محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1803135801
معاون منابع انسانی قوه قضائیه: کارمندان سرمایه‌های اصلی دستگاه قضایی هستند/نگاه ماشینی به پرسنل یک دستگاه اشتباه است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: معاون منابع انسانی قوه قضائیه:
کارمندان سرمایه‌های اصلی دستگاه قضایی هستند/نگاه ماشینی به پرسنل یک دستگاه اشتباه است
معاون منابع انسانی قوه قضائیه کارمندان را سرمایه‌های اصلی دستگاه قضایی عنوان کرد و گفت: اخلاص، برکت، درست کار کردن، توجه و تکریم ارباب رجوع باید در سیستم اداری به فرهنگ سازمانی تبدیل شود.
به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از معاونت منابع انسانی قوه قضائیه،حجت الاسلام و المسلمین علیرضا امینی در نشست مجمع نمایندگان نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری واحدهای ستادی با اشاره به رویکرد جدید در بسیاری از دستگاه‌ها برای تشکیل مدیریت منابع انسانی گفت: منابع انسانی نگاهی است که باید در کل مجموعه جریان پیدا کند و به صورت زنجیروار بخش‌های مختلفی که به نیروی انسانی در قوه قضائیه ارتباط پیدا می‌کنند، در چرخه‌ای از تصمیمات به یکدیگر متصل شود. وی افزود: متأسفانه در برخی دستگاه‌ها فقط به تغییر نام اداره مالی به منابع انسانی اکتفا شده، اما امیدواریم بتوانیم در قوه قضائیه از این اسم عبور کنیم و بر فلسفه تشکیل مدیریت منابع انسانی دست یابیم. وی به لزوم توجه به ارزش‌های سازمانی اشاره و خاطر نشان کرد: نگاه ماشینی به پرسنل یک دستگاه اشتباه است زیرا نیروها دارای فکر، اندیشه و عاطفه هستند و باید به این ارزش‌ها توجه کرد، این درحالی است که ارزش‌های سازمانی از ارزش‌های اخلاقی، دینی و قانونی جدا نیست. معاون منابع انسانی قوه قضائیه تأکید کرد: توجه به اعتقادات، اخلاقیات و عواطف نیروی انسانی باید به فرهنگ سازمانی تبدیل شود تا با توجه به آن بتوان نیروهایی که با انگیزه بالا وارد دستگاه می‌شوند را با همان روحیه حفظ کرد و شرایط را به شکلی فراهم کرد که مشکلات پرسنل در کیفیت کار آنها تأثیر نداشته باشد. وی کارمندان را سرمایه‌های اصلی دستگاه قضایی عنوان کرد و گفت: اخلاص، برکت، درست کار کردن، توجه و تکریم ارباب رجوع باید در سیستم اداری به فرهنگ سازمانی تبدیل شود. حجت الاسلام امینی گفت: در بحث ارزشیابی و نظارت، یکی از ارزش‌هایی که در سازمان مدنظر است، وظایف اداری هر فرد است و هر فردی باید امانتی را که تحت عنوان وظیفه به او واگذار شده به درستی به انجام رساند و از سوی دیگر سازمان پشتوانه‌های فکری، دینی، اخلاقی و نگرشی را در کار تزریق کند. وی افزود: وقتی ما در دستگاه قضایی برای مقوله عدالت به عنوان عالی‌ترین ارزش اجتماعی و انسانی در جامعه تلاش می‌کنیم نباید کارکنان با این مقوله بیگانه باشند، بلکه باید مسیر درست و سالمی را در نظر بگیریم و بر کارکنان در این مسیر نظارت کنیم. معاون منابع انسانی قوه قضائیه نظارت را رکن اصلی مدیریت عنوان کرد و افزود: اگر نظارت به درستی انجام شود، تخلفی انجام نخواهد شد و نظارت‌های پس از تخلف نشان دهنده تأخیر در