئت مدیره انجمن فوریت پزشکی تصریح می کند: «شرکت هایی که از طریق قرارداد با دانشگاه ها برای مراکز فوریت پزشکی نیرو جذب می کنند مسئولان فوریت پزشکی را با عنوان کارگر استخدام می کنند درحالی که این افراد در شرایط حساس و خطرناک خدمات تخصصی و اورژانسی برای حفظ جان مردم ارائه می دهند.»
سه شنبه ، ۲۷بهمن۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: شفا آنلاین]
[مشاهده در: www.shafaonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 23]
-
گوناگون
پربازدیدترینها