پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1848569378
تشکیل کانون ارزیابی و توسعه رؤسای جوان بانک شهر
واضح آرشیو وب فارسی:روز نو:
تشکیل کانون ارزیابی و توسعه رؤسای جوان بانک شهر
معاون اداری و توسعه منابع انسانی بانک شهر از تشکیل کانون ارزیابی و توسعه رؤسای جوان شعب تهران و کرج خبر داد.به گزارش مرکز ارتباطات و روابط‌عمومی بانک شهر، سیدحسین مظلوم، معاون اداری و توسعه منابع انسانی این بانک با بیان این مطلب گفت: کانون ارزیابی، مجموعه‌ای از فعالیت‌های استاندارد ارزیابی رفتار است که بر اساس ورودی‌های متعدد صورت می‌پذیرد و در این فعالیت‌ها، چندین مشاهده‌کننده آموزش‌دیده به فعالیت ارزیابی می‌پردازند و تکنیک‌های مختلفی مورد استفاده قرار می‌گیرد.
روز نو : معاون اداری و توسعه منابع انسانی بانک شهر از تشکیل کانون ارزیابی و توسعه رؤسای جوان شعب تهران و کرج خبر داد.به گزارش مرکز ارتباطات و روابط‌عمومی بانک شهر، سیدحسین مظلوم، معاون اداری و توسعه منابع انسانی این بانک با بیان این مطلب گفت: کانون ارزیابی، مجموعه‌ای از فعالیت‌های استاندارد ارزیابی رفتار است که بر اساس ورودی‌های متعدد صورت می‌پذیرد و در این فعالیت‌ها، چندین مشاهده‌کننده آموزش‌دیده به فعالیت ارزیابی می‌پردازند و تکنیک‌های مختلفی مورد استفاده قرار می‌گیرد.
مظلوم با بیان اینکه در کانون ارزیابی و توسعه بانک شهر، شرکت‌کنندگان مطابق با مدل شایستگی با تمرین‌های ایفای نقش (ملاقات با مشتری)، بحث گروهی، کار تیمی، مصاحبه شایستگی‌محور، تست شخصیت، آزمون سبک مدیریت و آزمون تفکر تحلیلی توسط ارزیابان مجرب حوزه بانکی مورد سنجش قرار می‌گیرند، گفت: پس از اجماع نظرات ارزیابان، نقاط قوت و قابل بهبود هر یک از کارکنان استخراج و متناسب با آن گزارش مربوطه در دو حوزه فردی و سازمانی تهیه می‌شود و با توجه به رویکرد توسعه در فرآیند ارزیابی، مطابق با نقاط قابل بهبود ارزیابی‌شوندگان برنامه توسعه توسط مدیریت امور آموزش و توسعه سرمایه‌های انسانی طراحی و اجرا خواهد شد.
به گفته وی نتایج کانون‌های ارزیابی و توسعه در استعدادیابی برای انتصاب افراد در مشاغل کلیدی، تعیین و تشخیص نیازهای افراد برای پرورش و تکمیل شایستگی‌ها، جابجایی افقی یا عمودی کارکنان در بانک و همچنین آموزش مستقیم رفتارها و مهارت‌های مورد نیاز افراد به‌کار گرفته می‌شود.
تاریخ انتشار: ۲۴ بهمن ۱۳۹۴ - ۱۷:۰۲
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-