مدیریت است. این درحالی است که باید چرخه را طوری مدیریت و نظارت کرد که به خودی خود تخلفی انجام نشود و اگر تخلفی صورت گرفت ناشی از اشتباه‌های فردی باشد نه اشتباه سیستماتیک. وی از تبعیض به عنوان یکی از عوامل کاهش انگیزه کارکنان یاد کرد و افزود: نظارت به یک اقدام سخت افزاری و یک اقدام نرم افزاری نیاز دارد، بنابراین باید با کار بیشتر بر روی ذهن کارمندان، آنها را توجیه کرد که هر میزان قدرت اغنای سیستم بالاتر باشد، کارمندان بهتر کار خواهند کرد. معاون منابع انسانی با تأکید بر لزوم هوشمندی دستگاه نسبت به عملکرد کارکنان گفت: ضریب هوشمندی در دستگاه نسبت به عملکرد کارکنان باید بالا باشد و پیش از هر فردی دستگاه متوجه اشتباه کارمند خود شود و این امر در دستگاه قضا که نسبت به کل حکومت نقش بیشتری در سالم سازی و اجرای عدالت دارد، بسیار پیچیده تر است. حجت الاسلام امینی اظهار کرد: با تشکیل معاونت منابع انسانی و شکل گیری اداره کل امور نظارت و ارزشیابی، فرهنگ سازمانی باید به گونه ای پیش برود که با ارزشیابی درست، نقطه خلاء کارها پیدا شود. وی با اشاره به کاستی‌های سیستم‌های گزینشی کشور گفت: سیستم‌های گزینشی باید متناسب با پیچیدگی‌های جامعه امروز به روزرسانی شود، اما در طول این مسیر برای نگهداری نیرو از نظر فکری، انگیزشی و ذهنی باید تلاش بیشتری کرد. معاون منابع انسانی قوه قضائیه تصریح کرد: اگر خواهان پیشرفت کشور هستیم باید به سرمایه‌های انسانی و مدیریت منابع انسانی توجه کنیم. این درحالی است که متأسفانه در تشکیلات ما کارهای زائد و زیادی برای مدیران درست شده که در برخی موارد آنها را از توجه به نیروهای تحت اختیارشان باز می‌دارد. وی افزود: امروزه بنگاه‌های کوچک هم به این تفکر رسیده‌اند که برای بالا بردن اثربخشی عملکرد باید روی سرمایه‌های انسانی خود کار کنند و سرمایه انسانی در قوه قضائیه افرادی هستند که مردم با آنها در ارتباط بوده بنابراین رفتار آنها از اهمیت بالایی برخوردار است. معاون منابع انسانی قوه قضائیه گفت: کار بزرگی در سازمان درحال انجام است و کارمندان باید بزرگ فکر کنند، براین اساس آموزش برای کارکنان باید از حالت غیر مؤثر خارج شده و به آموزش های اثربخش تبدیل شود و کارمندان با شرکت در کارگاه‌های آموزشی باید به آگاهی رسیده و به تفکر بیشتر در عملکرد خود تشویق شوند. حجت الاسلام و المسلمین امینی خاطرنشان کرد: فرهنگی‌ترین جایی که می‌شود ارزش‌های سازمانی را در آن ترویج کرد، بخش ارزشیابی است بنابراین باید قالب‌های جدیدی برای آن ارائه شود. وی افزود: از نتایج بازرسی‌ها است که خلاءهای سازمانی مشخص می‌شود و به ما نشان می‌دهد که در کدام بخش نیاز است که برای کارمندان کار بیشتری انجام شود. وی در پایان تأکید کرد: مدیریت منابع انسانی توسط همه مدیران انجام می‌شود و ما باید ارزش‌های سازمانی را ترویج کنیم و قالب‌های کلی به مدیران ارائه کنیم تا شایسته‌ترین نیروها در دستگاه قضایی مشغول فعالیت شوند.
94/11/24 - 15:04
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 130]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها